Не, не очаквайте това от мен!
Връзката, която ще изградите с вашия началник, може да бъде една от най-важните в живота ви. В последна сметка всички имаме шефове (дори създателите на компании дават отговор пред ръб на директори), тъй че е добре в тяхно лице да имаме другари или най-малко хора, които ви поддържат. Ако обаче връзките ви са по-обтегнати обаче, то минимум би трябвало да се научите да работите с него, без взаимно да си пречите. Какъвто и да е казусът, в връзките ви наложително би трябвало да има граници.
30-годишният ми опит в бизнеса ме научи, че има неща, които в никакъв случай няма да разреша да ми бъдат налагани от моя началник, и неща, които в никакъв случай не бих желал и очаквал от моите подчините. Макар че шефът ви (и компанията) заслужават вашата почтеност, професионализъм и отговорно отношение, има доста други неща, които в никакъв случаи не му дължите. Ето няколко решителни момента във вашата кариера, в които може да си позволите да опонирате на вашия началник.
1. Когато от вас се чака да сте непрекъснато на линия
Трудно е да запазите неприкосновено персоналното си пространство и време, когато вашият началник и/или сътрудници са постоянно онлайн и непрекъснато държат имейла си отворен. Това прави извънредно мъчно основаването на граници сред работата и персоналния живот.
Затова е значимо да знаете, че вие не дължите на шефа си непрекъсната връзка. Никога! Не му дължите бърз отговор на среднощните имейли. Не му дължите назад позвъняване, когато ви се обажда по време на вашата почивка. Най-вероятно ще ви се наложи да проведете сложен диалог, в който да му обясните, че се нуждаете от персонално пространство, с цел да се разтоварите от насъбраното през работния ден напрежение, само че може да сте сигурни, че това ще си заслужава.
2. Когато от вас се търси пояснение защо искате отпуск
От едната страна е вашата работа, а от другата персоналния ви живот. Понякога двете се пресичат и вие би трябвало да намерите метод да постигнете баланс сред тях. Същото важи и за вашият началник. Истината е, че множеството ръководители не се интересуват и не чакат от вас да им обяснявате аргументите за вашето неявяване. Много по-често точно чиновниците са тези, които си мислят, че дължат на шефовете си някакво пояснение. Не, нямате такова обвързване
3. Когато от вас се чака да бъдете безгрешни
Голяма lrkd тук носят самите чиновници. Макар че съществуват шефове перфекционисти, които не одобряват нищото друго с изключение на безгрешно и чудесно показване, множеството хора схващат, че сходни упования са нереалистични и даже нездравословни. По-често срещано очакване измежду шефовете е това, че вие би трябвало да се учите от грешките си. Така че спрете да преследвате недостижимото резултати и да се самолинчувате за всяка дребна неточност. Вие не дължите на шефа си перфекционизъм, дължите му усърдие и попречване на наново допускане на същите неточности.
4. Когато ви се постанова да жертвата физическото и психическото си здраве в името на работата
Няма толкоз значима работа, за която да си коства да жертвате вашето здраве, тъй че спрете работите до късно всеки ден, да пропускате обяд, мислейки че по този начин вършите повече работа и да отделяте единствено 4-5 часа за сън, тъй като имате спомагателни задания, които вършите от у дома. Не правете компромис с едно от най-важните права, които имате – да се грижите за себе си.
5. Когато от вас се чака постоянно да се съгласявате с вашия началник
Ръководителят ви не постоянно е прави и вие не сте длъжни да се съгласявате с всичко, което той споделя. Напълно обикновено е да изразявате противоречие по методичен и оправдателен метод и да визиите вашата позиция. Ако има нещо, което дължите на шефа си в този случай, то това е откровеното ви мнение, даже и то да опонира на неговото.
6. Когато от вас се чака безусловна преданост
Това не значи, че е ОК да се държите двулично с вашия началник и да сте подготвени да му забиете нож в гърба, когато пред вас се открие опция. Това значи, че сте свободни да потърсите друга работа, когато смятате, че имате потребност от смяна или че сегашното ви работно място няма какво повече да ви предложи.
7. Когато вашата самокритика се базира на мнението на шефа ви за вас
В този случай би трябвало да опонирате на себе си. Нито вашият началник, нит компанията за която работите, могат да дефинират какъв човек сте виe в действителност. Когато имате непрекъсната потребност от утвърждението на вашия началник, вие му позволявате да дефинира цената ви като човек, а това няма по какъв начин да приключи добре за вас.
