Откажете се от кариерата си или работете за паунда 30 на ден: Невъзможният избор пред жените в Обединеното кралство
Връщането на работа, откакто сте прекарали дълго време в отпуск с бебе, не постоянно е елементарен преход.Ето какво споделя разбор на SkyNews с автор Кейти Уилямс , кореспондент на вести онлайн.
Освен прочувствената тежест, която може да понесе, родителите също би трябвало да решат по какъв начин да жонглират с грижата за своето малко дете, до момента в който се пробват да се върнат към клатещия се живот на работната мощ.
И без значение дали са отсъствали за няколко месеца или година, майките оповестяват, че са изправени пред компликации да станат работещи родители заради внезапно възходящите разноски за грижи за деца или неналичието на поддръжка от страна на работодателя им по отношение на гъвкавата работа.
Някои майки споделят, че връщането на работа и заплащането на грижите за децата значи, че ще се борят да излязат на доходност или ще завършат на алено всеки месец. В резултат на това мнозина са напуснали, макар че са се наслаждавали на работата си и са желали прогрес в кариерата.
Статистиката споделя историята
Неотдавнашно изследване на UN Women UK откри, че една на всеки четири (25%) от майките с деца на възраст до 18 години е трябвало да се откажат от работа без да желаят, в съпоставяне със 7% от бащите. Цифрата нараства до една трета от дамите с деца под пет години.
Подобна част от майките (26%) е трябвало несъзнателно да понижат работното си време заради грижи за децата, против 8% от татковците.
Когато майките бяха запитани за аргументите да се откажат от работа, финансовите аргументи бяха водещи за децата от всички възрасти. Липсата тук-там за гледане на деца или гъвкави благоприятни условия за работа са идващите най-чести аргументи за майките с деца до 11 години.
Не оказва помощ фактът, че Обединеното кралство има едни от най-високите разноски за грижи за деца в света, а какъв брой заплащат родителите е лотария с пощенски код.
Проучване на The Co-operative Bank по-рано предходната година откри, че Лондон е най-скъпото място за гледане на деца, като месечните разноски за грижи за деца на цялостен работен ден доближават приблизително £1781. Разходите могат да бъдат повече от половината от тези в градовете по на север.
Според детската благотворителна организация Coram междинната годишна цена на място в детска ясла на повърхностен работен ден (25 часа) за дете под две години във Англия е повишена със 7,4% сред 2023 година и 2024 година От 2014 година насам тя се е повишила с една трета.
Разговаряхме с няколко дами, които в последна сметка напуснаха работа заради напън, пред който са били изправени като работещи майки, като множеството споделят, че финансите или неналичието на еластичност на работата са довели до решението им.
37-годишната Ребека Дей от Съфолк преди този момент е имала мениджърска работа със заплата над £40 000.
Тя работи на цялостен работен ден, а по-късно и на повърхностен работен ден, откакто роди сина си през 2019 година, само че когато реши финансите си след раждането на щерка през 2023 година, тя реши да напусне изцяло работата си, откакто осъзна, че всъщност ще печели не повече от £30 дневно, откакто заплати за грижи за деца, гориво и клуб след учебно заведение за сина си.
" Цялата система е толкоз разрушена, че е някак неуместно “, сподели тя.
" Опитах всичко... просто е толкоз мъчно, безусловно не можеш да спечелиш. Хората ще те съдят, че си стоиш вкъщи, ще си помислят " за какво не отидеш и не направиш кариера? “ “
Ребека сподели, че напускането на работата й изисква голямо " умствено и прочувствено напрежение “ и я е оставило да се усеща като че ли гордостта й е била ударена.
" Сега решавам за идващите четири или пет години може би. Не знам дали в миналото ще мога да се върна ", сподели тя. " Така че в действителност е мъчно, беше ужас. “
Тя продължи: " Това ме ядосва и скърбя за други хора с по-малко платени кариери. “
Сега Ребека работи отвън работно време, което й разрешава да прекарва всеки ден с щерка си.
" Кариерата ми беше в действителност значима за мен. Но просто би трябвало да не преставам да си дублирам, че да съм майка също е значимо за мен и това не ме прави по-малко образован, научен или експерт в този момент, когато не работя " обичайно “ или в нещо конкурентно.
" Убедих се, че мъжете не би трябвало да бъдат поставяни в тази позиция, с цел да създадат този избор. “
Ребека и нейната щерка
Казус от практиката: Учителката Шарлот трябваше да одобри намаляване
Шарлот, учителка от Хемпшир, имаше ролята на началник на отдел, преди да роди първото си бебе през 2018 година
След като взе една година отпуск по майчинство, тя искаше да понижи часовете си, само че й беше казано, че няма да работи - позната история за хиляди дами.
