Колективното трудово договаряне е пътят към по-високи заплати
" Време е да спрем приключването на експерти от района с по-добри заплати и обществена отбрана "
- Госпожо Орманлиева, какво Ви предизвика да се кандидатирате за депутат?
- Макар да звучи като факсимиле, това е доверието на хората. Вече няколко пъти съм претендент за депутат от листата на Българска социалистическа партия в Благоевградска област и постоянно до момента съм получавала най-големия брой персонални преференции. Това извънредно доста ме задължава и значи, че хората виждат в мен човек, който има качествата да ги съставлява в Народното събрание. Това ме предизвика, както и убеждението ми, че с цел да се трансформират нещата в България, е належащо в Народното събрание да влязат нови хора със свежи хрумвания, които са минали през всички стъпала на професионалното израстване и са наясно с проблемите на хората и в най-малкото обитаемо място. Мисля, че огромна част от политиците до момента нямаха действителна визия по какъв начин се живее в дребен град или село, а животът там е радикално друг от този в столицата.
- Кои са най-неотложните проблеми на хората от Благоевградска област, за решаването на които ще работите упорито в Народното събрание?
- Проблемите им са като тези на всички други хора в страната - безработицата, ниските приходи, високите цени, неналичието на сигурност. Но настрана от това тук има и много характерни проблеми, защото региона е с доста туристически обекти и гранична с Гърция. Затова би трябвало да се обърне доста съществено внимание на инфраструктурата, която ще докара повече туристи и ще даде благоприятни условия за икономическо развиване на района. Има доста какво да се прави в региона на туризма.
Основен проблем са горите, както и дърводобивът. Изключително сериозен проблем е високата безработица. Не бива да се не помни и фактът, че регионалният център Благоевград е дом на доста студенти, по тази причина образованието също е приоритет.
- Областта е с по-висока от междинната за страната безработица. Защо?
- Основните аргументи са няколко. Преди всичко е по-слабо развитата промишленост - в региона има няколко огромни предприятия и индустриални зони, което лимитира опциите за непрекъсната работа. Друга причина са ниските заплати - междинните са по-ниски от тези в доста други райони, което кара доста хора да търсят работа в други градове или в чужбина.
Сред аргументите за високата безработица е и сезонната претовареност. Част от стопанската система е обвързвана с туризъм и селско стопанство, където работата е сезонна и не обезпечава целогодишна претовареност.
- Регионът бе измежду първенците по по този начин наречената френска безработица. Какво е обяснението?
- Както загатнах, доста хора от района работят сезонно в Западна Европа, което улеснява потреблението на опцията сезонните служащи да се записват като безработни след краткотрайна трудова претовареност във Франция и Испания. През 2024 година бяха направени промени в Закона, с цел да се спре тази процедура.
Промените касаят метода на пресмятане на дневния размер на компенсацията - вземат се приходите от последните 24 месеца, а освен от последната работа в чужбина. След приемане на измененията в Кодекса за обществено обезпечаване броят на хората с такава „ френска безработица “ понижава доста, получателите са намалели с няколко хиляди души, както и междинният размер на тези компенсации е понижен доста.
- Какви са прогнозите за пазара на труда в района?
- Експертните оценки нормално сочат умерено повишаване на заетостта, по-голямо търсене на квалифицирани фрагменти, сезонна работа в туризма, продължаваща миграция към по-големи градове и чужбина.
Тоест пазарът на труда в района ще резервира своите равнища до привличане на нови вложители, които да доведат до възстановяване на икономическата интензивност, увеличение на заетостта и повишение на приходите на популацията.
- Какъв е капацитетът на района, който може да се употребява за съживяването на пазара на труда?
- Необходимо е страната да предприеме незабавни стопански и инфраструктурни ограничения, които да разпрострат капацитета на района. Време е да спрем приключването на експерти с по-добри заплати и обществена отбрана. Регионът има няколко значими преимущества, които могат да се употребяват. Голям капацитет имат зимният и балнеоложкият туризъм в курорти като Банско, Сандански и Добринище. Област Благоевград е покрай границите с Гърция и Северна Македония, което основава условия за търговия, превоз и логистика.
