Втората година на майчинството да бъде равна на една минимална

...
Втората година на майчинството да бъде равна на една минимална
Коментари Харесай

Коалиционното споразумение предвижда през 2022 г. втората година майчинство да бъде равна на минималната заплата

Втората година на майчинството да бъде равна на една минимална работна заплата в бюджет 2022, държавните и общинските детски ясли и детски градини да бъдат безвъзмездни, да има ваучерна скица за подкрепяне на неприетите деца в детски градини, а пенсионерите да не получават по-малка обща сума на пенсия плюс добавка спрямо тази година. Това е част от заложеното в частта "Труд и обществена политика " на Споразумението за взаимно ръководство на Република България в интервал 2021 година - 2025 г, подписано от съдружните сътрудници.

В съглашението са контрактувани следните краткосрочни ограничения и цели - еднократна помощ в размер на една минимална работна заплата за независимо наети в области с неспособност за работа заради наложени Коронавирус ограничения, еднократна помощ в размер на една минимална работна заплата за родители останали у дома, с цел да гледат децата си поради затворени учебни заведения и детски градини заради Коронавирус ограничения. Удължаване на настоящите ограничения за бизнеса до края на Коронавирус обстановката, оценка на успеваемостта на настоящия пакет от ограничения за подкрепяне на жителите в изискванията на Коронавирус, опция за разсрочено заплащане на енергийните сметки и обезпечаване на дърва за огрев, посредством надзор върху пазара и износа, са също измежду контрактуваните краткосрочни ограничения и цели.

По отношение на краткосрочната политика за възрастни хора и пенсионери е заложено с бюджет 2022 пенсионерите да не получават по-малка обща сума на пенсия плюс добавка, доплащане през обществената система за пенсии под линията на беднотия. Всички заплащания несвързани с осигурителния принос да бъдат за сметка на обществената система, при обмисляне на бюджет 2022 да се проведат работни групи със чиновници от обществените услуги, МФ и МТСП, се планува още в съглашението.

Средносрочните и дълготрайните ограничения и цели, които си слага съглашението, включват безвъзмездни държавни и общински детски ясли и детски градини с бюджет 2022 и ваучерна скица за неприетите деца, които дават отговор на изискванията за банкет.

Предвижда се да се прегледат благоприятни условия за създаване на спомагателни детски градини и ясли, и вероятно различни способи за детска грижа, които са съобразени с дълготрайните ограничения за районно развиване.

Заложено е втората година на майчинството да бъде равна на една минимална работна заплата в бюджет 2022, да се разиска и прегледа механизмът за обезщетение на обезпечените работещи майки през втората година на майчинството. Безплатни медикаменти за малолетни до 14 години, транспарантен законовоопределен автоматизиран механизъм за установяване на минималната заплата, който е основан на европейската инструкция и след съвещания със обществените сътрудници МРЗ да бъде 50 % от междинната работна заплата, планува съглашението.

Максималният застрахователен приход да бъде привързан с избран коефициент към междинната работна заплата, след съвещания със обществените сътрудници, минимална добавка за нощен труд, основана на европейските правила и след съвещания със обществените сътрудници и съответно установяване на линията на беднотия съгласно европейската методика, е заложено в плана на съглашение в частта на средносрочните и дълготрайните цели.

Споразумението планува още обвързване на минималното обезщетение за безработица с минималната работна заплата, след съвещания със обществените сътрудници, транспониране на директивата на Европейски Съюз за гъвкаво работно време и гъвкаво потребление на отпуски, основаване на цифрови трудови книжки, регламентиране на отдалечената работа в Кодекса на труда.

Партньорите са се договорили да се създаде дълготрайна тактика по приходите, да има съответни стъпки за превъзмогване на дефицита на квалифицирана работна ръка, в това число улеснен достъп до пазара на труда на служащи с български генезис и задгранични жители, които са приключили образованието си в България.

По отношение на връзката сред образованието и пазара на труда се планува споразумяване на омекотен режим на доброволни стажове по време на лятната почивка на учениците, поощряване на дейното присъединяване на работодателите в стратегиите за спомагателна подготовка и преквалификация.

В съглашението е заложено преразглеждане на тактиката за дълготрайна грижа: електронно ръководство на услугите в домашна среда, в това число на патронажна грижа, преразглеждане на потенциала, качеството и успеваемостта на услугите, отделяне на грижата за възрастни хора с обособен бюджет, като част от здравната грижа. Заложено е да има спор по тематиката грижата да бъде част от осигурителната система или от общественото подкрепяне.

Създаване на пътна карта и указател на всички групи с нужда от обществена поддръжка, разбор на потреблението на ваучерите за храна и прецизиране на месечната база и квотата, редуциране на документооборота за потребление на обществени услуги и понижаване на администрацията, както и електронно ръководство и единна система на обществените заплащания и услуги, се залага в съглашението.

За разработване на законодателна стратегия за обществени ограничения, проверка и непрекъснат надзор на средствата, качеството и успеваемостта на обществените услуги са се споразумели сътрудниците.

Залага се и цел да се понижи изоставянето на деца в институции, като се създаде проект за реинтеграция в фамилиите, повсеместен междуинституционален механизъм за предварителна защита на занемаряване на деца, проверка на процеса и изразходването на средствата за деинституционализация.

