Все повече ИТ компании се стремят да привлекат и задържат

Все повече ИТ компании се стремят да привлекат и задържат женския гений
(снимка: CC0 Public Domain)

Есента бележи началото на дейния сезон в бизнеса и оживление на трудовия пазар. Експерти в HR сферата показаха пет умения като най-важни при наемането на хора в ИТ бранша.

Технически познания и умения, сериозно мислене, информационни умения, екипна работа, подготвеност да учат и да се приспособяват – това са петте най-важни умения, които се търсят от претендентите за работа в ИТ, разяснява Кристина Стоенчева, механически акаунт управител в MiNDS.

Водещото умеене, което се ревизира при наемане в ИТ бранша, е техническата подготовка на претендента, добави Пенка Зяпкова, старши механически експерт по асортимент на личен състав в HR компанията.

“За съответната ИТ позиция е значимо владеенето на съответни технологии и принадлежности, избран програмен език, фреймуърк. На последващо място бих поставила проблематичното и аналитично мислене. Важни са и отзивчивите и „ меки “ умения на индивида – да може да комуникира дейно както с механически, по този начин и с нетехнически лица. Умения за работа в екип. Желание за учене заради огромната динамичност в развиването на технологиите. Свободно притежаване на британски език! ”, разяснява Зяпкова.

Същевременно AI навлиза от ден на ден при наемането в ИТ бранша, тъй като икономисва време и усъвършенства прецизността при скрининга на претенденти, описа Стоенчева.

“AI може да сканира CV-та и да проучва профили въз основа на съответни критерии. Освен това има компании, които организират видео изявленията с AI разбор. При образованието AI може да разпознава самостоятелните потребности на чиновниците от образование въз основа на техните умения, както и области за усъвършенстване ”, сподели тя.

AI може да помогне за понижаване на човешките предубеждения в наемането, т.e. той ползва справедливи критерии за оценка, добави Зяпкова.

Що се отнася до образованието, от ден на ден ИТ компании избират претенденти с тапия и съответстващо обучение и основната причина за това е равнището на ангажираност, належащо за неговото довеждане докрай. Освен това академичното образование дава солидна теоретична основа и задълбочено схващане на концепциите в програмирането, логаритмите и компютърните науки, уточни Стоенчева.

Макар че висшето техническо обучение е високо ценено в огромна част от ИТ фирмите у нас, неговата значимост може да варира според от съответната позиция и компания, разяснява Зяпкова.

“За по-джуниър функциите, да вземем за пример, е значимо претендентът да има висше техническо обучение, тъй като за сходни функции се търсят базови познания и умения, които се учат точно в университетите. За по-високите позиции акцент се слага върху професионалния опит и практическите умения и познания на претендента ”, сподели Зяпкова.

Променя се и ролята и смисъла на фрийланс експертите. По думите на Стоенчева, броят на фрийланс експертите в ИТ бранша нараства, заради потребността от еластичност и специализация. Компаниите ги търсят за осъществяването на характерни планове, което им разрешава да наемат специалисти без дълготрайни задължения и високи разноски.

“В България фрийланс експертите имат опция да работят за интернационалните клиенти, което им дава по-голяма опция за намиране на планове. Плюс е, че при фрийланс работата може да се работи напълно отдалечено, което в допълнение усилва интереса от страна към фрийлансинга ”, добави Зяпкова.

HR експертите разясниха и приноса на меките умения в ИТ сферата. Те оказват помощ за дейно разрешаване на проблемите и създаване на сполучливи професионални връзки, което от своя страна води до по-висока работливост и сполучливо приключени планове, счита Стоенчева.

Колкото и да е добър в механически аспект един експерт, в случай че не има положителни „ меки ” умения, то той не би бил подобаващ кадър за ИТ фирмите, безапелационна е Зяпкова. Фирмите от ден на ден търсят експерти, които освен имат механически познания, само че и умеят да взаимодействат и сътрудничат дейно, уточни тя.

Въпреки че ИТ секторът е обичайно доминиран от мъже, от ден на ден компании се стремят да привлекат и задържат женския гений, осъзнавайки изгодите от това. “Жените постоянно внасят по-различни подходи към решаването на проблеми, техният опит и качества спомагат за по-добър баланс сред техническите и меките умения в екипа, което е изключително значимо в бързо изменящата се среда на ИТ бранша ”, сподели Стоенчева.

България може да се похвали с по-голям % заети дами в ИТ бранша спрямо други страни, посочи Зяпкова. “Това е доста положителна наклонност, тъй като наличието на повече дами може да помогне за смяна на културата в ИТ бранша, като да вземем за пример да се предизвиква по-голяма последователност, както и да се намират по-иновативни и ефикасни решения на проблемите ”, заключи тя.