Иновацията не е просто нова технология - питайте iGaming лидера Flutter International
Всяка компания през днешния ден е софтуерна компания - не може да сътвори, достави или продаде своите артикули и услуги на пазара без потреблението на технологиите. Тази мантра е повтаряна неведнъж през последните години от водещи представители на бизнеса и университетските среди. Не всяка компания обаче е подготвена да бъде софтуерна компания.
Склонността към безсистемно търсене на " новото най-хубаво " и сляпото му използване за несъответствуващи бизнес цели е в положение да нанесе на бизнеса най-малко толкоз огромни вреди, колкото и цялостното игнориране на напредъка.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Няма такова бързо решение. Има повсеместен метод, който фактически включва потребление на съвременни технологии, само че също по този начин и немалка грижа за хората, които работят с тях - посредством повишение на квалификацията и възстановяване на организацията.
Виждаме го в деяние в една от водещите и новаторски iGaming компании в света -, дивизия на Flutter Entertainment plc. Огромна част от технологията зад сполучливия ѝ бизнес се прави в България.
Компанията, която пораства пред очите ти
" Аз привлякох Flutter International ", с усмивка споделя Николай Гочев, QA Manager Sports Tech. Той има над 15-годишен IT опит, преминавайки от местна поддръжка до управител в тестовия QA екип на Flutter International. Когато Николай стартира кариерния си път в компанията, едвам 5 индивида в спортния отдел се занимават с QA (Quality Assurance - Контрол на качеството на софтуера), до момента в който в този момент към този момент наброяват цели 24 - един същински екип, основан от него.
Източник:
Николай Гочев
Един от огромните планове, с които Николай и екипът му се гордеят, е прехвърлянето на тестването на цялата Sportsbook платформа (платформата за спортни залагания - б.р.) към екипа му и построяването на нова софтуерна рамка за автоматизирано тестване. Това е " сърцето " на цялото бизнес направление и прехвърлянето му е сериозна задача, която изисква задълбочено изпитване.
" Придобиването на познанията и опцията да си " осиновим " съществуваща Sportsbook платформа, която да стартираме да развиваме и поддържаме, както и фрапантно да подобряваме като благоприятни условия и показване, беше най-голямото предизвикателство пред нашия екип в България за тези 5 години ", спомня си Йордан Иванов (Head of Engineering Sports Tech) - експерт с над 20-годишен опит в областта на технологиите.
Водещата гейминг компания, която ще ви даде интернационална кариера от София и ще ви образова за нея
Компанията има 700+ чиновници в София, наема нови и няма да ви ограничи до развиване единствено у нас
По думите на Йордан пред него и екипа му стои още едно огромно предизвикателство - да бъдат покривани упованията за развиване в къси периоди, по едно и също време с разрастващ се колектив: " В компанията пристигнах доскоро повече от 5 години и може би бях третия или четвъртия човек в нашия отдел. В момента сме над 150 индивида в International Sports ".
iGaming преди и в този момент
Според него в последните години много неща са се трансформирали в гейминг промишлеността - с навлизането на доста нови регулации и появяването и окрупняването на разнообразни компании: " Съществува много сериозна конкуренция - това дава подтик на нашата промишленост да бъдем постоянно допустимо най-хубави ".
Източник:
Йордан Иванов
В компанията този подтик е забележим най-много посредством множеството вътрешни софтуерни конференции и хакатони, в границите на които хора от разнообразни екипи работят по общи планове и хрумвания. Така се раждат нововъведенията.
Според Йордан непрестанното надграждане е добра вест и за самите консуматори, тъй като " те видяха стремглаво развиване на продуктите с все по-интересни и занимателни игри и прекарвания, до момента в който гледат спортни събития или играят за развлечение ".
Той е безапелационен, че най-голямата смяна за последните 10 години е преходът към mobile-first решения, в това число при покера, който е бил обичайната " територия " на десктоп клиентите. Еволюира и отношението към този тип занимания - както в границите на обществото, по този начин и в границите на компанията.
