Всички анализи, които в момента правим, показват, че един от

Всички разбори, които сега вършим, демонстрират, че един от най-важните цели за младежите е положителното възнаграждение и положителните условия на труд. Това стимулира младите фрагменти да останат в България. Някои от работодателите у нас дават отговор на потребностите на младите чиновници, само че за жалост те са единствено в някои браншове. Това сподели зам.-министърът на труда и обществената политика.

По думите ѝ държавното управление е нараснало минималната работна заплата на 560 лв., само че работодателите би трябвало да осъзнаят, че когато имаме нови технологии и желаеме да задържим млади, образовани и квалифицирани хора, няма по какъв начин да стане с минимално възнаграждение.

Петрова подчертава на това, че от дълго време е минало времето, когато в България са били привличани непознати вложители заради ниското заплащане на труда. " Работната ръка беше съвсем на безценица ", добави тя.

Точно с цел да се превъзмогне демографската рецесия, съгласно зам.-министъра, би трябвало младежите да бъдат арестувани в страната ни, да има условия те да се развиват, да основават фамилии и да имат кариерно развиване.

Срещите на младежи с работодатели е добър претекст тези хора да намерят своето място и да се осъществят в България. Има формули, по които би трябвало да работим и тъкмо тези формули са един добър модел, който ние би трябвало да следваме, сподели Петрова, само че не посочи кои са те.

По данни на министерството към 5% са безработните висшисти. Трябва да се направи мост сред обучение и работодатели, тъй че още в студентските и ученическите години младежите да имат връзка с производството и с бъдещата си работа. Тогава, съгласно Петрова, младежите ще бъдат професионално готови и уверени. Дуалното обучение е област, към която би трябвало да бъдат ориентирани повече старания, разяснява още Султанка Петрова. Тя изрази мнение, че българското обучение би трябвало да бъде приоритет и да дава опция на всички деца да бъдат включени в него. "