Всяка година стотици хиляди българи се изправят пред един и

Как да не изгубите дни от платения си отпуск?

Всяка година стотици хиляди българи се изправят пред един и същи административен абсурд : когато подаваме молба за отпуск – би трябвало ли да включваме почивните дни (събота и неделя) в интервала, или не? За някои чиновници отговорът наподобява явен , за други – мъчително неудобен . Но за работодателя – той би трябвало да е юридически изискан .

Законът не оставя място за импровизации

Съгласно член 155 от, всеки служащ или чиновник има право на заплатен годишен отпуск в най-малък размер от 20 работни дни . Това са действително отработваеми дни – т.е. понеделник до петък , без формалните празници и без уикендите.

Когато подавате молба за отпуск, има две съществени обстановки:

Искате да ползвате отпуск в работни дни (понеделник до петък) – В този случай не е належащо да включвате почивните дни в самата молба. Например: Подавате молба за отпуск от 01 юли (понеделник) до 05 юли (петък) – 5 работни дни отпуск. Събота и неделя (6 и 7 юли) не се включват – те по този начин или другояче са почивни. Работодателят не ви лишава отпуск за тях.
Искате да ползвате отпуск с спиране (петък до идващия вторник) – Тук поражда комплициране. Пример: Пускате си отпуск от 05 юли (петък) до 09 юли (вторник). Работодателят ще брои единствено работните дни – 5 и 8, 9 юли. Събота и неделя (6 и 7 юли) не влизат в отпуска ви – в случай че категорично не сте поискали да сте в отпуск и през тях (например в случай че сте на смени или имате нехарактерен график).

Изключения: когато работите на заменен режим

При сумирано пресмятане на работното време, където работните и почивните дни се разпределят по график (например при денонощни смени), се ползват разнообразни правила . Там почивните дни се дефинират самостоятелно и може да се наложи отпускът да включва събота или неделя – в случай че това са ваши работни дни по график.

Какво става, в случай че „ по простъпка “ включите почивни дни?

Някои работодатели към момента изискват в молбата да се написа непрестанен интервал – да вземем за пример: „ от 01.07.2025 до 07.07.2025 “ , без конкретизиране, че събота и неделя не са работни дни. Ако човек не внимава, може да се регистрира отпуск и за тях. Това н е е законосъобразно , само че в случай че не възразите – ще загубите два дни отпуск.

Затова постоянно:

Уточнявайте ясно кои дни са работни;
Изисквайте заповедта за отпуск да съдържа брой отработваеми дни, а не календарен период;
Подписвайте молбата след прецизна инспекция.

Обобщение:

Ситуация 1 – Отпуск единствено в работни дни – Не се включват почивните дни.
Ситуация 2 – Отпуск с спиране през уикенд – Уикендът не се брои.
Ситуация 3 – Сменен режим на работа – Зависи от графика.
Ситуация 4 – Грешно попълнена молба – Възможна загуба на отпуск.

Не, почивните дни не се включват в молбата за отпуск, в случай че не са ваши работни дни по график. Бъдете деликатни по какъв начин формулирате молбата си – правото на отпуск е обезпечено от закона, само че административните неточности могат да ви костват време, пари и непотребни пояснения.

Присъединете се към нашия