Всеки ден общуваме с различни хора. Роднини, колеги, приятели, интимен партньор.

Всеки ден поддържаме връзка с разнообразни хора.
Роднини, сътрудници, другари, съкровен сътрудник. Взаимоотношенията с тези хора ни карат да се усещаме по друг метод през другите стадии на познанството ни. С някои е прелестно, дават ни мотивация, до момента в който други непрекъснато се пробват да ни унижат. Това прочувствено малтретиране не всеки път е очевидно. Често можем да не го видим. Да си кажем, че другият по този начин си приказва.
Особено елементарно е да бъдем заблудени, когато става въпрос за любовна връзка. Може да ни глезят, да имаме улеснения, само че сътрудникът ни да е прекомерно комплексиран и нарцистичен и да имаме моменти, в които да се пробва да ни унижи.
Кои са знаците, че някой се отнася унизително към нас?

1. Карат ви да се срамувате – Това е един от първите знаци, че някой се пробва да намали вашата самокритика. Срам от вашите думи, дейности, от нещо скрито, което сте споделили, от това че се пробвате да следвате ползите си и т. н.

2. Обвинения – „ Нямаше да го направя, в случай че не ме беше ядосала/а толкоз “ е образец за обвиняване, което отстранява отговорността на лицето с обидно държание. Дори и вие да не сте отговорни, сте комфортна цел за това да бъдете сложени в тази позиция за да ви унижат. Разбира се има доста други обстановки, в които някой може да ви накара да се чувствате отговорни.

3. Критика – Когато тя не е градивна, не е поднесена по метод, по който да не ви унижи е чиста форма на операция и оскърбление.

4. Обиди към външния ви тип – Също форма на оскърбление. В някои любовни връзки се случва сътрудникът да обиди половинката си, правейки ѝ неуместни забележки по отношение на телесно тегло и всичко друго, което се отнася до външния тип. Уж на смешка, сякаш безобидно, само че повтарящо се във времето.

5. Мониторинг – На това къде сте ходили, с кого сте разговаряли, с кого си пишете и т. н. Може да сте на събитие, което е от длъжностен темперамент или сте решили да прекарате време с другари, само че сътрудникът ви държи да управлява тези процеси и постоянно влизате в кавги.

6. Пренебрегване – Когато физическите ви или прочувствени потребности не са задоволени, това може да е форма на занемаряване. Емоционалното занемаряване може да значи съзнателно задържане на обвързаност или наказване с безмълвно отношение, което също е тип оскърбление.

7. Устни обиди – Емоционалното принуждение и оскърбление от време на време идва като словесни офанзиви, промени в настроението към вас. Позволяването на някой да се държи по недопустим за нас метод, постоянно е разследване от неприятното отношение, което ние имаме към себе си или да го променим към отрицателно вследствие на психически офанзиви към нас. Това може да включва: 
-Социално отдръпване. Чувствате се изолирани или оттеглени от другите.
-Ниско самочувствие. Ставате самокритични или се чувствате безполезни.
-Страхувате се или избягвате да казвате или вършиме неща, които биха могли да провокират отрицателна реакция.
-Адаптиране към упованията на другите хора. Променяте външния си тип или ползите си макар желанията си.
-Загуба на вашата еднаквост. Отказвате се от нещата, които ви харесват.
-Зависимост или съзависимост. Губите възприятието си за самостоятелност.
-Психологически признаци. Изпитвате психологични положения като меланхолия.