Всички искаме да работим за вдъхновяващ и мотивиращ лидер, за

Всички желаеме да работим за въодушевяващ и мотивиращ водач, за същински визионер, който е непостижим в основаването и реализирането на амбициозни проекти. За страдание, доста от нас са имали работа с шефове, които могат да трансфорат живота на човек в същински пъкъл и работата му в призрачен сън.

Добрите водачи имат огромни фантазии, поемат опасности и като цяло правят страхотни неща. Всички обичат да работят с тях. Ето няколко качества, които са присъщи за тези ръководители:

1. За тях хората са преди всичко

Изграждането на ефикасни процеси на работа е извънредно значимо, само че в последна сметка триумфа на един бизнес зависи от хората в организацията, които трансформират тактиките, проектите и концепциите на своя водач в действителност.

2. Те се концентрират върху слушането, вместо да се вършат, че знаят всичко

Много хора подхождат към диалозите като към съревнование, което може да бъде извоювано, било то в случай че говорите по-дълго, в случай че вършиме по-интелигентни изявления или пък в случай че имате последната дума. Великите водачи обаче знаят, че формулата на триумфа е по-малко говорене и повече слушане. Те са наясно обстоятелството, че знанието е власт, а ученето е мъдрост.

3. Те знаят по какъв начин да накарат чиновниците си да се усещат значими и ценени

Много хора имат вяра в неправилното схващане, че да си водачеството се свежда до това да казваш на хората какво да вършат. Истински сполучливото управление обаче се корени в това да подкрепяш чиновниците си и да им осигуряваш нужното, с цел да могат те да си правят работата допустимо най-добре. Демонстрирането на внимание към потребностите, фантазиите и проблемите на членовете на вашия екип ще ги накара да се усещат значими и ценени.

4. Те разчитат на дребните победи

В дребните победи има огромна мощ. Добрите водачи знаят, че точно те оказват помощ за набирането на нужната инерция, които може да ви издигне до върховете на бизнеса. Малките победи градят доверие и стимулират хората да поемат отговорност за личните си хрумвания и триумфи, те ги карат да усещат, че са постигнали нещо значимо както в персонален проект, по този начин и като част от цялост, която е по-голяма от тях. Всяка победа, без значение от нейния размер, ви зарежда с силата, която е нужна за постигането на в действителност огромен триумф.

5. Те постоянно вървят напред и не се опасяват от смяната

Много водачи, който заемат управнически постове отдавна, следват максимата „ в случай че не е счупено, не го поправяй “. Съвременният свят обаче е толкоз динамичен, че всеки, който не се движи стремително напред, изостава доста от останалите. Именно водачът, който непрекъснато застава против статуквото и който не се помирява с посредствените резултати е оня, с който хората желаят да работят.

6. За тях EQ-то е по-важно от IQ-то

Някои хора просто изпитват потребност непрекъснато да показват пред другите какъв брой са умни. За тях е от извънредно значение постоянно да бъдат най-интелигентния човек в стаята. Вниманието на сполучливите водачи обаче е ориентирано в друга посока – в тази на разпознаването и разбирането на страстите, както техните, по този начин и на хората към тях. Те осъзнават, че познаването на непознатите страсти им оказва помощ да намират най-тактичните и най-ефективните подходи за връзка с другите, което от своя страна води до създаване на взаимно доверие и добра работа в екип.

...................

Лоли Даскал , президент и изпълнителен шеф на консултантската компания Lead From Within, в своя блог.

Редактор: Георги Георгиев