Какви удръжки се правят от заплатата ви и кога са незаконни
Всеки месец милиони чиновници получават фиша за заплатата си и виждат разлика сред контрактуваната „ брутна “ сума и действително полученото „ нето “. Тази разлика постоянно е мотив за недоразумения, само че тя следва прецизна законова логичност. В актуалната публикация ще разгледаме по какъв начин тъкмо се образува вашето заплащане и каква част от него отива за осигурителни и данъчни вноски.
Пътят на парите: От общия разход до чистата сума
Преди парите да доближат до вашия джоб, те минават през няколко равнища на облагане. Важно е да се знае, че действителният разход за работодателя е доста по-висок от сумата, записана в трудовия ви контракт. Над вашето брутно заплащане компанията заплаща спомагателни осигуровки, които варират сред 18.92% и 19.62%. Тези средства покриват съществени обществени фондове като „ Пенсии “ (8.22%), „ Здравно обезпечаване “ (4.80%), „ Общо заболяване и майчинство “ (2.10%), както и характерния фонд „ Трудова акцидент “, чийто % зависи от рисковата категория на вашата специалност.
Данъци върху приходите: Как се дефинира вашата данъчна основа
Какво се удържа от служителя?
Веднъж образувана, вашата брутна заплата става обект на персонални удръжки. Първата стъпка е определянето на осигурителните вноски за сметка на служащия, които възлизат на общо 13.78%. Те включват:
Държавно публично обезпечаване (ДОО): 8.38% – покрива фондовете за пенсии, общо заболяване, майчинство и безработица;
Здравна вноска: 3.20% – обезпечава достъп до услугите на здравната каса (НЗОК);
Допълнително наложително пенсионно обезпечаване (ДЗПО): 2.20% – вноска в персонална партида в частен фонд (за родените след 31.12.1959 г.).
След като тези осигуровки бъдат извадени от брутото, се образува по този начин наречената облагаема основа. Върху нея страната начислява 10% налог върху приходите. Макар на хартия данъкът да е закрепен, неговата действителна тежест по отношение на началното бруто е към 8.62%. Така в крайния баланс общите удръжки от контрактуваната ви заплата са тъкмо 22.4%, а вие получавате чисти 77.6% от нея.
istock Какво в допълнение заплаща работодателя на страната за вашето работно място:
Освен сумите, които виждате във фиша си, работодателят заплаща спомагателни осигуровки за своя сметка. Тези пари не се удържат от вас, само че са част от общия разход за вашия труд.
Може ли работодателят да ви забави заплатата - какво гласи законът
Те включват:
Вноски от работодателя върху осигурителния приход:
Фондовете за в допълнение публично обезпечаване, включващи:
Фонд " Пенсии ": 8.22%,
Фонд „ Общо заболяване и майчинство “ (ОЗМ): 2.1%
Фонд " Безработица ": 0.6%
Фонд „ Допълнително наложително пенсионно обезпечаване “ в Универсален пенсионен фонд (ДЗПО в УПФ): 2.80 %
Фонд „ Трудова акцидент и професионална болест “ (ТЗПБ): най-малко 0.40 %
Фонд " Здравно обезпечаване ": 4.80 %
Кога удръжките стават противозаконни?
Кодексът на труда категорично не разрешава на работодателя да прави едностранни удръжки, които не са планувани в закона. Ето най-често срещаните непозволени арестувания на пари от работодателя:
„ Глоби “ и наказателни такси
Работодателят няма право да ви глобява финансово за забавяне, несъблюдение на таргет или нарушаване на дисциплината. Санкциите могат да бъдат единствено дисциплинарни (забележка, предизвестие, уволнение).
istock Удръжки за вреди (без спазена процедура)
Ако повредите служебна техника, работодателят не може просто да удържи сумата от идната ви заплата. Трябва да се организира публична процедура с издаване на заповед, която имате право да обжалвате.
Къде отиват осигуровките ви и какво получавате против тях
Инструменти и работно облекло
Всичко належащо за работата (лаптопи, униформи, защитни средства) се обезпечава гратис от работодателя. Всяка удръжка за тях е противозаконна.
Как да отбраните приходите си
Вашата съществена отбрана е ежемесечният фиш за заплата. В него би трябвало ясно да са отразени законовите проценти – 13.78% за персонални осигуровки и 10% налог. Ако в компанията ви се оферират групови карти за спорт или в допълнение здравно обезпечаване, работодателят може да удържи месечните такси от заплатата ви, само че единствено в случай че категорично сте подписали съглашение за това. Без вашето документално единодушие, тези удръжки са противозаконни.
Как да се отбраните при противозаконна удръжка?
Изискайте фиш за заплата: На него би трябвало да са разказани в детайли всички удръжки.
Потърсете пояснение: Разговаряйте със счетоводството или ръководителя си и попитайте на какво съображение е направена удръжката.
Подайте сигнал до Инспекцията по труда: Това е контролният орган в България. Можете да подадете сигнал онлайн (анонимността ви ще бъде запазена), по имейл или на място. Инспекцията ще извърши инспекция и ще задължи работодателя да възвърне непозволено удържаните суми.
Потърсете правата си в съда: Като последна мярка, можете да заведете правосъден иск за погашение на цялостния размер на възнаграждението си.
Не забравяйте главното:
Разликата сред брутна и чиста заплата е естествена, само че тя би трябвало да се дължи единствено на законовите налози и осигуровки, както и на удръжки, за които сте дали документално единодушие.
Има три златни правила:
- Винаги проверявайте фиша си за заплата.
- Нищо не се удържа без ваше документално единодушие, с изключение на налозите и осигуровките.
- Не се опасявайте да потърсите правата си пред Инспекцията по труда.
Колкото по-информирани сте като чиновници, толкоз по-трудно ще бъде на недобросъвестни работодатели да нарушават правата ви.
За други потребни препоръки, по отношение на персоналните ви финанси, може да ни последвате във Facebook или Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