Всеки втори българин до 29 години не работи, показват данните

Всеки втори българин до 29 години не работи, демонстрират данните на Евростат за предходната година.
Проблеми с интеграцията в трудовия пазар
" Много засилено би трябвало да се гледа на образованието. Работодателят сега чака да взима хора, които са подготвени. Не съумяваме да интегрираме младите в работното място. Представете си, че би трябвало да влязат в клуб, само че не знаят от кое място да влязат ", съобщи Пламен Василев от Българската асоциация за ръководство на хората пред.

Според Василев, връзката с бизнеса би трябвало да се построява още през учебните години.

Гостът обясни, че на новия чиновник би трябвало да му се изясни, че има цели и ще стигне до тях, само че преди този момент би трябвало да извърви път, по повод на исканията за по-високи заплати.

" Германия има много хубава политика за напускането на дома. Много се разчита на това да се даде опция индивидът допустимо най-рано да се оправя самичък с живота си. Това е метод на образование и обучение ", показа още Василев.Първи стъпки в кариерата и еластичност за служителите 
Според него работодателите би трябвало да бъдат отворени към това да взимат хора без опит и да бъдат по-търпеливи.

По думите му младите мъчно понасят рецензия, а лидерите би трябвало да знаят, че не може доста внезапно да се потегля.

" Човек ще го чуе 2-3 пъти и най-после ще си каже  " това е доста токсична среда, аз няма да заставам тук ", разяснява Василев.

" Нещото, което е доста значимо, е да имаш пламък в очите. Виждал съм доста CV-та - 95% от тях са неистина. Работодателят желае да знае, че си човек, който се надгражда, тъй като светът се движи доста бързо ", добави още Василев, като акцентира, че искреността на изявлението за работа е доста значима.