Тя прекарва една година, работейки на цялостен работен ден, като съчетава грижите за децата и работата си и заплаща за клуб за закуска в допълнение към таксите за детска градина, преди да изиска още веднъж да понижат часовете си. Най-накрая беше контрактувано малко понижение в подмяна на нейното оставане като началник на отдел, само че графикът към момента я караше да се бори да се оправя с отговорностите си.
Когато роди второто си бебе през 2021 година, Шарлот трябваше да се отдръпна от ролята на началник на отдел, с цел да работи три дни в седмицата. По-късно през 2023 година, когато тя и брачният партньор й възнамеряваха третото си бебе, тя напусна изцяло работата, защото " не беше рентабилно да остава да работи “.
" Искрено се любувах на работата си “, сподели Шарлот. " Радвах се на хората, с които бях, и ми липсва онази част от живота ми, където можех да имам обществено другарство, което идва с преподаването.
" Беше освен това от просто отричане от заплатата. Отказвах се и от доста други аспекти. “
Шарлот сподели, че в този момент се усеща " конфликтна " от това, че е майка, която си стои у дома.
" Вече резервирах място за най-малкото си в детската градина, когато ще навърши годинка, без да знам за какво – просто повече, тъй като се надявах, че ще съм измислил нещо до тогава.
" Ако всичките ми деца са в детска градина и учебно заведение и аз съм стопанка, която се рови у дома, само че съм там за взимане и оставяне и всички други неща, това задоволително ли е или към момента усещам, че желая нещо друго?
" Чувствам се блокиран. Може просто да подвигна ръце и да кажа, добре, ще сложа всичко на пауза, ще накарам всички деца да преминат най-малко главното учебно заведение, а по-късно ще се върна и ще помисля " какво в действителност желая? “
Предоставянето на безвъзмездни грижи за деца " не прави разлика “
Джоули Бриърли, създател и напускащ основен изпълнителен шеф на Pregnant Then Screwed, благотворителна организация, насърчаваща правата на бременни дами и майки, споделя, че има доста дами, които " обезверено желаят “ да се върнат на работа, само че които " просто не могат да си разрешат да го създадат “.
Тя сподели, че системата за наставнически отпуск значи, че дамите са " програмирани “ да съпоставят разноските за грижи за децата със личния си приход, а не с този на цялото домакинство.
" Или ще погледнат цената на грижите за децата и ще си помислят " това просто не се прибавя, ще заплащам, с цел да отивам на работа “… или ще се опитат да намерят гъвкава работа, тъй че да разчитат по-малко на грижите за деца “, сподели Джоели.
Джоели Брейри
Миналата година в Англия беше въведено необятно публикувано разширение на безплатните детски ясли.
Преди единствено отговарящите на изискванията родители на деца на възраст сред три и четири години можеха да изискат безвъзмездни грижи за деца, само че от предишния септември родителите на деца на възраст от девет месеца имаха достъп до най-малко 15 безвъзмездни часа седмично.
Но безплатните часове са налични единствено по време на семестъра и доста снабдители са повишили цените вследствие на това, с цел да покрият дефицита на финансиране.
Джоели сподели, че разноските за гледане на деца отвън финансираните часове са " извънредно високи “.
" Все още е извънредно скъпо да се употребяват грижи за деца и също по този начин е доста мъчно да се получат грижи за деца. Много родители не могат да си обезпечат грижите за децата, които желаят. Така че това още веднъж значи, че те се съмняват дали си коства да се върнат на работа. “
Тя добави, че 15 свободни часа " не са задоволителни ".
" Някои родители икономисват, знаете, може би £100 до £200 на месец. Но данните демонстрират, че не доста са в тази позиция, че в действителност за болшинството сумата, която икономисват, е незначителна. “
Pregnant Then Screwed приканва работодателите да обезпечат повече поддръжка за майките, които се връщат на работа и да потърсят партньорства с локални снабдители на детски заведения или да дават услуги на място, когато е допустимо.
Джоули сподели, че благотворителната организация също по този начин желае усъвършенствано предложение за отпуск по бащинство от държавното управление, " тъй че този проблем да не падне върху плещите на дамите ".
" Имаме потребност системата за гледане на деца да бъде изцяло отстранена и би трябвало да стартираме изначало. Тя не работи “, сподели тя.
" В момента замазваме пукнатините и хвърляме пари напразно, тъй като цялата система просто скърца под натиска на това, че е издигната върху плаващи пясъци. “
Говорител на държавното управление сподели: " Да дадем на всяко дете най-хубавия старт в живота е от решаващо значение за нашата задача да прекъснем нечестната връзка сред генезис и триумф.
