Всички 137 търговски обекта на веригата в 58 града в

Всички 137 търговски обекта на веригата в 58 града в страната ще одобряват участници в практикантската стратегия

440 възпитаници на възраст 16–18 години влизат като практиканти в магазините на Lidl, с цел да придобият професионален опит в бързооборотната търговия. За първа година смарт ритейлърът отвори програмата и за малолетни младежи, а броят на участниците е с 57% по-висок спрямо миналогодишното издание. Всички търговски обекти на веригата в 58 града в страната посрещнаха през днешния ден младежите, избрали да работят в Lidl през лятото.

Заради възходящия интерес към програмата и летните форми на претовареност от страна на младежите, Лидл България непрекъснато развива и усъвършенства изискванията на младежките си формати. Учениците имат свободата да избират продължителността на работния си ден, както и интервала за присъединяване в програмата – 1 или 2 месеца. 78% от практикантите избраха двумесечен трудов ангажимент, а 82% избраха цялостен работен ден, с цел да оползотворят оптимално потребно летните месеци като съчетаят гъвкавите форми на претовареност с опциите за отмора и университетски проекти.

„ Доверието на младежите, избрали Lidl за собствен пръв шеф, ни радва, тъй като сме съумели да създадем стратегия, отговаряща на техните упования, само че и носи доста отговорност. Отговорност да ги посрещнем в безвредна и подкрепяща среда, да отделим време и запас за положителното им въвеждане и служителско прекарване. Вярвам, че сме подготвени да се потвърдим като топ шеф и в техните очи “, споделя Катерина Шопова,HR шеф и отраслов шеф в Лидл България.

През летните месеци новите гении ще работят в магазините на веригата и ще натрупат скъп опит. Сред ежедневните им задания ще бъде да се грижат за подредбата на стоките, за промоционалните интензивности и съдействието на клиенти. Едновременно с това ще се научат да приоритизират дилемите си, да бъдат независими и виновни, както и да работят в екип. През цялото време ще имат до себе си наставник – умел експерт от Lidl, който ще ги направлява. 5 дни неплатен отпуск пък подсигурява време за почивка и море на избралите да се трудят два месеца.

В края на програмата най-добре представилите се могат да завоюват атрактивни награди, измежду които стипендии в поддръжка на просветителни проекти в размер на 1500 лева, лични сесии за кариерно насочване със сертифициран съветник, iPhone 16 Pro и ваучери за артикули в Lidl на стойност 600 лева

Практикантската стратегия е най-дългогодишната младежка стратегия на Lidl – това лято се организира 12-ото ѝ издание. Лятната процедура може да бъде надградена с присъединяване в останалите юношески стратегии на веригата или с непрекъсната работа на цялостен или повърхностен работен ден. За първа година програмата бе ориентирана и към младежи с интерес в логистиката. Шестима пълнолетни практиканти приема логистичната база на Lidl в с. Кабиле, с цел да им даде опция за професионален опит в съвременна база с динамични процеси и мощен екип.