Собственик на завод раздаде 240 милиона долара „коледни бонуси“ на служителите си
Всеки чиновник получава приблизително по 443 000 $, откакто Греъм Уолкър сложи изискване за 15% дял от продажбата на компанията
Бивш основен изпълнителен шеф на фабрика в щата Луизиана се трансформира в същински " Дядо Коледа " за своите подчинени, откакто разпредели 240 милиона $ сред тях. Греъм Уолкър, който неотдавна продаде фамилната компания Fibrebond, е сложил твърдо изискване пред купувачите – договорка няма да има, в случай че 15% от приходите не отидат непосредствено при чиновниците.
Жестът визира всички 540 служащи във фабриката в град Минден, като междинният бонус на човек възлиза на впечатляващите 443 000 $ (около 800 000 лева). Сумата трансформира живота на хората в дребния град с население от едвам 12 000 души.
Условие без договаряния
Историята стана обществена след изявление на Уолкър за The Wall Street Journal. В него 46-годишният предприемач разкрива, че продажбата на компанията за 1,7 милиарда $ на енергийния колос Eaton е била под въпрос до последния миг поради неговото условие.
" Не бих се съгласил да продам компанията, в случай че купувачът не беше заделил 15% от приходите за чиновниците ", споделя Уолкър, представен от The Wall Street Journal. Той акцентира, че въпреки никой от служащите да не е имал акции, точно те са поддържали бизнеса жив през десетилетията на възходи и падения.
Емоции и сълзи в плика
Първите заплащания са почнали още през юни, когато чиновниците са получили запечатани пликове с информация за самостоятелните си награди. Според разкази на очевидци, реакцията е била мигновена – от цялостно неразбиране и подозрения за смешка до сълзи от наслада.
Бонусите са структурирани като " награди за задържане " и ще бъдат изплащани на траншове в границите на пет години. Условието е чиновниците да останат на работа, което подсигурява стабилността на производството след промяната на собствеността. Дългогодишните служащи са получили суми, доста надвишаващи междинните 443 000 $.
От пожар до милиардна договорка
Fibrebond е учредена през 1982 година от бащата на Греъм – Клод Уолкър. Компанията създава защитни укрития за скъпо електротехническо и телекомуникационно съоръжение. Историята ѝ е белязана от трагични моменти, в това число унищожителен пожар през 1998 година, който изпепелява фабриката до основи. Въпреки това, семейство Уолкър продължава да заплаща заплати на чиновниците си даже до момента в който производството е спряно – факт, който основава изключителна преданост измежду екипа.
Бурен напредък настава по време на пандемията от COVID-19 и последвалия напредък на центровете за данни и изкуствения разсъдък, което усилва цената на компанията и води до договорката с Eaton, финализирана по-рано тази година.
Ефектът върху града
Вливането на четвърт милиард $ в стопанската система на дребния град Минден към този момент се усеща осезаемо. Местните управляващи регистрират внезапен скок в потреблението, защото хората погасяват ипотеки, ремонтират домовете си и вършат дълго отлагани покупки.
Греъм Уолкър, който ще напусне поста си на 31 декември, е безапелационен в решението си. Въпреки предизвестията на финансовите си съветници, че сходно изискване може да провали договорката или да докара до правосъдни искове, той е настоял за бонусите като единствения обективни метод да се отблагодари на хората, построили триумфа на компанията.
Бивш основен изпълнителен шеф на фабрика в щата Луизиана се трансформира в същински " Дядо Коледа " за своите подчинени, откакто разпредели 240 милиона $ сред тях. Греъм Уолкър, който неотдавна продаде фамилната компания Fibrebond, е сложил твърдо изискване пред купувачите – договорка няма да има, в случай че 15% от приходите не отидат непосредствено при чиновниците.
Жестът визира всички 540 служащи във фабриката в град Минден, като междинният бонус на човек възлиза на впечатляващите 443 000 $ (около 800 000 лева). Сумата трансформира живота на хората в дребния град с население от едвам 12 000 души.
Условие без договаряния
Историята стана обществена след изявление на Уолкър за The Wall Street Journal. В него 46-годишният предприемач разкрива, че продажбата на компанията за 1,7 милиарда $ на енергийния колос Eaton е била под въпрос до последния миг поради неговото условие.
" Не бих се съгласил да продам компанията, в случай че купувачът не беше заделил 15% от приходите за чиновниците ", споделя Уолкър, представен от The Wall Street Journal. Той акцентира, че въпреки никой от служащите да не е имал акции, точно те са поддържали бизнеса жив през десетилетията на възходи и падения.
Емоции и сълзи в плика
Първите заплащания са почнали още през юни, когато чиновниците са получили запечатани пликове с информация за самостоятелните си награди. Според разкази на очевидци, реакцията е била мигновена – от цялостно неразбиране и подозрения за смешка до сълзи от наслада.
Бонусите са структурирани като " награди за задържане " и ще бъдат изплащани на траншове в границите на пет години. Условието е чиновниците да останат на работа, което подсигурява стабилността на производството след промяната на собствеността. Дългогодишните служащи са получили суми, доста надвишаващи междинните 443 000 $.
От пожар до милиардна договорка
Fibrebond е учредена през 1982 година от бащата на Греъм – Клод Уолкър. Компанията създава защитни укрития за скъпо електротехническо и телекомуникационно съоръжение. Историята ѝ е белязана от трагични моменти, в това число унищожителен пожар през 1998 година, който изпепелява фабриката до основи. Въпреки това, семейство Уолкър продължава да заплаща заплати на чиновниците си даже до момента в който производството е спряно – факт, който основава изключителна преданост измежду екипа.
Бурен напредък настава по време на пандемията от COVID-19 и последвалия напредък на центровете за данни и изкуствения разсъдък, което усилва цената на компанията и води до договорката с Eaton, финализирана по-рано тази година.
Ефектът върху града
Вливането на четвърт милиард $ в стопанската система на дребния град Минден към този момент се усеща осезаемо. Местните управляващи регистрират внезапен скок в потреблението, защото хората погасяват ипотеки, ремонтират домовете си и вършат дълго отлагани покупки.
Греъм Уолкър, който ще напусне поста си на 31 декември, е безапелационен в решението си. Въпреки предизвестията на финансовите си съветници, че сходно изискване може да провали договорката или да докара до правосъдни искове, той е настоял за бонусите като единствения обективни метод да се отблагодари на хората, построили триумфа на компанията.
Източник: dunavmost.com
КОМЕНТАРИ