" Ние сме решени да създадем реформирана, устойчива система за ранна възраст, осигуряваща увеличение на финансираните от държавното управление часове, хиляди учебни детски ясли и усъвършенствана езикова и математическа поддръжка в ранна възраст. “
Освен прочувствената тежест, която може да понесе, родителите също би трябвало да решат по какъв начин да жонглират с грижата за своето малко дете, до момента в който се пробват да се върнат към клатещия се живот на работната мощ.
И без значение дали са отсъствали за няколко месеца или година, майките оповестяват, че са изправени пред компликации да станат работещи родители заради внезапно възходящите разноски за грижи за деца или неналичието на поддръжка от страна на работодателя им по отношение на гъвкавата работа.
Някои майки споделят, че връщането на работа и заплащането на грижите за децата значи, че ще се борят да излязат на доходност или ще завършат на алено всеки месец. В резултат на това мнозина са напуснали, макар че са се наслаждавали на работата си и са желали прогрес в кариерата.
Статистиката споделя историята
Неотдавнашно изследване на UN Women UK откри, че една на всеки четири (25%) от майките с деца на възраст до 18 години е трябвало да се откажат от работа без да желаят, в съпоставяне със 7% от бащите. Цифрата нараства до една трета от дамите с деца под пет години.
Подобна част от майките (26%) е трябвало несъзнателно да понижат работното си време заради грижи за децата, против 8% от татковците.
Когато майките бяха запитани за аргументите да се откажат от работа, финансовите аргументи бяха водещи за децата от всички възрасти. Липсата тук-там за гледане на деца или гъвкави благоприятни условия за работа са идващите най-чести аргументи за майките с деца до 11 години.
Не оказва помощ фактът, че Обединеното кралство има едни от най-високите разноски за грижи за деца в света, а какъв брой заплащат родителите е лотария с пощенски код.
Проучване на The Co-operative Bank по-рано предходната година откри, че Лондон е най-скъпото място за гледане на деца, като месечните разноски за грижи за деца на цялостен работен ден доближават приблизително £1781. Разходите могат да бъдат повече от половината от тези в градовете по на север.
Според детската благотворителна организация Coram междинната годишна цена на място в детска ясла на повърхностен работен ден (25 часа) за дете под две години във Англия е повишена със 7,4% сред 2023 година и 2024 година От 2014 година насам тя се е повишила с една трета.
Разговаряхме с няколко дами, които в последна сметка напуснаха работа заради напън, пред който са били изправени като работещи майки, като множеството споделят, че финансите или неналичието на еластичност на работата са довели до решението им.
37-годишната Ребека Дей от Съфолк преди този момент е имала мениджърска работа със заплата над £40 000.
Тя работи на цялостен работен ден, а по-късно и на повърхностен работен ден, откакто роди сина си през 2019 година, само че когато реши финансите си след раждането на щерка през 2023 година, тя реши да напусне изцяло работата си, откакто осъзна, че всъщност ще печели не повече от £30 дневно, откакто заплати за грижи за деца, гориво и клуб след учебно заведение за сина си.
" Цялата система е толкоз разрушена, че е някак неуместно “, сподели тя.
" Опитах всичко... просто е толкоз мъчно, безусловно не можеш да спечелиш. Хората ще те съдят, че си стоиш вкъщи, ще си помислят " за какво не отидеш и не направиш кариера? “ “
Ребека сподели, че напускането на работата й изисква голямо " умствено и прочувствено напрежение “ и я е оставило да се усеща като че ли гордостта й е била ударена.
" Сега решавам за идващите четири или пет години може би. Не знам дали в миналото ще мога да се върна ", сподели тя. " Така че в действителност е мъчно, беше ужас. “
Тя продължи: " Това ме ядосва и скърбя за други хора с по-малко платени кариери. “
Сега Ребека работи отвън работно време, което й разрешава да прекарва всеки ден с щерка си.
" Кариерата ми беше в действителност значима за мен. Но просто би трябвало да не преставам да си дублирам, че да съм майка също е значимо за мен и това не ме прави по-малко образован, научен или експерт в този момент, когато не работя " обичайно “ или в нещо конкурентно.
" Убедих се, че мъжете не би трябвало да бъдат поставяни в тази позиция, с цел да създадат този избор. “
Ребека и нейната щерка
Казус от практиката: Учителката Шарлот трябваше да одобри намаляване
Шарлот, учителка от Хемпшир, имаше ролята на началник на отдел, преди да роди първото си бебе през 2018 година
След като взе една година отпуск по майчинство, тя искаше да понижи часовете си, само че й беше казано, че няма да работи - позната история за хиляди дами.
Тя прекарва една година, работейки на цялостен работен ден, като съчетава грижите за децата и работата си и заплаща за клуб за закуска в допълнение към таксите за детска градина, преди да изиска още веднъж да понижат часовете си. Най-накрая беше контрактувано малко понижение в подмяна на нейното оставане като началник на отдел, само че графикът към момента я караше да се бори да се оправя с отговорностите си.