" Основен фокус на Flutter International са вложенията в създаването на принадлежности за виновна игра. Наскоро обявихме, че близо 50 % от нашите клиенти ги употребяват ", добавя Виктор Иливанов, QA Analyst в Casino Games отдела на компанията.
Виктор обожава своята работа, която е обвързвана с тестването на продуктите и подсигуряването на занимателно и несъмнено прекарване за крайните консуматори. По думите му, основни за бизнеса са точно напъните и вложенията, които компанията влага в посока контролиране и отговорно развлечение.
Източник:
Виктор Иливанов
Трудно ли е да създаваш артикул, който се употребява от хиляди хора на най-различни места по света? " В гейминг промишлеността, колкото и да са разнообразни хората, те имат една цел - да се забавляват и да си основат забавни прекарвания. Колкото и разнообразни да са хората и културите, това по-скоро някак ги сплотява ", счита Йордан.
Заплаха ли (не) е AI
Когато си приказваме за софтуерни решения и нововъведения през 2023 година няма по какъв начин да не стигнем до словосъчетанието " изкуствен интелект ".
" Напоследък се чуваха доста тежки думи от сорта на " Край, AI ще замести програмистите, ще замести QA, ще замести delivery lead-овете. Не, няма да ги замести - за огромно страдание или наслада ", безапелационен е Йордан.
Офисът: Не затворени от 9 до 18 ч., а място за значимите моменти
Хибридният модел е главен във Flutter International - какви са плюсовете на това да общуваш с сътрудниците си в действителна среда
Според него платформите с изкуствен интелект са потребни за програмистите най-много при писането на " банален код ", който се генерира бързо и по-късно може да бъде поправен или усъвършенстван на ръка.
" Промяната е ориентирана повече към принадлежности, които ще улесняват работата и ще я вършат по-бърза и може би ще реалокират фокуса за софтуерните инженери от писането на доста код към софтуерната архитектура, към това по какъв начин нещата работят дружно. Това покачва квалификацията на самите хора - те би трябвало да се развиват ", изяснява той.
Посоката е към облаците
Бързата и надеждна работа на всички платформи на Flutter International се обезпечава от невидими за потребителите системи, които нямат аналог при огромните играчи в бранша.
" Ние залагаме ужасно доста на трансформацията в облака, освен за мрежи - не приказваме единствено за инфраструктурната част, множеството ни услуги се мигрират към облачни среди. Облаците не са оригиналност в ИТ сферата, само че в нашия отрасъл огромна част от играчите не са стигнали там ", показва Николай.
Миграцията от обичайната on-premise инфраструктура към cloud решение в компания като нашата е гигантска задача, по която продължаваме да работим. " Преди 2 година имахме 33 data центъра и задачата бе всичко да премине в облака ", споделя и Елина Ташева, Agile Delivery Lead за отдел Network Operations.
Преодоляване на трудностите
Елина оказва помощ на инженерни екипи, основани на о. Ман и в Торонто, да внедряват Agile методологията по-успешно. При предстояща наличност на платформите в границите на 99,9%, бързата реакция и надеждните и добре премислени решения са с основно значение. Признава, че е имала доста какво да научи от новите си сътрудници - мрежови експерти със стабилен опит и експертиза.
Източник:
Елина Ташева
Споделя, че не й е било елементарно, изключително първоначално: " За трите екипа, които сега са под една шапка, бе предизвикателство да се сработят, макар че плановете и средите ни го изискваха. Върху това работихме последната година, подобрявахме връзката и динамичността в екипа, изчистихме проблемите, пренаредихме екипите. Сега те са едно цяло, схващат се и разчитат един на различен, борят проблемите и провокациите дружно, споделят опит и познания. Всичко се дължи на хората, на тяхното предпочитание да бъдат на всички места и да бъдат положителни ".
Именно атмосферата е една от аргументите Виктор да стане част от екипа на Flutter International, макар че преди този момент той работи своята мечтана работа: " Работех за гейминг компания, в която тествах обичаната си игра ". След като четирима негови сътрудници се реалокират във Flutter International, той също се взема решение на значимата крачка: " Всички те бяха доста разнообразни като характери, само че това, което ги свързваше, беше позитивната противоположна връзка за средата в компанията и тяхното задоволство от работата ".
