Финансист с прогноза в коя държавна структура заплатите ще скочат съвсем скоро
За близо 2 млн. българи заплатите ще са по-малки от януари 2026 година поради бюджета, който са подготвили ръководещите. Това визира освен хората в частния бранш, само че и част от хората в обществения.
Не е обикновено държавните заплати за изпреварват тези в частния бранш, защото обществения не генерира пари, а частния. Частният бранш не може да навакса, тъй като сега заплатите автоматизирано се подвигат поради обвързването на минималната заплата със междинната без значение в какво положение е стопанската система.
Това разяснява пред Нова тв Мария Минчева, зам.-председател на Стопанската камара.
Ситуацията, която виждаме сега, е в резултата на едно безхаберие години наред. Трябва да се направи разбор къде да се пипнат заплатите, къде да се усъвършенстват бройките на хората, къде има дефицит и по-ниски заплати, би трябвало да се контролират нещата, разяснява тя.
Получава се по този начин, тъй като това е бюджета на послушния гласоподавател. Обществените средства се разпределят там, където властимащите имат интерес някакъв. Останалото е " кучето си лае, кеванът си върви ". Тази година ще приключим с голям недостиг и следващата година няма да е по-различно - недостиг, задължения, коментира Пламен Иванов, финансист.
В момента ръководещите са откъснати от хората, откъсват се и от бизнеса, който от своя страна също почва да се дърпа и да губи интерес изобщо да се развива, добави той.
Не единствено депутатските заплати порастват. Мога да предвиждам, че в Национален статистически институт в този момент внезапно ще скочат заплатите, тъй като си смениха шефа и ще почнат напълно нови статистики да излизат, разяснява още Иванов.
Абсолютно светотатство е да се взимат бонуси в Агенцията по вложения, в случай, че там нищо не се случва. Нови вложения у нас няма, износът на страната пада с 4,8%, а те си взимат бонуси за нулева успеваемост, уточни той.
А помните ли по какъв начин някогашният длъжностен министър председател Главчев не можа да сметне три заплати и три бонуса какъв брой идва като пари на месец и този човек да ръководи Сметната палата, където би трябвало да се счита и нулевата успеваемост на изобщо такива структури, които взимат по 3 - 4 пъти повече от други отново държавни администрации. То това няма по какъв начин да го сравниш с частния бранш. В частния бранш, в случай че си постигнал нещо, получаваш бонес, в случай че не - оставаш на заплатата си. Този принцип в държавната администрация липсва. И изобщо тази борба сред администрацията и бизнеса избуява и не е в интерес на никото. Администрацията е функционалност на бизнеса - тя би трябвало да обслужва хората, бизнеса, ежедневния ни живот, разяснява той.
Последният функционален разбор в администрацията е юридически преди 20 години. Това е разбор кой какво прави и не прави, какви са резултатите, какво се получава, коментира Адриан Николов, икономист.
Това, което ние предлагаме, е не да изхъврляме служители на улицата, а да се съкратят незаетите бройки. Защото те стоят, те се и бюджетират и оттова се раздават бонуси. Над 5000 са тези места, на които няма действителни хора, разяснява Минчева.