Когато роди второто си бебе през 2021 година, Шарлот трябваше да се отдръпна от ролята на началник на отдел, с цел да работи три дни в седмицата. По-късно през 2023 година, когато тя и брачният партньор й възнамеряваха третото си бебе, тя напусна изцяло работата, защото " не беше рентабилно да остава да работи “.
" Искрено се любувах на работата си “, сподели Шарлот. " Радвах се на хората, с които бях, и ми липсва онази част от живота ми, където можех да имам обществено другарство, което идва с преподаването.
" Беше освен това от просто отричане от заплатата. Отказвах се и от доста други аспекти. “
Шарлот сподели, че в този момент се усеща " конфликтна " от това, че е майка, която си стои у дома.
" Вече резервирах място за най-малкото си в детската градина, когато ще навърши годинка, без да знам за какво – просто повече, тъй като се надявах, че ще съм измислил нещо до тогава.
" Ако всичките ми деца са в детска градина и учебно заведение и аз съм стопанка, която се рови у дома, само че съм там за взимане и оставяне и всички други неща, това задоволително ли е или към момента усещам, че желая нещо друго?
" Чувствам се блокиран. Може просто да подвигна ръце и да кажа, добре, ще сложа всичко на пауза, ще накарам всички деца да преминат най-малко главното учебно заведение, а по-късно ще се върна и ще помисля " какво в действителност желая? “
Предоставянето на безвъзмездни грижи за деца " не прави разлика “
Джоули Бриърли, създател и напускащ основен изпълнителен шеф на Pregnant Then Screwed, благотворителна организация, насърчаваща правата на бременни дами и майки, споделя, че има доста дами, които " обезверено желаят “ да се върнат на работа, само че които " просто не могат да си разрешат да го създадат “.
Тя сподели, че системата за наставнически отпуск значи, че дамите са " програмирани “ да съпоставят разноските за грижи за децата със личния си приход, а не с този на цялото домакинство.
" Или ще погледнат цената на грижите за децата и ще си помислят " това просто не се прибавя, ще заплащам, с цел да отивам на работа “… или ще се опитат да намерят гъвкава работа, тъй че да разчитат по-малко на грижите за деца “, сподели Джоели.
Джоели Брейри
Миналата година в Англия беше въведено необятно публикувано разширение на безплатните детски ясли.
Преди единствено отговарящите на изискванията родители на деца на възраст сред три и четири години можеха да изискат безвъзмездни грижи за деца, само че от предишния септември родителите на деца на възраст от девет месеца имаха достъп до най-малко 15 безвъзмездни часа седмично.
Но безплатните часове са налични единствено по време на семестъра и доста снабдители са повишили цените вследствие на това, с цел да покрият дефицита на финансиране.
Джоели сподели, че разноските за гледане на деца отвън финансираните часове са " извънредно високи “.
" Все още е извънредно скъпо да се употребяват грижи за деца и също по този начин е доста мъчно да се получат грижи за деца. Много родители не могат да си обезпечат грижите за децата, които желаят. Така че това още веднъж значи, че те се съмняват дали си коства да се върнат на работа. “
Тя добави, че 15 свободни часа " не са задоволителни ".
" Някои родители икономисват, знаете, може би £100 до £200 на месец. Но данните демонстрират, че не доста са в тази позиция, че в действителност за болшинството сумата, която икономисват, е незначителна. “
Pregnant Then Screwed приканва работодателите да обезпечат повече поддръжка за майките, които се връщат на работа и да потърсят партньорства с локални снабдители на детски заведения или да дават услуги на място, когато е допустимо.
Джоули сподели, че благотворителната организация също по този начин желае усъвършенствано предложение за отпуск по бащинство от държавното управление, " тъй че този проблем да не падне върху плещите на дамите ".
" Имаме потребност системата за гледане на деца да бъде изцяло отстранена и би трябвало да стартираме изначало. Тя не работи “, сподели тя.
" В момента замазваме пукнатините и хвърляме пари напразно, тъй като цялата система просто скърца под натиска на това, че е издигната върху плаващи пясъци. “
Говорител на държавното управление сподели: " Да дадем на всяко дете най-хубавия старт в живота е от решаващо значение за нашата задача да прекъснем нечестната връзка сред генезис и триумф.
" Ние сме решени да създадем реформирана, устойчива система за ранна възраст, осигуряваща увеличение на финансираните от държавното управление часове, хиляди учебни детски ясли и усъвършенствана езикова и математическа поддръжка в ранна възраст. “
Източник: focus-news.net
КОМЕНТАРИ