Днес и той може да каже същото. Включително и поради 30-дневния годишен отпуск, спортните начинания и грижата за менталното здраве и богатство на хората в компанията. Любопитен факт, с който той се гордее: Виктор бива определен като едно от лицата, представящи работодателския бранд на Flutter International във външна рекламна акция в София.
Силата на протегнатата ръка
Създаването на здравословна работна среда върви ръка за ръка с даването на еднакъв късмет на всички, които могат да допринесат за развиването на компанията. За втора поредна година във Flutter International се организира Flutter Female Mentorship стратегия, която дава опция на дами в компанията да си намерят ментори измежду по-опитните сътрудници от другите дивизии в групата на Flutter. Ментори, които могат и желаят да те поддържат в устрема към твоето по-добро " Аз ", като ти оказват помощ в посока личностно и кариерно развиване, работа върху персонален бранд, възстановяване на професионални умения, окуражавайки те да пробваш нещо ново и предизвикателно на работното място. Елина и Йордан са избрали да бъдат едни от тези ментори.
" Може би в някои моменти сме малко по-срамежливи, заобикаляме да се включваме в някои диалози или се боим от провокациите. Това е метод да вдъхновиш със своя образец и вярно поставените въпроси като окажеш помощ на сътрудниците си да бъдат по-активни и по-успешни ", счита Елина.
Тя през днешния ден е майка на две дребни деца, а преди 10 години кураж да влезе в сферата като frontend разработчик е получила от индивида до себе си: " Разбрах освен, че се оправям, само че ми беше и необикновено забавно, като близо 8 години се занимавах с това, преди да се насоча към насърчаване на екипи ".
По думите на Йордан има насъбрана инерция в ИТ сферата, само че към този момент обстановката се трансформира и последователно се усилва броят на дамите на софтуерни позиции: " Радващо е, че компании като нашата обръщат особено внимание на тази динамичност и те вървят в вярната посока ". Една от главните цели на компанията по линия на тактиката й за разнообразие и приобщаване на работното място е точно привличането на повече дами на високи и виновни позиции в компанията.
Следващото потомство иноватори
Почти няма промишленост в България, която да не се оплаква от липса на качествени фрагменти. Технологичната не прави изключение, само че пък се отличава с поредните старания на голям брой компании да образоват експерти. Flutter International не прави изключение със своята първа DevOps академия, коятo осъществя сполучливо напролет на 2023 година
" Можем да споделим доста образци с хора без или със напълно малко опит в областта на технологиите, които се вземат решение на кариерна смяна - записват се в академията и стартират. Имаме доста сериозен learning & development отдел и гледаме съществено на развиването на всеки един човек в компанията, разполагаме с самостоятелен бюджет за образование и развиване, разнообразни курсове, конференции и документи ", показва Йордан.
Според Николай " е наложително всяка една по-голяма компания да има сходен жанр начинания - освен под формата на академии, само че и посредством тъй наречените " учене през целия живот ".
По думите му, класическите стажантски стратегии също могат да бъдат извънредно потребни " тъй като всеки един мендижър отделя забележителна част от времето си в това да образова някой, който ще получи стабилен на практика опит в промишлеността, към този момент като част от един същински екип ".
" На пазара на труда доста от хората, които постъпват на работа откакто са приключили университет или са придобили документ от дадена специализация, идват без опит като стажанти и към момента нямат добита работна просвета в действителна среда. Като мендижър ти ги научаваш на офис нравственос, работна просвета и им създаваш работни привички. От там нататък технологиите, които използваш, може да са разнообразни, само че в последна сметка тези хора биват готови за избран жанр на работа и, независимо от динамичността на тяхното кариерно пътешестване, ти ги развиваш и по този начин допринасяш за общото богатство на целия ИТ отрасъл ", безапелационен е Николай.
Това е пътят
В този текст техническият диалект и комплицираните описания съвсем отсъстват. Това не е инцидентно. Технологията е средството за реализиране на заложените цели, само че потреблението ѝ би трябвало да стъпва върху организация и най-много - върху екипи от хора, които намират смисъл в това, което правят.
