Всяка година в срок до 31 март работодателите трябва да

Всяка година в период до 31 март работодателите би трябвало да уведомяват Агенцията по заетостта по какъв начин извършват наложителните квоти за наемане на хора с увреждания. Това планува планът на Правилник за използване на новия Закон за хората с увреждания. Проектът е качен за публично разискване дружно с план на методика за осъществяване на самостоятелна оценка на потребностите на хората с увреждания.

Предприятията с 50 до 99 души би трябвало да назначат един човек с увреждане. За по-големите условието е наетите хора с увреждания да са два % от средносписъчния състав. В правилника се регламентира и заплащането от работодателите на ежемесечни компенсационни вноски при непозволено несъблюдение на квотата в размер на 30 на 100 от минималната заплата за страната за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане.

Предвижда се след правенето на самостоятелната оценка шефът на дирекция "Социално подкрепяне " да издава в период от седем дни заповед за отпущането на финансовата поддръжка за хората с увреждания. Тя ще се дава от първо число на месеца, в който е направена оценката и ще се заплаща най късно до края на месеца идващ този, за който се поставя. Проектът на методиката за осъществяване на самостоятелната оценка на потребностите от поддръжка за хора с увреждания пък регламентира разнообразни съставни елементи на оценката, те са общо три. Първият е информация за индивида с увреждане по отношение на събитие - обществен, фамилен, битов, здравен темперамент и други, свързани с негови усложнения и опцията за неговото обществено приобщаване. В плана на методика е регламентирано и по какъв начин ще се пресмята броят на часовете за даване на механизма в персонална помощ. Срокът за публичното разискване на двата плана е 23 март.