Най-глупавите правила в офиса
Всички бихме се съгласили, че на работното място би трябвало да има правила, само че това не значи, че би трябвало да се помиряваме с недомислени и искрено глупави опити за основаване на ред.
Когато фирмите стигат до такава степен, че да одобряват нелепи и демотивиращи правила, единствено и единствено с цел да се предпазят от възможни нежелани прояви и неудобен метод на държание от няколко индивида, работещи в организацията, то казусът е в нейното ръководство, а не в чиновниците. По този метод мениджърите отчуждават целия личен състав на компанията и трансформират неприятната обстановка в още по-лоша.
Това са няколко от най-глупавите правила, които може да срещнете в офиса
1. Неадекватна система на оценяване
Работата и гениите на някои хора не могат да бъдат сложени в границите на елементарна таблица с твърди данни и забележими резултати.
Когато карате вашите чиновници да се впишат в авансово открита система на оценяване вие вършиме три неща: давате изкривена оценка на тяхното показване, карате ги да се усещат като зъбни колела в машина и изостряте техните опасения, че могат да бъдат уволнени, тъй като не дават отговор на всички критерии, които са заложени в системата.
Това е най-очевидния образец за мързелива и безотговорна политика, при която се заобикаля сложната, само че нужна работа за обективното оценяване на всели човек въз основа на неговите неповторими качества.
2. Глупави правила за наличие, отмора и работно време
На хората се заплаща за работата, която вършат, а не за времето, което прекарват на бюрото в офиса. Когато хокате чиновник, просрочен с пет минути, макар неговото постоянно оставане до късно и честа работа през уикендите, вие изпращате посланието, че цените разпоредбите повече от успеваемостта. Същото важи и за прецизните правила за медицинските отпуски.
В края на краищата, в случай че имате чиновник, който е подготвен да инсценира гибелта си, с цел да пропусне един работен ден, какво приказва това за вашата компания?
3. Ограничения в потреблението на интернет
Има уеб сайтове, до които никой не би трябвало да има достъп на работното място, само че измежду тях не влизат Фейсбук и Twitter. Противно на общоприетото разбиране, че обществените мрежи спъват продуктивността, този тип платформи могат да бъдат невероятно потребни принадлежности в работната среда – да вземем за пример обзор на профила на евентуален чиновник или събаряне на изображение за презентация. Във всеки случай хората сме много изобретателни човеци и в случай че достъпът ни през служебния компютър бъде неразрешен, ще прибегнем до правилните си смарт телефони.
Когато фирмите стигат до такава степен, че да одобряват нелепи и демотивиращи правила, единствено и единствено с цел да се предпазят от възможни нежелани прояви и неудобен метод на държание от няколко индивида, работещи в организацията, то казусът е в нейното ръководство, а не в чиновниците. По този метод мениджърите отчуждават целия личен състав на компанията и трансформират неприятната обстановка в още по-лоша.
Това са няколко от най-глупавите правила, които може да срещнете в офиса
1. Неадекватна система на оценяване
Работата и гениите на някои хора не могат да бъдат сложени в границите на елементарна таблица с твърди данни и забележими резултати.
Когато карате вашите чиновници да се впишат в авансово открита система на оценяване вие вършиме три неща: давате изкривена оценка на тяхното показване, карате ги да се усещат като зъбни колела в машина и изостряте техните опасения, че могат да бъдат уволнени, тъй като не дават отговор на всички критерии, които са заложени в системата.
Това е най-очевидния образец за мързелива и безотговорна политика, при която се заобикаля сложната, само че нужна работа за обективното оценяване на всели човек въз основа на неговите неповторими качества.
2. Глупави правила за наличие, отмора и работно време
На хората се заплаща за работата, която вършат, а не за времето, което прекарват на бюрото в офиса. Когато хокате чиновник, просрочен с пет минути, макар неговото постоянно оставане до късно и честа работа през уикендите, вие изпращате посланието, че цените разпоредбите повече от успеваемостта. Същото важи и за прецизните правила за медицинските отпуски.
В края на краищата, в случай че имате чиновник, който е подготвен да инсценира гибелта си, с цел да пропусне един работен ден, какво приказва това за вашата компания?
3. Ограничения в потреблението на интернет
Има уеб сайтове, до които никой не би трябвало да има достъп на работното място, само че измежду тях не влизат Фейсбук и Twitter. Противно на общоприетото разбиране, че обществените мрежи спъват продуктивността, този тип платформи могат да бъдат невероятно потребни принадлежности в работната среда – да вземем за пример обзор на профила на евентуален чиновник или събаряне на изображение за презентация. Във всеки случай хората сме много изобретателни човеци и в случай че достъпът ни през служебния компютър бъде неразрешен, ще прибегнем до правилните си смарт телефони.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