Това е пътят на Flutter International към нововъведенията.
" " се осъществя в партньорство с,,,,,,,,,,,,,
Склонността към безсистемно търсене на " новото най-хубаво " и сляпото му използване за несъответствуващи бизнес цели е в положение да нанесе на бизнеса най-малко толкоз огромни вреди, колкото и цялостното игнориране на напредъка.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Няма такова бързо решение. Има повсеместен метод, който фактически включва потребление на съвременни технологии, само че също по този начин и немалка грижа за хората, които работят с тях - посредством повишение на квалификацията и възстановяване на организацията.
Виждаме го в деяние в една от водещите и новаторски iGaming компании в света -, дивизия на Flutter Entertainment plc. Огромна част от технологията зад сполучливия ѝ бизнес се прави в България.
Компанията, която пораства пред очите ти
" Аз привлякох Flutter International ", с усмивка споделя Николай Гочев, QA Manager Sports Tech. Той има над 15-годишен IT опит, преминавайки от местна поддръжка до управител в тестовия QA екип на Flutter International. Когато Николай стартира кариерния си път в компанията, едвам 5 индивида в спортния отдел се занимават с QA (Quality Assurance - Контрол на качеството на софтуера), до момента в който в този момент към този момент наброяват цели 24 - един същински екип, основан от него.
Източник:
Николай Гочев
Един от огромните планове, с които Николай и екипът му се гордеят, е прехвърлянето на тестването на цялата Sportsbook платформа (платформата за спортни залагания - б.р.) към екипа му и построяването на нова софтуерна рамка за автоматизирано тестване. Това е " сърцето " на цялото бизнес направление и прехвърлянето му е сериозна задача, която изисква задълбочено изпитване.
" Придобиването на познанията и опцията да си " осиновим " съществуваща Sportsbook платформа, която да стартираме да развиваме и поддържаме, както и фрапантно да подобряваме като благоприятни условия и показване, беше най-голямото предизвикателство пред нашия екип в България за тези 5 години ", спомня си Йордан Иванов (Head of Engineering Sports Tech) - експерт с над 20-годишен опит в областта на технологиите.
Водещата гейминг компания, която ще ви даде интернационална кариера от София и ще ви образова за нея
Компанията има 700+ чиновници в София, наема нови и няма да ви ограничи до развиване единствено у нас
По думите на Йордан пред него и екипа му стои още едно огромно предизвикателство - да бъдат покривани упованията за развиване в къси периоди, по едно и също време с разрастващ се колектив: " В компанията пристигнах доскоро повече от 5 години и може би бях третия или четвъртия човек в нашия отдел. В момента сме над 150 индивида в International Sports ".
iGaming преди и в този момент
Според него в последните години много неща са се трансформирали в гейминг промишлеността - с навлизането на доста нови регулации и появяването и окрупняването на разнообразни компании: " Съществува много сериозна конкуренция - това дава подтик на нашата промишленост да бъдем постоянно допустимо най-хубави ".
Източник:
Йордан Иванов
В компанията този подтик е забележим най-много посредством множеството вътрешни софтуерни конференции и хакатони, в границите на които хора от разнообразни екипи работят по общи планове и хрумвания. Така се раждат нововъведенията.
Според Йордан непрестанното надграждане е добра вест и за самите консуматори, тъй като " те видяха стремглаво развиване на продуктите с все по-интересни и занимателни игри и прекарвания, до момента в който гледат спортни събития или играят за развлечение ".
Той е безапелационен, че най-голямата смяна за последните 10 години е преходът към mobile-first решения, в това число при покера, който е бил обичайната " територия " на десктоп клиентите. Еволюира и отношението към този тип занимания - както в границите на обществото, по този начин и в границите на компанията.
" Основен фокус на Flutter International са вложенията в създаването на принадлежности за виновна игра. Наскоро обявихме, че близо 50 % от нашите клиенти ги употребяват ", добавя Виктор Иливанов, QA Analyst в Casino Games отдела на компанията.
