Yettel получи признание за политиките си за управление на таланта
Yettel България бе отличена в първите годишни награди на интернационалната платформа LutherOne. Телекомът получи самопризнание в две категории – „ Управление на гения “ и „ Готовност за бъдещето “, като се подреди в топ 3 на фирмите с най-хубав резултат.
Категорията „ Управление на гения “ демонстрира до каква степен Yettel съумява да притегли, развие и задържи гениите. През 2024 година компанията бележи растеж от 3 пункта по този индикатор, като реализира общ резултат от 85 пункта от най-много вероятни 100.
В региона на образованието и развиването телекомът организира редица стратегии, с които оказва помощ на чиновниците си да израстват. Сред тях са програмата за просветителни грантове Edu Grants, която дава достъп до експертни курсове и интернационалните професионални квалификации, менторска стратегия, лидерска академия, с която приготвя новите мениджъри за новата им роля, както и програмата Growth Mindset, чиято цел е да образува у водачите настройка за напредък. Показателно е и че над 79% от водачите в компанията са вътрешно промотирани чиновници.
Другата категория, в която телекомът получава самопризнание – „ Готовност за бъдещето “, се образува на база оценката на чиновниците за това до каква степен новаторска и гъвкава е компанията, какъв брой ефикасни са процесите и цифровите решения, които употребява, и съумява ли да отговори на измененията на пазара. По този индикатор Yettel бележи резултат от 87 пункта към декември 2024 година
LutherOne е платформа, която мери и проучва вътрешната ангажираност в организации в 54 страни в света, като стъпва върху действителна противоположна връзка от работещите в тях. Yettel употребява платформата от 2020 година до момента, като всеки месец организира анонимно изследване измежду всички свои чиновници. Чрез получената противоположна връзка операторът следи основни параметри като задоволеност, подготвеност за рекомендация, климата в компанията и други индикатори.
В началото на тази година Yettel получи за повторно и влиятелния интернационален документ Top Employer за високото качество на работодателските си практики и политики. Компанията реализира общ резултат от 87,76%, което е над междинния резултат за телеком бранша в света (84,96%).
У нас Yettel продължава да бъде единственият телеком с това отличие. За приемането му самостоятелната интернационална организация Top Employers Institute одитира към 300 работодателски практики на мобилния оператор в продължение на четири месеца.
Категорията „ Управление на гения “ демонстрира до каква степен Yettel съумява да притегли, развие и задържи гениите. През 2024 година компанията бележи растеж от 3 пункта по този индикатор, като реализира общ резултат от 85 пункта от най-много вероятни 100.
В региона на образованието и развиването телекомът организира редица стратегии, с които оказва помощ на чиновниците си да израстват. Сред тях са програмата за просветителни грантове Edu Grants, която дава достъп до експертни курсове и интернационалните професионални квалификации, менторска стратегия, лидерска академия, с която приготвя новите мениджъри за новата им роля, както и програмата Growth Mindset, чиято цел е да образува у водачите настройка за напредък. Показателно е и че над 79% от водачите в компанията са вътрешно промотирани чиновници.
Другата категория, в която телекомът получава самопризнание – „ Готовност за бъдещето “, се образува на база оценката на чиновниците за това до каква степен новаторска и гъвкава е компанията, какъв брой ефикасни са процесите и цифровите решения, които употребява, и съумява ли да отговори на измененията на пазара. По този индикатор Yettel бележи резултат от 87 пункта към декември 2024 година
LutherOne е платформа, която мери и проучва вътрешната ангажираност в организации в 54 страни в света, като стъпва върху действителна противоположна връзка от работещите в тях. Yettel употребява платформата от 2020 година до момента, като всеки месец организира анонимно изследване измежду всички свои чиновници. Чрез получената противоположна връзка операторът следи основни параметри като задоволеност, подготвеност за рекомендация, климата в компанията и други индикатори.
В началото на тази година Yettel получи за повторно и влиятелния интернационален документ Top Employer за високото качество на работодателските си практики и политики. Компанията реализира общ резултат от 87,76%, което е над междинния резултат за телеком бранша в света (84,96%).
У нас Yettel продължава да бъде единственият телеком с това отличие. За приемането му самостоятелната интернационална организация Top Employers Institute одитира към 300 работодателски практики на мобилния оператор в продължение на четири месеца.
Източник: dariknews.bg
КОМЕНТАРИ