- Какъв е кадровият капацитет и може ли да се приказва за съществуване на задоволително квалифицирана работна ръка?
- Регионът разполага със относително огромен трудов запас. Населението на региона е към 286 хиляди души, като забележителна част живее в градовете.
Предимство е съществуването на просветителни институции, които приготвят фрагменти. Например Югозападният университет „ Неофит Рилски “, както и професионални гимназии в Благоевград, Петрич и Гоце Делчев. Това основава капацитет за готови експерти в области като стопанска система, туризъм, педагогика, осведомителни технологии и администрация.
Кадровият капацитет на региона е добър, само че не изцяло употребен. В района има образовани фрагменти и младежи, само че част от тях се изселват към по-развитите стопански центрове. За да има задоволително квалифицирана работна ръка, е належащо основаване на по-добри работни места и по-високи приходи, които да задържат експертите в района.
- Работодателите непрестанно упорстват за “внос ” на работна ръка от трети страни, а на борсата има към 150 хиляди публично регистрирани безработни. Не е ли по-логично да си наемат хора от бюрата по труда и да се вложат време и пари в образованието им?
- Въпросът има няколко стопански пояснения. Наличието на към 150 хиляди регистрирани безработни не значи автоматизирано, че те могат незабавно да заемат свободните работни места. В доста браншове има дефицит на строителни служащи, водачи, служащи в туризма. Част от безработните нямат нужната подготовка или опит за съответните работни места. Това се назовава структурна безработица. Сектори като туризма (например в курорти като Банско) имат потребност от доста служащи за къс интервал. Често локалните служащи не желаят тези краткотрайни позиции. От друга страна, от време на време българските служащи отхвърлят избрани позиции поради ниско възнаграждение или тежки условия на труд.
Според мен вносът на работна ръка може да помогне краткотрайно при дефицит на фрагменти, само че в дълготраен проект по-устойчивото решение е развиване на квалификацията и по-добро потребление на локалната работна мощ. Това включва образование на безработните и възстановяване на изискванията на труд.
- Какво планува във връзка с пазара на труда предизборната стратегия на Българска социалистическа партия и по какъв начин тя може да бъде приложена в Благоевградско, да бъде приспособена към изискванията на района?
- Българска социалистическа партия предлага нарастване на минималните и оптималните дневни компенсации за безработица, както и по-високи обществени заплащания в поддръжка на фамилии и служащи. Това е част от по-широка обществена политика за отбрана на приходите. Партията застъпва подсилване на груповото трудово договаряне, като предлагането е предприятията да бъдат задължавани да водят договаряния по групови контракти, което може да увеличи заплатите и изискванията на труд.
В Благоевградска област, където заплатите обичайно са под междинните за страната, повишението на минималното обезщетение и приходите може да подкрепи потреблението и да стабилизира пазара на труда. Това може да помогне на хора, които са в уязвима обстановка или емигрират, да останат в района.
Социалните ограничения, препоръчани в програмата (например помощ при наем или покупка на жилище за млади семейства), могат да успокоят демографските и трудовите трендове, изключително в случай че младите експерти видят по-реална вероятност да останат и да работят в района.
- Има ли нещо значимо, което искахте да кажете, само че не Ви попитах?
- Най-важното е, че още веднъж сме на прага на избори. Всички сме изтощени от политика, само че хората би трябвало да схванат, че с цел да се промени нещо в страната ни, би трябвало да излязат да гласоподават. Няколко пъти подред видяхме какво значи апатията - тя докара до едни и същи патови обстановки в Народното събрание, които освен че не ни донесоха нищо положително, само че ни върнаха и обратно в развиването. Затова в този момент би трябвало да вземем ориста си в ръце и да излезем да създадем своя избор. Има задоволително десни партии, само че лявата е единствено една - Българска социалистическа партия, която единствена се ангажира да работи за по-добро качество на живота на българските жители. Ние тръгваме с актуализирани листи, формирани от положителни експерти и ярки персони. Всеки от тях заслужава доверието на гласоподавателите.