Създаване на указател за насилници и педофили, с влезнали в действие присъди и решения с експлицитен ограничаващ темперамент при даване на избрани административни услуги и механизъм за съгласуваност сред институциите, се планува в съглашението. Да се сложи на разискване построяването на механизъм за усилване на предварителната защита, да вземем за пример в случаите на регистрирани и тествани сигнали преди съществуването на дейна присъда, си слагат за цел съдружните сътрудници.

Ще бъде изработен обзор и рационализиране на стратегиите за образование и подготовка на работещите в обществената сфера, разбор, проверка и промяна на организациите в обществената система. Предвижда се надзор на отпущането на обществени помощи на трудоспособни, обзор на здравната грижа за здравно неосигурени.

Заложени са и взаимни инспекции сред Национална агенция за приходите и ГИТ и засилен надзор, след осъществяване на тримесечна разяснителна акция, огромни санкции и криминализиране на доплащането на ръка над публично контрактуваните заплащания за труд. Под наказания ще попадат работодателите, счетоводителите и работещите.

Постигнат е консенсус за нуждата от в допълнение разискване, анализиране и предоговаряне на публично разискване в границите на 3 месеца на следните политики за младите фамилии: еднократна помощ при раждане на първо дете 500 лева.; второ дете 1000 лева.; трето дете 1500 лева.; всяко последващо по 200лв.; увеличение на еднократната помощ за майки постоянни студенти до 10 минимални работни заплати ; еднократна помощ до 10 минимални работни заплати за родители, които са се осигурявали през последните 24 месеца; еднократна помощ до 300 лева за всички деца от 1-ви до 4-ти клас, давана при започване на всяка образователна година. Ще бъдат разисквани и опциите за данъчен заем в размер на 6000лв. за дете на работещи родители; нулев ДОД върху приход от труд на лица под 26г; безвъзмездни учебници за всички възпитаници от 1-ви до 12-и клас; безвъзмездни инвитро процедури; месечна добавка на база претовареност за родители, които живеят и се обезпечават в България в размер на 24 минимални работни заплати, платени на равни месечни вноски до навършване на 7 години на детето; еднократната помощ за възпитаници да бъде въведена за всички класове от 1 до 12 и да бъде обвързана с наличието на децата в учебно заведение.

Споразумението си слага за цел и обезпечаване на задоволителен брой на ясли и детски градини, основаване на непрекъснати комбинирани тласъци за връщане на родителите на работа; транспониране на директивата за баланс на персонален и професионален живот и директивата за бистрота на трудовите взаимоотношения.

В рамките на 6 месеца да се направи разбор за обективна актуализация на пенсиите и основаване на нов механизъм, който да е резистентен във времето, се планува в съглашението. Заложен е цялостен разбор на пенсионната система и проект за цялостна пенсионна промяна с оглед базиране на действителния принос към системата взаимно със обществените партньори; разбор на категориите труд за пенсиониране; благоприятни условия за повишение на коефициента на заменяне на дохода; увеличение на тежестта на всяка година трудов стаж след пенсионна възраст.

Предвидено е в период от 6 месеца да се проучват следните политики за хората с увреждания: промени в законодателство гарантиращо равното право на труд на хората с увреждания; Държавна организация за хора с увреждания; ТЕЛК промяна за обособяване на здравната диагноза от работоспособността и обществената подкрепа; надграждане на регистъра за хора с увреждания; възобновяване на националния раков регистър; промени за усилване на контрола и инспекциите по отношение на досегаемост на средата; рампи за хора с увреждания в градския превоз и стикери за сигнализация при нередности; акция за интензивно включване в стратегиите за претовареност на хора с увреждания.

Предвидено е унищожаване на системата на ТЕЛК и прекосяване към интернационалната системата на ICF; система за преквалификация и връщане на хората с увреждания към пазара на труда; поощряване на работодателите за наемане на хора с увреждания, посредством покриване на част от осигуровките; въвеждане на система за стимулиране на работодателите да правят преквалификацията на хора с увреждания.

Ще се направи изменение на Закона за персонална помощ, включващо унищожаване на ТЕЛК решение като изискване за достъп до персонална помощ, увеличение на часовете от 12 часа - това ще бъде незабавно разисквано в период до 3 месеца.

В съглашението е планувано дефиниране на енергийна беднотия и минимално количество вода за питейни потребности и битово ползване в период от 6 месеца, установяване на кой и по какъв начин се дава целевото подпомагане; разработване на повсеместен механизъм; въвеждане на линия на енергийна беднотия за потребление единствено за дълготрайни мерки; разширение на обсега и финансиране на настоящата стратегия за енергийно небогати семейства.

Заложено е и публично разискване на Наредбата за качество на обществените услуги, като в период от 6 месеца да бъде приключена националната карта на потребностите и предлагането на обществени услуги, приемане на национална тактика за детето и дефиниране на понятията богатство и детска беднотия в период от 12 месеца, като и обзор на успеваемостта и разноските на центровете за подготовка и преквалификация в период от 6 месеца.
Източник: novini.bg

СПОДЕЛИ СТАТИЯТА


Промоции

КОМЕНТАРИ
НАПИШИ КОМЕНТАР