Виктор обожава своята работа, която е обвързвана с тестването на продуктите и подсигуряването на занимателно и несъмнено прекарване за крайните консуматори. По думите му, основни за бизнеса са точно напъните и вложенията, които компанията влага в посока контролиране и отговорно развлечение.
Източник:
Виктор Иливанов
Трудно ли е да създаваш артикул, който се употребява от хиляди хора на най-различни места по света? " В гейминг промишлеността, колкото и да са разнообразни хората, те имат една цел - да се забавляват и да си основат забавни прекарвания. Колкото и разнообразни да са хората и културите, това по-скоро някак ги сплотява ", счита Йордан.
Заплаха ли (не) е AI
Когато си приказваме за софтуерни решения и нововъведения през 2023 година няма по какъв начин да не стигнем до словосъчетанието " изкуствен интелект ".
" Напоследък се чуваха доста тежки думи от сорта на " Край, AI ще замести програмистите, ще замести QA, ще замести delivery lead-овете. Не, няма да ги замести - за огромно страдание или наслада ", безапелационен е Йордан.
Офисът: Не затворени от 9 до 18 ч., а място за значимите моменти
Хибридният модел е главен във Flutter International - какви са плюсовете на това да общуваш с сътрудниците си в действителна среда
Според него платформите с изкуствен интелект са потребни за програмистите най-много при писането на " банален код ", който се генерира бързо и по-късно може да бъде поправен или усъвършенстван на ръка.
" Промяната е ориентирана повече към принадлежности, които ще улесняват работата и ще я вършат по-бърза и може би ще реалокират фокуса за софтуерните инженери от писането на доста код към софтуерната архитектура, към това по какъв начин нещата работят дружно. Това покачва квалификацията на самите хора - те би трябвало да се развиват ", изяснява той.
Посоката е към облаците
Бързата и надеждна работа на всички платформи на Flutter International се обезпечава от невидими за потребителите системи, които нямат аналог при огромните играчи в бранша.
" Ние залагаме ужасно доста на трансформацията в облака, освен за мрежи - не приказваме единствено за инфраструктурната част, множеството ни услуги се мигрират към облачни среди. Облаците не са оригиналност в ИТ сферата, само че в нашия отрасъл огромна част от играчите не са стигнали там ", показва Николай.
Миграцията от обичайната on-premise инфраструктура към cloud решение в компания като нашата е гигантска задача, по която продължаваме да работим. " Преди 2 година имахме 33 data центъра и задачата бе всичко да премине в облака ", споделя и Елина Ташева, Agile Delivery Lead за отдел Network Operations.
Преодоляване на трудностите
Елина оказва помощ на инженерни екипи, основани на о. Ман и в Торонто, да внедряват Agile методологията по-успешно. При предстояща наличност на платформите в границите на 99,9%, бързата реакция и надеждните и добре премислени решения са с основно значение. Признава, че е имала доста какво да научи от новите си сътрудници - мрежови експерти със стабилен опит и експертиза.
Източник:
Елина Ташева
Споделя, че не й е било елементарно, изключително първоначално: " За трите екипа, които сега са под една шапка, бе предизвикателство да се сработят, макар че плановете и средите ни го изискваха. Върху това работихме последната година, подобрявахме връзката и динамичността в екипа, изчистихме проблемите, пренаредихме екипите. Сега те са едно цяло, схващат се и разчитат един на различен, борят проблемите и провокациите дружно, споделят опит и познания. Всичко се дължи на хората, на тяхното предпочитание да бъдат на всички места и да бъдат положителни ".
Именно атмосферата е една от аргументите Виктор да стане част от екипа на Flutter International, макар че преди този момент той работи своята мечтана работа: " Работех за гейминг компания, в която тествах обичаната си игра ". След като четирима негови сътрудници се реалокират във Flutter International, той също се взема решение на значимата крачка: " Всички те бяха доста разнообразни като характери, само че това, което ги свързваше, беше позитивната противоположна връзка за средата в компанията и тяхното задоволство от работата ".