- Госпожо Орманлиева, какво Ви предизвика да се кандидатирате за депутат?
- Макар да звучи като факсимиле, това е доверието на хората. Вече няколко пъти съм претендент за депутат от листата на Българска социалистическа партия в Благоевградска област и постоянно до момента съм получавала най-големия брой персонални преференции. Това извънредно доста ме задължава и значи, че хората виждат в мен човек, който има качествата да ги съставлява в Народното събрание. Това ме предизвика, както и убеждението ми, че с цел да се трансформират нещата в България, е належащо в Народното събрание да влязат нови хора със свежи хрумвания, които са минали през всички стъпала на професионалното израстване и са наясно с проблемите на хората и в най-малкото обитаемо място. Мисля, че огромна част от политиците до момента нямаха действителна визия по какъв начин се живее в дребен град или село, а животът там е радикално друг от този в столицата.
- Кои са най-неотложните проблеми на хората от Благоевградска област, за решаването на които ще работите упорито в Народното събрание?
- Проблемите им са като тези на всички други хора в страната - безработицата, ниските приходи, високите цени, неналичието на сигурност. Но настрана от това тук има и много характерни проблеми, защото региона е с доста туристически обекти и гранична с Гърция. Затова би трябвало да се обърне доста съществено внимание на инфраструктурата, която ще докара повече туристи и ще даде благоприятни условия за икономическо развиване на района. Има доста какво да се прави в региона на туризма.
Основен проблем са горите, както и дърводобивът. Изключително сериозен проблем е високата безработица. Не бива да се не помни и фактът, че регионалният център Благоевград е дом на доста студенти, по тази причина образованието също е приоритет.
- Областта е с по-висока от междинната за страната безработица. Защо?
- Основните аргументи са няколко. Преди всичко е по-слабо развитата промишленост - в региона има няколко огромни предприятия и индустриални зони, което лимитира опциите за непрекъсната работа. Друга причина са ниските заплати - междинните са по-ниски от тези в доста други райони, което кара доста хора да търсят работа в други градове или в чужбина.
Сред аргументите за високата безработица е и сезонната претовареност. Част от стопанската система е обвързвана с туризъм и селско стопанство, където работата е сезонна и не обезпечава целогодишна претовареност.
- Регионът бе измежду първенците по по този начин наречената френска безработица. Какво е обяснението?
- Както загатнах, доста хора от района работят сезонно в Западна Европа, което улеснява потреблението на опцията сезонните служащи да се записват като безработни след краткотрайна трудова претовареност във Франция и Испания. През 2024 година бяха направени промени в Закона, с цел да се спре тази процедура.
Промените касаят метода на пресмятане на дневния размер на компенсацията - вземат се приходите от последните 24 месеца, а освен от последната работа в чужбина. След приемане на измененията в Кодекса за обществено обезпечаване броят на хората с такава „ френска безработица “ понижава доста, получателите са намалели с няколко хиляди души, както и междинният размер на тези компенсации е понижен доста.
- Какви са прогнозите за пазара на труда в района?
- Експертните оценки нормално сочат умерено повишаване на заетостта, по-голямо търсене на квалифицирани фрагменти, сезонна работа в туризма, продължаваща миграция към по-големи градове и чужбина.
Тоест пазарът на труда в района ще резервира своите равнища до привличане на нови вложители, които да доведат до възстановяване на икономическата интензивност, увеличение на заетостта и повишение на приходите на популацията.
- Какъв е капацитетът на района, който може да се употребява за съживяването на пазара на труда?
- Необходимо е страната да предприеме незабавни стопански и инфраструктурни ограничения, които да разпрострат капацитета на района. Време е да спрем приключването на експерти с по-добри заплати и обществена отбрана. Регионът има няколко значими преимущества, които могат да се употребяват. Голям капацитет имат зимният и балнеоложкият туризъм в курорти като Банско, Сандански и Добринище. Област Благоевград е покрай границите с Гърция и Северна Македония, което основава условия за търговия, превоз и логистика.
