Всеки от нас добре знае, че клюкарстването не е добра

Всеки от нас добре знае, че клюкарстването не е добра концепция, изключително на работното място.
Да, да, тъкмо по този начин – когато сътрудниците стартират да мърморят зад тила ни, надали ще се откри някой, който да е благополучен от този факт.
Но от време на време, въпреки и несъзнателно, се случва да бъдем въвлечени в сходна тенденция на диалога. Нов човек в екипа, повишение на сътрудника или даже странният случай с кафе машината може да провокира не изключително приятни полемики, които мъчно да избегнем. Според психолозите можем да се отдадем на клюките, само че е значимо да знаем къде да сложим границата.
Във всеки работен екип рано или късно се случва нещо, за което мъчно можем да мълчим. В същото време Таня Рейнолдс - доцент по логика на психиката в Университета на Ню Мексико, отбелязва, че в случай че се разисква държанието на различен сътрудник пред екипа, е добре това да се прави с съответна интонация или по-точно с звук на угриженост, а не с подбив или яд.
Например, вместо намерено да се радвате на неуспеха на сътрудника пред другите, по-добре е да изтъкнете, че провалите, за жалост, се случват на всички. Подобно изявление няма да ви навреди, въпреки да скапе имиджа на въпросния сътрудник в очите на останалите.
С други думи, даже и да имате опция да уроните престижа на някого пред близките, по-добре не го правете или го направете с възприятие за съчувствие, или сърдечност.
Не забравяйте, че никой не обича тези, които наблюдават, клюкарят или клеветят всеки за най-малката му неточност.