Повечето кандидати за работа лъжат. Как можете да ги уловите?
Всички поставяме огромни старания, с цел да оставим допустимо най-хубаво усещане по време на изявление за работа. Понякога в този си блян прибягваме до пресиления и „ бели неистини “. Под „ от време на време “, разбирайте в множеството случаи.
Прочуване измежду чиновници и мениджъри, извършено от уеб страницата за кариерно развиване Interview Guys, открива, че болшинството от претендентите за работа украсяват обстоятелствата и искрено лъжат в своите автобиографиите, преписвайки си достижения, които не са техни, или умения, които нямат.
Кандидатите за работа също по този начин признават, че постоянно лъжат, когато споделят на евентуалния си шеф, че се виждат бъдещето си в компанията и след пет години. В доста случаи те приспособяват своите ползи, желания и антипатии по подобен метод, че те да дават отговор на полезностите на компанията.
„ Имайки поради това какъв брой конкурентен може да бъде пазарът на труда, доста хора прибягват до неистини и пресиления, с цел да се “, споделя Майк Симпсън, основен изпълнителен шеф и съосновател на The Interview Guys. „ Открихме, че над 77% от претендентите за работа преувеличават или лъжат, когато приказват за своите пълномощия и качества, пробвайки да завоюват благосклонностa на потенциалния работодател. Почти 65% си преписват повече умения и познания в автобиографиите си, когато аплайват за работа или позиция, които са търсени от повече хора “, споделя той.
По думите му главната мотивация зад тези неистини е подсигуряването на оферта за работа. „ Ако това значи, че ще се подсигуряват позиция в компанията, съвсем 83% от претендентите нямат проблем с това да изрекат една или друга „ бяла неистина “. От нашето изследване излиза наяве, че измежду главните фактори, мотивиращи това им държание, са по-високото възнаграждение, по-престижната позиция и построяването на по-добри взаимоотношения с евентуалните им нови сътрудници “, споделя Симпсън.
Знаците, за които би трябвало да внимават мениджърите
От изследването излиза наяве, че лъжите по време на изявление за работа надалеч не са малко. Повечето мениджъри обаче споделят, че познават лъжите, когато ги чуват.
„ Тяхната работа е да ревизират биографиите на претендентите, тъй че възможностите техните неистини да останат неразкрити са много ниски “, споделя Симпсън. „ Почти три четвърти от мениджърите схващат дали някой претендент не им споделя истината още по време на изявлението “, прибавя той.
Най-ясният знак, че претендентът лъже, е очевидната липса на знания или умения при отговарянето на съответни въпроси. „ Над 70% от интервюираните мениджъри споделят, че това е най-хубавият знак “, споделя Симпсън.
Сред другите знаци, показващи, че даден претендент лъже, са разнообразни поведенчески сигнали, като да вземем за пример смяна на тона или неспокойствие. Освен с неистини, претендентите за работа може да оставят неприятно усещане с още няколко дейности.„ Тук влизат отрицателните мнения за минали или сегашни работодатели, демонстрацията на несъразмерна самонадеяност и отговарянето на въпроси с непотребни елементи “, споделя Симпсън.
Какво може да извършите, в случай че подозирате, че претендентът лъже
Когато мениджърите улавят претендента в неистина, най-честото деяние, което те подхващат, е просто да отхвърлят неговата кандидатура. Прочуването на Interview Guys демонстрира, че повече от половината мениджъри незабавно прибягват до тази мярка. Това ли е обаче верният метод, имайки поради големия % претенденти, които признават, че не са изцяло откровени в думите си по време на изявление за работа.
В последна сметка всичко зависи от съответните неистини. „ Неискрените похвали към компанията или преувеличаването на сходствата сред нейните полезности и вашите персонални визии може да бъдат подминати. Когато обаче лъжете за професионалния си опит, рискувате да ви бъде показана вратата “, споделя Симпсън.
…………….
Стефани Воза за
Превод и редакция: Георги Георгиев
Прочуване измежду чиновници и мениджъри, извършено от уеб страницата за кариерно развиване Interview Guys, открива, че болшинството от претендентите за работа украсяват обстоятелствата и искрено лъжат в своите автобиографиите, преписвайки си достижения, които не са техни, или умения, които нямат.
Кандидатите за работа също по този начин признават, че постоянно лъжат, когато споделят на евентуалния си шеф, че се виждат бъдещето си в компанията и след пет години. В доста случаи те приспособяват своите ползи, желания и антипатии по подобен метод, че те да дават отговор на полезностите на компанията.
„ Имайки поради това какъв брой конкурентен може да бъде пазарът на труда, доста хора прибягват до неистини и пресиления, с цел да се “, споделя Майк Симпсън, основен изпълнителен шеф и съосновател на The Interview Guys. „ Открихме, че над 77% от претендентите за работа преувеличават или лъжат, когато приказват за своите пълномощия и качества, пробвайки да завоюват благосклонностa на потенциалния работодател. Почти 65% си преписват повече умения и познания в автобиографиите си, когато аплайват за работа или позиция, които са търсени от повече хора “, споделя той.
По думите му главната мотивация зад тези неистини е подсигуряването на оферта за работа. „ Ако това значи, че ще се подсигуряват позиция в компанията, съвсем 83% от претендентите нямат проблем с това да изрекат една или друга „ бяла неистина “. От нашето изследване излиза наяве, че измежду главните фактори, мотивиращи това им държание, са по-високото възнаграждение, по-престижната позиция и построяването на по-добри взаимоотношения с евентуалните им нови сътрудници “, споделя Симпсън.
Знаците, за които би трябвало да внимават мениджърите
От изследването излиза наяве, че лъжите по време на изявление за работа надалеч не са малко. Повечето мениджъри обаче споделят, че познават лъжите, когато ги чуват.
„ Тяхната работа е да ревизират биографиите на претендентите, тъй че възможностите техните неистини да останат неразкрити са много ниски “, споделя Симпсън. „ Почти три четвърти от мениджърите схващат дали някой претендент не им споделя истината още по време на изявлението “, прибавя той.
Най-ясният знак, че претендентът лъже, е очевидната липса на знания или умения при отговарянето на съответни въпроси. „ Над 70% от интервюираните мениджъри споделят, че това е най-хубавият знак “, споделя Симпсън.
Сред другите знаци, показващи, че даден претендент лъже, са разнообразни поведенчески сигнали, като да вземем за пример смяна на тона или неспокойствие. Освен с неистини, претендентите за работа може да оставят неприятно усещане с още няколко дейности.„ Тук влизат отрицателните мнения за минали или сегашни работодатели, демонстрацията на несъразмерна самонадеяност и отговарянето на въпроси с непотребни елементи “, споделя Симпсън.
Какво може да извършите, в случай че подозирате, че претендентът лъже
Когато мениджърите улавят претендента в неистина, най-честото деяние, което те подхващат, е просто да отхвърлят неговата кандидатура. Прочуването на Interview Guys демонстрира, че повече от половината мениджъри незабавно прибягват до тази мярка. Това ли е обаче верният метод, имайки поради големия % претенденти, които признават, че не са изцяло откровени в думите си по време на изявление за работа.
В последна сметка всичко зависи от съответните неистини. „ Неискрените похвали към компанията или преувеличаването на сходствата сред нейните полезности и вашите персонални визии може да бъдат подминати. Когато обаче лъжете за професионалния си опит, рискувате да ви бъде показана вратата “, споделя Симпсън.
…………….
Стефани Воза за
Превод и редакция: Георги Георгиев
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