За много хора това, което правят, е в основата на

За доста хора това, което вършат, е в основата на тяхната същина - на това кои са те. Но без значение от това каква част от вашата еднаквост свързвате с специалността си, ежедневните ви задания и отговорности са единствено част от нея. Останалото – частите, които (да се надяваме) ви карат да обичате работата си и да желаете да останете, са свързани с културата на работното ви място и по-специално с вашия началник и сътрудници. Ето за какво е тревожно, че толкоз доста работни места са токсични.
Токсичните шефове
Ако в миналото сте работили за отровен началник, то сте добре осведомени с оня вид държание, което ви кара да се оплаквате на колегите и да актуализирате  си. Шефовете не са само виновни за основаването на фирмената просвета, само че и за задаването на тона. Ето някои типичен вида държание на токсични шефове:
Приписване на заслугите и прекачване на виновността
Успехът на водача се мери от хората, които ръководи, тъй че когато даден план е сполучлив, водачът би трябвало да благодари на своя екип, а не да се потупва по рамото. От друга страна, когато нещата се объркат, водачът е този, който би трябвало да поеме отговорност, а не да сочи с пръст и да трансферира виновността на другите. В последна сметка триумфът на екипа зависи от положителното водачество.