Законът за личната помощ: как се заявява услугата и какви са правилата за асистентите
Всеки човек с увреждане , на който е направена оценка на потребностите по Закона за хората с увреждания и е издадено направление за персонална помощ , има право да съобщи услугата пред кмета на общината по сегашен адрес . Това показва в формален собствен отговор министърът на труда и обществената политика Борислав Гуцанов след въпрос на депутата Димитър Гюрeв по отношение на използването на Закона за персоналната помощ (ЗЛП) и трудовите връзки сред асистентите и общините-доставчици. Социалният министър прибавя, че в заявката може да бъде посочен помощник, а в случай че не бъде — доставчикът предлага претендент от настоящ лист .
Заместващ помощник и условия на труд
В Наредба №РД-07-7 от 28 юни 2019 година е планувано, че потребителят може да уточни и асистент-заместник , който да извършва функционалностите при неявяване на главния помощник.
Според Гуцанов, даването на персоналната помощ се прави единствено от регистрирани снабдители , които работят на адреса на потребителя . На тази основа кметът на общината подписва съглашение сред потребителя, определения помощник и доставчика, което урежда реда и периода за даване на услугата. Това съглашение е причина за трудов контракт , който се подписва сред доставчика (като работодател) и асистента (като работник).
Министърът посочи, че всички трудови връзки би трябвало да се преценяват с настоящото трудово и осигурително законодателство , в това число и с нормите, свързани с отпуските и заместването на асистентите.
Ползването на отпуски – с документално позволение
Според член 173, алинея 1 от Кодекса на труда , платеният годишен отпуск се употребява единствено с документално позволение от работодателя , като заявката се подава в писмена форма.
Гуцанов напомни, че работодателят е длъжен да позволи отпуска до края на календарната година, в случай че използването му е отсрочено заради значими индустриални аргументи. В избрани случаи той може едностранно да дефинира времето за прилагане на отпуска , когато не е допустимо това да стане по реда на член 176 от Кодекса на труда.
Предстои оценка на въздействието на закона
Министърът заяви още, че в петгодишен период от влизането в действие на Закона за персоналната помощ, ще извърши оценка на въздействието му .
„ Ще проучваме резултатите от използването на механизма и при съществуване на дефицити ще бъдат подхванати нужните дейности “, написа Гуцанов.
Присъединете се към нашия
Възможно е краткотрайно повишаване на горивата у нас поради глобите против „ Лукойл “
