Всеки трети работодател у нас търси квалифициран персонал
Всеки трети шеф в България не съумява да откри дипломиран личен състав, сочат данни на европейската статистика. Най-сериозен апетит за фрагменти има в областта на мениджмънта, маркетинга и IT промишлеността.
10% образовани младежи са зад граница - работят и учат. Преди нас е единствено Румъния. Основната причина е заплащането. 20% от тези хора са подготвени да се върнат.
Добрата вест е, че от ден на ден компании оферират заплащане, равно на европейското – топ мениджърите у нас стигат до 120 000 евро годишни приходи. У нас занятие се предлага най-често в областта на мениджмънта, маркетинга и IT услугите. Заплатите са разнообразни, само че и стандартът е друг, напомнят специалисти.
За да преодолеят неналичието на готови фрагменти, от ден на ден компании насочват вниманието си към българите зад граница.
Статистиката регистрира, че през последните месеци Brexit е предиздвикал огромна част от високо образованите българи с интерес към добре платените специалности да потърсят път към родината.
10% образовани младежи са зад граница - работят и учат. Преди нас е единствено Румъния. Основната причина е заплащането. 20% от тези хора са подготвени да се върнат.
Добрата вест е, че от ден на ден компании оферират заплащане, равно на европейското – топ мениджърите у нас стигат до 120 000 евро годишни приходи. У нас занятие се предлага най-често в областта на мениджмънта, маркетинга и IT услугите. Заплатите са разнообразни, само че и стандартът е друг, напомнят специалисти.
За да преодолеят неналичието на готови фрагменти, от ден на ден компании насочват вниманието си към българите зад граница.
Статистиката регистрира, че през последните месеци Brexit е предиздвикал огромна част от високо образованите българи с интерес към добре платените специалности да потърсят път към родината.
Източник: actualno.com
КОМЕНТАРИ