Как да управляваме по-възрастен служител
Все по-често в офисите, индустриалните предприятия и държавните институции на управителни позиции застават младежи. Нерядко обаче на тях им се постанова да ръководят по-възрастни чиновници, близки до възрастта на личните им родители.
Това постоянно е стресиращо за младия управител, който като се изключи че няма доста професионален, няма и доста житейски опит. От друга страна, по-възрастният чиновник може да се почувства подценен, афектиран, ядосан и даже съзнателно да саботира работата на по-младия си сътрудник.
Затова, в случай че и вие самият сте в ролята на " младия началник ", ето няколко съвета, които може да ви бъдат от изгода.
Не демонстрирайте по-високия си статус. Обичайно в една организация хората са наясно с йерархията, те са я приели и я зачитат, тъй че такава проява е изцяло непотребна. Вместо да упражнявате дадената ви от организацията власт през формалния статус, правете това през престижа, който самичък си изграждате. Запомнете, че рангът не дава привилегия, нито дава мощ, той постанова отговорност.
Покажете почит към опита на дългогодишния чиновник - и професионален, и житейски. В този вид настройка салдото персонално - професионално отношение е ненапълно нарушен. И е демонстрация на ниска прочувствена просветеност да се подценява разликата във възрастта и да се вършиме, че тя не съществува.
В този ред на мисли още първоначално е значимо да имате персонален диалог на четири очи с по-възрастния сътрудник и да определите разпоредбите, които ще спазвате във взаимоотношенията си.
Задавайте въпроси и търсете съвет. Че каква по-добра опция за един некомпетентен управител да научи всички секрети на работата непосредствено от първоизточника? Питайте по-възрастния си зависещ за всичко, по този начин освен ще скъсите пътя си до същината на вашата специалност, само че и ще засвидетелствате интереса и възхищението си от опита на сътрудника.
Цялото това другарство с по-възрастен сътрудник и провокациите, пред които то изправя по-младия началник, ще помогне на втория да увеличи личните си професионални и мениджърски умения. Ще го научи, постоянно през допусканите неточности, да се оправя в разнородни обстановки.
Междувременно разгледайте настоящите разгласи за работа на Karieri.bg.
EVN България търси:
Експерт, околна среда
KPMG търси:
Web Designer
Junior Information Risk Management (IRM) Specialist
Accounting and Tax Compliance professional
The American College Of Sofia търси:
A Full - Time Teacher In Physics
A Full - Time Intern In Mathematics
Това постоянно е стресиращо за младия управител, който като се изключи че няма доста професионален, няма и доста житейски опит. От друга страна, по-възрастният чиновник може да се почувства подценен, афектиран, ядосан и даже съзнателно да саботира работата на по-младия си сътрудник.
Затова, в случай че и вие самият сте в ролята на " младия началник ", ето няколко съвета, които може да ви бъдат от изгода.
Не демонстрирайте по-високия си статус. Обичайно в една организация хората са наясно с йерархията, те са я приели и я зачитат, тъй че такава проява е изцяло непотребна. Вместо да упражнявате дадената ви от организацията власт през формалния статус, правете това през престижа, който самичък си изграждате. Запомнете, че рангът не дава привилегия, нито дава мощ, той постанова отговорност.
Покажете почит към опита на дългогодишния чиновник - и професионален, и житейски. В този вид настройка салдото персонално - професионално отношение е ненапълно нарушен. И е демонстрация на ниска прочувствена просветеност да се подценява разликата във възрастта и да се вършиме, че тя не съществува.
В този ред на мисли още първоначално е значимо да имате персонален диалог на четири очи с по-възрастния сътрудник и да определите разпоредбите, които ще спазвате във взаимоотношенията си.
Задавайте въпроси и търсете съвет. Че каква по-добра опция за един некомпетентен управител да научи всички секрети на работата непосредствено от първоизточника? Питайте по-възрастния си зависещ за всичко, по този начин освен ще скъсите пътя си до същината на вашата специалност, само че и ще засвидетелствате интереса и възхищението си от опита на сътрудника.
Цялото това другарство с по-възрастен сътрудник и провокациите, пред които то изправя по-младия началник, ще помогне на втория да увеличи личните си професионални и мениджърски умения. Ще го научи, постоянно през допусканите неточности, да се оправя в разнородни обстановки.
Междувременно разгледайте настоящите разгласи за работа на Karieri.bg.
EVN България търси:
Експерт, околна среда
KPMG търси:
Web Designer
Junior Information Risk Management (IRM) Specialist
Accounting and Tax Compliance professional
The American College Of Sofia търси:
A Full - Time Teacher In Physics
A Full - Time Intern In Mathematics
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