………..
Скот Мауц, създател на „ Find The Fire: Ignite Your Inspiration and Make Work Exciting Again ”, за Inc.com
Редактор: Георги Георгиев
30-годишният ми опит в бизнеса ме научи, че има неща, които в никакъв случай няма да разреша да ми бъдат налагани от моя началник, и неща, които в никакъв случай не бих желал и очаквал от моите подчините. Макар че шефът ви (и компанията) заслужават вашата почтеност, професионализъм и отговорно отношение, има доста други неща, които в никакъв случаи не му дължите. Ето няколко решителни момента във вашата кариера, в които може да си позволите да опонирате на вашия началник.
1. Когато от вас се чака да сте непрекъснато на линия
Трудно е да запазите неприкосновено персоналното си пространство и време, когато вашият началник и/или сътрудници са постоянно онлайн и непрекъснато държат имейла си отворен. Това прави извънредно мъчно основаването на граници сред работата и персоналния живот.
Затова е значимо да знаете, че вие не дължите на шефа си непрекъсната връзка. Никога! Не му дължите бърз отговор на среднощните имейли. Не му дължите назад позвъняване, когато ви се обажда по време на вашата почивка. Най-вероятно ще ви се наложи да проведете сложен диалог, в който да му обясните, че се нуждаете от персонално пространство, с цел да се разтоварите от насъбраното през работния ден напрежение, само че може да сте сигурни, че това ще си заслужава.
2. Когато от вас се търси пояснение защо искате отпуск
От едната страна е вашата работа, а от другата персоналния ви живот. Понякога двете се пресичат и вие би трябвало да намерите метод да постигнете баланс сред тях. Същото важи и за вашият началник. Истината е, че множеството ръководители не се интересуват и не чакат от вас да им обяснявате аргументите за вашето неявяване. Много по-често точно чиновниците са тези, които си мислят, че дължат на шефовете си някакво пояснение. Не, нямате такова обвързване
3. Когато от вас се чака да бъдете безгрешни
Голяма lrkd тук носят самите чиновници. Макар че съществуват шефове перфекционисти, които не одобряват нищото друго с изключение на безгрешно и чудесно показване, множеството хора схващат, че сходни упования са нереалистични и даже нездравословни. По-често срещано очакване измежду шефовете е това, че вие би трябвало да се учите от грешките си. Така че спрете да преследвате недостижимото резултати и да се самолинчувате за всяка дребна неточност. Вие не дължите на шефа си перфекционизъм, дължите му усърдие и попречване на наново допускане на същите неточности.
4. Когато ви се постанова да жертвата физическото и психическото си здраве в името на работата
Няма толкоз значима работа, за която да си коства да жертвате вашето здраве, тъй че спрете работите до късно всеки ден, да пропускате обяд, мислейки че по този начин вършите повече работа и да отделяте единствено 4-5 часа за сън, тъй като имате спомагателни задания, които вършите от у дома. Не правете компромис с едно от най-важните права, които имате – да се грижите за себе си.
5. Когато от вас се чака постоянно да се съгласявате с вашия началник
Ръководителят ви не постоянно е прави и вие не сте длъжни да се съгласявате с всичко, което той споделя. Напълно обикновено е да изразявате противоречие по методичен и оправдателен метод и да визиите вашата позиция. Ако има нещо, което дължите на шефа си в този случай, то това е откровеното ви мнение, даже и то да опонира на неговото.
6. Когато от вас се чака безусловна преданост
Това не значи, че е ОК да се държите двулично с вашия началник и да сте подготвени да му забиете нож в гърба, когато пред вас се открие опция. Това значи, че сте свободни да потърсите друга работа, когато смятате, че имате потребност от смяна или че сегашното ви работно място няма какво повече да ви предложи.
7. Когато вашата самокритика се базира на мнението на шефа ви за вас
В този случай би трябвало да опонирате на себе си. Нито вашият началник, нит компанията за която работите, могат да дефинират какъв човек сте виe в действителност. Когато имате непрекъсната потребност от утвърждението на вашия началник, вие му позволявате да дефинира цената ви като човек, а това няма по какъв начин да приключи добре за вас.
………..
Скот Мауц, създател на „ Find The Fire: Ignite Your Inspiration and Make Work Exciting Again ”, за Inc.com
Редактор: Георги Георгиев
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