За масовия човек не е никак лесно да приема критика,

За всеобщия човек не е по никакъв начин елементарно да приема рецензия, изключително когато тя е по-груба. Проблем е и сполучливото балансиране на работа и персонален живот. Най-богатият човек на света, Джеф Безос, има свои хрумвания и препоръки, които показа пред онлайн изданието BusinessInsider.

Безос не е обожател на концепцията „ баланс сред работа и персонален живот ”. Според него това пречи на хората, тъй като основава усещане, че човек би трябвало да прави компромис и с двете. Безос поучава новите чиновници на Amazon да следват по-различен метод, какъвто самият той съблюдава от години.

Всяка заран той отделя време за закуска със фамилията си.  Освен това не настройва будилник, когато си ляга вечер. Безос избира да разпределя срещите си и провежда допустимо минимум такива каузи. И постоянно си оставя по няколко минути дневно, с цел да измие чиниите си.

Защо Безос прави всичко това? Според него не е значима комбинацията сред работа и персонален живот, а хармонията сред двете. „ Тази естетика сред работа и персонален живот е това, на което се пробвам да науча младите чиновници и даже ръководители в Amazon. Постоянно ме питат по какъв начин комбинирам двете ”, споделя Безос.

Накратко, той поучава да не се опитваме да разделяме деня на работа и персонален живот, а да съчетаваме двете.  „ Не е баланс, това е кръг ”, споделя Безос. Според него е значимо хората да съчетават двете неща, тъй като те са взаимосвързани.

„ Когато съм благополучен вкъщи, пристигам в офиса с доста сила. А когато съм благополучен на работа, се прибирам вкъщи с голяма сила. Всички имаме сътрудник, който когато влезе в залата за среща, изсмуква силата от нея. Не искаш да си този човек. Искаш да си този, който дава сила на другите ”, споделя Безос.

Запазването на това благополучие, изключително на работното място обаче, е обвързвано с понасяне на рецензия.  А това е проблем за доста от нас. Безос има решение и за това.

През годините самият той е бил обект на доста рецензия. В изявление по време на събитие в Берлин с изпълнителния шеф на Axel Springer Матиас Допфнер Безос споделя, че най-тежката рецензия е била при започване на Amazon. През това време медиите постоянно са опустошавали компанията с гръмки и груби заглавия по какъв начин огромните имена в брашна ще смачкат Amazon.

Сега Amazon е международно име със стотици хиляди чиновници и нов вид рецензия.  Този път тя не е от медиите, а идва от консуматори, профсъюзи, организации, институции и държавни управления. Стресът и рецензиите не липсват, а Безос има златно предписание: „ Когато те подлагат на критика, първо се погледни в огледалото и реши дали критиците ти са прави. Ако са прави, промени се. Не упорствай ”, споделя Безос.

Разбира се, би трябвало да се внимава. Безос споделя, че съгласно него има два вида критици – доброжелателните и тези, които го вършат поради личен интерес. Безос разграничава двата вида, когато забележи дали рецензията е върху нещо, което може да бъде ръководено и в полза на клиентите. Това е рецензия, която би послушал. Безос обаче споделя, че не слуша рецензията на профсъюзите, че не заплаща задоволително на чиновниците. Той счита, че компанията има добра връзка със чиновниците си и не се нуждае от медиатор.

Друг съвет на Безос е човек постоянно да чака рецензия.  „ Би било доста наивна компанията или управлението ѝ да чакат, че няма да бъдат подложени на критика ”.

Накратко, рецензията е част от работата на всеки. „ Ако ще създаваш нещо ново или работиш по иновация, би трябвало да си подготвен да останеш неразбираем. Ако не можеш да си позволиш да не бъдеш свестен, тогава за Бога, не прави нищо ново или новаторско ”, безапелационен е Безос. / vesti.bg