Всеки от нас е изпадал в трудната ситуация да знае,

Всеки от нас е изпадал в сложната обстановка да знае, че скоро ще остане без работа, а да няма време да търси интензивно нова и да се явява на изявленията. Това е по този начин поради непознаване на Кодекса на труда от огромна част от чиновниците.

" Фокус " ви дава информация, която законово ще реши казуса ви:

Съгласно член 157, алинея 1, т. 6 КТ работодателят е задължен да освобождава от работа служащия или служителя, когато е отправено предупреждение от работодателя за преустановяване на трудовото правно отношение – по 1 час на ден за дните на предизвестието. От това право не може да се употребява служащ или чиновник, който работи 7 или по-малко часове.

Разпоредбата на член 157, алинея 1, т. 6 КТ регламентира субективното право на служащ или чиновник, на който е връчено предупреждение за преустановяване на трудовото правно отношение, на понижаване на работното му време с един час при естествена дълготрайност на работния ден от 8 часа, с цел да има опция да си търси друга подобаваща работа. Следователно служащият или служителят ще има право на този тип отпуск, в случай че дава отговор на законовите условия, което значи, че работодателят следва да е отправил предизвестието за преустановяване на трудовото правно отношение, т.е. прекратяването да е по самодейност на работодателя. Ако самият служащ или чиновник е поискал да приключи трудовия си контракт, като е предизвестил работодателя за това, тогава последният не би имал право на отпуската по реда на член 157, алинея 1, т. 6 КТ.

Целта на този тип отпуск е предизвестеният чиновник да бъде свободен през част от работното време денем, с цел да има опция да се явява на изявленията и да кандидатства за нова работа. Този един час може да се употребява първоначално, по средата или в края на работния ден, по желание и преценка на служащия или служителя. Работникът (служителят) следва да уведоми своя шеф, че желае да се възползва от това си право.

Отпускът се заплаща от работодателя по реда на член 177 КТ.