Всяка трета фирма у нас търси работници, показва проучване
Всяка трета компания възнамерява да открие нови през идващите три месеца. Малко над половината от компаниите ще запазят настоящия брой на личния състав си, а 16 на 100 ще редуцират хора. Това демонстрира ново изследване на ManpowerGroup България, представено от.
В актуалната обстановка разкриването на нови работни места се случва извънредно деликатно и след детайлно обмисляне на бизнес интервенциите и обвързваните с тях разноски, разяснява данните Мария Стоева, управител “Бизнес развиване ”. Две трети от фирмите у нас съумяват да намерят чиновници за свободните си позиции, а 12% изпитват съществени компликации да привлекат и задържат гении, главно в секторите “Туризъм и хотелиерство ” и “Строителство и инженеринг ”.
![Как ще се получават обезщетения в браншове, затворени поради пандемията?]( "Как ще се получават обезщетения в браншове, затворени поради пандемията?")
Как ще се получават обезщетения в браншове, затворени поради пандемията?
Правителството одобри Постановление за установяване на изискванията и реда за погашение на обезщетения на работещите в стопански действия,...
Повече от половината интервюирани считат, че капиталовият климат в страната е добър, а съгласно една трета е отличен. Едва 18% настояват, че средата за развиване на бизнес интервенции на локално равнище е неприятна. Високото качество на труда и относително ниските разноски за него, както и лесният достъп до други пазари са най-големите конкурентни преимущества на България съгласно интервюираните вложители. Според наблюденията на ManpowerGroup България качеството на труда в избрани бизнес браншове като “Информационни технологии ”, “Аутсорсинг на бизнес процеси ”, “Производство на автомобилни съставни елементи ” и “Електроника и здравна техника ” е на чудесно равнище, което е и една от главните аргументи за избор на България като подобаваща локация за бизнес интервенции на интернационалните компании.
В същото време съвсем половината от фирмите, които са развивали активност в прилежащи страни през последните пет години, споделят, че бизнес климатът в страната е по-добър спрямо този в Румъния, Сърбия, Босна и Херцеговина, Северна Македония и Черна гора.
В актуалната обстановка разкриването на нови работни места се случва извънредно деликатно и след детайлно обмисляне на бизнес интервенциите и обвързваните с тях разноски, разяснява данните Мария Стоева, управител “Бизнес развиване ”. Две трети от фирмите у нас съумяват да намерят чиновници за свободните си позиции, а 12% изпитват съществени компликации да привлекат и задържат гении, главно в секторите “Туризъм и хотелиерство ” и “Строителство и инженеринг ”.
Правителството одобри Постановление за установяване на изискванията и реда за погашение на обезщетения на работещите в стопански действия,...
Повече от половината интервюирани считат, че капиталовият климат в страната е добър, а съгласно една трета е отличен. Едва 18% настояват, че средата за развиване на бизнес интервенции на локално равнище е неприятна. Високото качество на труда и относително ниските разноски за него, както и лесният достъп до други пазари са най-големите конкурентни преимущества на България съгласно интервюираните вложители. Според наблюденията на ManpowerGroup България качеството на труда в избрани бизнес браншове като “Информационни технологии ”, “Аутсорсинг на бизнес процеси ”, “Производство на автомобилни съставни елементи ” и “Електроника и здравна техника ” е на чудесно равнище, което е и една от главните аргументи за избор на България като подобаваща локация за бизнес интервенции на интернационалните компании.
В същото време съвсем половината от фирмите, които са развивали активност в прилежащи страни през последните пет години, споделят, че бизнес климатът в страната е по-добър спрямо този в Румъния, Сърбия, Босна и Херцеговина, Северна Македония и Черна гора.
Източник: actualno.com
КОМЕНТАРИ