Ограничават родители да работят по време на майчинството
За 11-те месеца на тази година 18 411 родители, получавали компенсации за майчинство са работили при същия или различен шеф с друго обезпечаване. От тях за общо заболяване и майчинство са се осигурявали 17 279 души.
Тези, които са работили при същия шеф на спомагателен трудов контракт, са 12 514 индивида, демонстрират данни на Национален осигурителен институт, представени от обществения министър Ивайло Иванов в отговор на депутатски въпрос по отношение на броя на родителите, които получават обезщетение за гледане на дете в това време работят на спомагателен трудов контракт.
През интервала на приемане на обезщетение за развъждане на дете до 2-годишна възраст 3389 родители са били по едно и също време с това и на различен контракт. От тях 2699 родители са работили при същия шеф на спомагателен трудов контракт, добавя министърът.
В трудовото законодателство няма възбрана за подписване на трудов контракт за спомагателен труд при същия шеф или при различен по време на отпуск. Родителите и осиновителите са тези, които преценят дали да се възползват от тази опция или да се върнат на работа, изяснява още министър Иванов. По време на прилагане на отпуск родителите получават съответните компенсации в цялостен размер.
Ако не употребяват отпуските за бременност и раждане, за развъждане на дете до 2-годишна възраст или при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, за тях е регламентирана опцията да получават с изключение на трудово заплащане, само че и парично обезщетение при неизползване на този отпуск в размер на 50 на 100 от получаваното досега обезщетение. Тези разпореждания се ползват единствено в случай че родителят се върне на работа при работодателя, който е разрешил отпуска.
Установена е процедура, при която родителите употребяват отпуск и получават обезщетение, само че не престават да работят по друго трудово правно отношение. В тези случаи те взимат с изключение на заплата, и обезщетение и то в цялостен размер, а не 50 на 100. Така, като се изключи че не се осъществя задачата, с която се отпускат компенсациите, се основават предпоставки за друго отнасяне на работещите родители, добавя министърът.
Затова в Закона за бюджета на ДОО се оферират промени в КСО, с които, с цел да получава цялостен размер на компенсацията за бременност и раждане, за развъждане на дете до 2-годишна възраст или при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, родителят да не работи на трудов контракт.
Промените касаят освен тези, работещи на втори и трети трудов контракт, само че и тези, които работят по контракти да ръководство и надзор, на изборни длъжности, като самоосигуряващи се, които са обезпечени за общо заболяване и майчинство, се споделя в отговора.
Тези, които са работили при същия шеф на спомагателен трудов контракт, са 12 514 индивида, демонстрират данни на Национален осигурителен институт, представени от обществения министър Ивайло Иванов в отговор на депутатски въпрос по отношение на броя на родителите, които получават обезщетение за гледане на дете в това време работят на спомагателен трудов контракт.
През интервала на приемане на обезщетение за развъждане на дете до 2-годишна възраст 3389 родители са били по едно и също време с това и на различен контракт. От тях 2699 родители са работили при същия шеф на спомагателен трудов контракт, добавя министърът.
В трудовото законодателство няма възбрана за подписване на трудов контракт за спомагателен труд при същия шеф или при различен по време на отпуск. Родителите и осиновителите са тези, които преценят дали да се възползват от тази опция или да се върнат на работа, изяснява още министър Иванов. По време на прилагане на отпуск родителите получават съответните компенсации в цялостен размер.
Ако не употребяват отпуските за бременност и раждане, за развъждане на дете до 2-годишна възраст или при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, за тях е регламентирана опцията да получават с изключение на трудово заплащане, само че и парично обезщетение при неизползване на този отпуск в размер на 50 на 100 от получаваното досега обезщетение. Тези разпореждания се ползват единствено в случай че родителят се върне на работа при работодателя, който е разрешил отпуска.
Установена е процедура, при която родителите употребяват отпуск и получават обезщетение, само че не престават да работят по друго трудово правно отношение. В тези случаи те взимат с изключение на заплата, и обезщетение и то в цялостен размер, а не 50 на 100. Така, като се изключи че не се осъществя задачата, с която се отпускат компенсациите, се основават предпоставки за друго отнасяне на работещите родители, добавя министърът.
Затова в Закона за бюджета на ДОО се оферират промени в КСО, с които, с цел да получава цялостен размер на компенсацията за бременност и раждане, за развъждане на дете до 2-годишна възраст или при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, родителят да не работи на трудов контракт.
Промените касаят освен тези, работещи на втори и трети трудов контракт, само че и тези, които работят по контракти да ръководство и надзор, на изборни длъжности, като самоосигуряващи се, които са обезпечени за общо заболяване и майчинство, се споделя в отговора.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