- Какъв е кадровият капацитет и може ли да се приказва за съществуване на задоволително квалифицирана работна ръка?
- Регионът разполага със относително огромен трудов запас. Населението на региона е към 286 хиляди души, като забележителна част живее в градовете.
Предимство е съществуването на просветителни институции, които приготвят фрагменти. Например Югозападният университет „ Неофит Рилски “, както и професионални гимназии в Благоевград, Петрич и Гоце Делчев. Това основава капацитет за готови експерти в области като стопанска система, туризъм, педагогика, осведомителни технологии и администрация.
Кадровият капацитет на региона е добър, само че не изцяло употребен. В района има образовани фрагменти и младежи, само че част от тях се изселват към по-развитите стопански центрове. За да има задоволително квалифицирана работна ръка, е належащо основаване на по-добри работни места и по-високи приходи, които да задържат експертите в района.
- Работодателите непрестанно упорстват за “внос ” на работна ръка от трети страни, а на борсата има към 150 хиляди публично регистрирани безработни. Не е ли по-логично да си наемат хора от бюрата по труда и да се вложат време и пари в образованието им?
- Въпросът има няколко стопански пояснения. Наличието на към 150 хиляди регистрирани безработни не значи автоматизирано, че те могат незабавно да заемат свободните работни места. В доста браншове има дефицит на строителни служащи, водачи, служащи в туризма. Част от безработните нямат нужната подготовка или опит за съответните работни места. Това се назовава структурна безработица. Сектори като туризма (например в курорти като Банско) имат потребност от доста служащи за къс интервал. Често локалните служащи не желаят тези краткотрайни позиции. От друга страна, от време на време българските служащи отхвърлят избрани позиции поради ниско възнаграждение или тежки условия на труд.
Според мен вносът на работна ръка може да помогне краткотрайно при дефицит на фрагменти, само че в дълготраен проект по-устойчивото решение е развиване на квалификацията и по-добро потребление на локалната работна мощ. Това включва образование на безработните и възстановяване на изискванията на труд.
- Какво планува във връзка с пазара на труда предизборната стратегия на Българска социалистическа партия и по какъв начин тя може да бъде приложена в Благоевградско, да бъде приспособена към изискванията на района?
- Българска социалистическа партия предлага нарастване на минималните и оптималните дневни компенсации за безработица, както и по-високи обществени заплащания в поддръжка на фамилии и служащи. Това е част от по-широка обществена политика за отбрана на приходите. Партията застъпва подсилване на груповото трудово договаряне, като предлагането е предприятията да бъдат задължавани да водят договаряния по групови контракти, което може да увеличи заплатите и изискванията на труд.
В Благоевградска област, където заплатите обичайно са под междинните за страната, повишението на минималното обезщетение и приходите може да подкрепи потреблението и да стабилизира пазара на труда. Това може да помогне на хора, които са в уязвима обстановка или емигрират, да останат в района.
Социалните ограничения, препоръчани в програмата (например помощ при наем или покупка на жилище за млади семейства), могат да успокоят демографските и трудовите трендове, изключително в случай че младите експерти видят по-реална вероятност да останат и да работят в района.
- Има ли нещо значимо, което искахте да кажете, само че не Ви попитах?
- Най-важното е, че още веднъж сме на прага на избори. Всички сме изтощени от политика, само че хората би трябвало да схванат, че с цел да се промени нещо в страната ни, би трябвало да излязат да гласоподават. Няколко пъти подред видяхме какво значи апатията - тя докара до едни и същи патови обстановки в Народното събрание, които освен че не ни донесоха нищо положително, само че ни върнаха и обратно в развиването. Затова в този момент би трябвало да вземем ориста си в ръце и да излезем да създадем своя избор. Има задоволително десни партии, само че лявата е единствено една - Българска социалистическа партия, която единствена се ангажира да работи за по-добро качество на живота на българските жители. Ние тръгваме с актуализирани листи, формирани от положителни експерти и ярки персони. Всеки от тях заслужава доверието на гласоподавателите.
Източник: duma.bg
КОМЕНТАРИ