Днес и той може да каже същото. Включително и поради 30-дневния годишен отпуск, спортните начинания и грижата за менталното здраве и богатство на хората в компанията. Любопитен факт, с който той се гордее: Виктор бива определен като едно от лицата, представящи работодателския бранд на Flutter International във външна рекламна акция в София.
Силата на протегнатата ръка
Създаването на здравословна работна среда върви ръка за ръка с даването на еднакъв късмет на всички, които могат да допринесат за развиването на компанията. За втора поредна година във Flutter International се организира Flutter Female Mentorship стратегия, която дава опция на дами в компанията да си намерят ментори измежду по-опитните сътрудници от другите дивизии в групата на Flutter. Ментори, които могат и желаят да те поддържат в устрема към твоето по-добро " Аз ", като ти оказват помощ в посока личностно и кариерно развиване, работа върху персонален бранд, възстановяване на професионални умения, окуражавайки те да пробваш нещо ново и предизвикателно на работното място. Елина и Йордан са избрали да бъдат едни от тези ментори.
" Може би в някои моменти сме малко по-срамежливи, заобикаляме да се включваме в някои диалози или се боим от провокациите. Това е метод да вдъхновиш със своя образец и вярно поставените въпроси като окажеш помощ на сътрудниците си да бъдат по-активни и по-успешни ", счита Елина.
Тя през днешния ден е майка на две дребни деца, а преди 10 години кураж да влезе в сферата като frontend разработчик е получила от индивида до себе си: " Разбрах освен, че се оправям, само че ми беше и необикновено забавно, като близо 8 години се занимавах с това, преди да се насоча към насърчаване на екипи ".
По думите на Йордан има насъбрана инерция в ИТ сферата, само че към този момент обстановката се трансформира и последователно се усилва броят на дамите на софтуерни позиции: " Радващо е, че компании като нашата обръщат особено внимание на тази динамичност и те вървят в вярната посока ". Една от главните цели на компанията по линия на тактиката й за разнообразие и приобщаване на работното място е точно привличането на повече дами на високи и виновни позиции в компанията.
Следващото потомство иноватори
Почти няма промишленост в България, която да не се оплаква от липса на качествени фрагменти. Технологичната не прави изключение, само че пък се отличава с поредните старания на голям брой компании да образоват експерти. Flutter International не прави изключение със своята първа DevOps академия, коятo осъществя сполучливо напролет на 2023 година
" Можем да споделим доста образци с хора без или със напълно малко опит в областта на технологиите, които се вземат решение на кариерна смяна - записват се в академията и стартират. Имаме доста сериозен learning & development отдел и гледаме съществено на развиването на всеки един човек в компанията, разполагаме с самостоятелен бюджет за образование и развиване, разнообразни курсове, конференции и документи ", показва Йордан.
Според Николай " е наложително всяка една по-голяма компания да има сходен жанр начинания - освен под формата на академии, само че и посредством тъй наречените " учене през целия живот ".
По думите му, класическите стажантски стратегии също могат да бъдат извънредно потребни " тъй като всеки един мендижър отделя забележителна част от времето си в това да образова някой, който ще получи стабилен на практика опит в промишлеността, към този момент като част от един същински екип ".
" На пазара на труда доста от хората, които постъпват на работа откакто са приключили университет или са придобили документ от дадена специализация, идват без опит като стажанти и към момента нямат добита работна просвета в действителна среда. Като мендижър ти ги научаваш на офис нравственос, работна просвета и им създаваш работни привички. От там нататък технологиите, които използваш, може да са разнообразни, само че в последна сметка тези хора биват готови за избран жанр на работа и, независимо от динамичността на тяхното кариерно пътешестване, ти ги развиваш и по този начин допринасяш за общото богатство на целия ИТ отрасъл ", безапелационен е Николай.
Това е пътят
В този текст техническият диалект и комплицираните описания съвсем отсъстват. Това не е инцидентно. Технологията е средството за реализиране на заложените цели, само че потреблението ѝ би трябвало да стъпва върху организация и най-много - върху екипи от хора, които намират смисъл в това, което правят.
Това е пътят на Flutter International към нововъведенията.
" " се осъществя в партньорство с,,,,,,,,,,,,,
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