Schneider Electric България е Най-добър работодател на годината 2022
Водещата компания в областта на цифровата промяна на енергийното ръководство и автоматизацията, Schneider Electric България, завоюва купата Най-добър шеф на годината 2022.
Компанията завоюва първото място в петото издание на годишните награди Employer Branding на b2b Media в оспорвано съревнование, в което тази година взеха присъединяване повече от 100 компании.
„ Щастлива съм да приема тази премия освен като представител на компанията, само че и като чиновник, и считам, че тя е изцяло заслужена. В Schneider Electric има една характерна просвета и едно доста хубаво отношение сред компания и чиновник – отношение на партньорство и равнопоставеност. Така всички ние, които сме част от тази компания, имаме опция да развиваме професионалния и персоналния си живот по един пълностоен метод – тъкмо подобен, от какъвто имаме потребност “, показа на церемонията Калина Петкова, управител корпоративни връзки на „ Шнайдер Електрик България “. „ Искрено поисквам на всички хора, които са на пазара на труда в България, да имат това възприятие в живота си и да могат по този метод да развиват пътя си и своята кариера “, добави още тя.
През миналата година управителният екип на Schneider Electric България и на Умната фабрика на компанията в Пловдив продължиха да влагат в развиването – професионално и персонално – на всеки един чиновник на компанията. Бяха основани нови обучителни пространства и стратегии, в които чиновниците да усвоят нужните познания и умения, тъй че да се усещат спокойни и стимулирани още от първия си работен ден.
„ През 2021 година Schneider Electric сътвори три напълно нови пространства в Пловдив и в София, които оказват очевидно въздействие върху добруването на нашите чиновници. Целта ни е да ги накараме да се усещат все по-комфортно на мястото, където работят, да го усещат близко, да им осигурим спокойна и уютна работна среда, която да бъде основа за тяхното развиване като част от нашия екип “, споделя Елена Ватрачка, шеф „ Човешки запаси “ на Шнайдер Електрик България “.
Schneider Electric продължава да влага в създаването на новаторски стратегии за поддръжка на чиновниците и техните фамилии. През 2022 година следва разширение на екипа, което ще даде опция на повече хора да се допрян до полезностите и културата на шерване и израстване както на локално, по този начин и на световно равнище в компанията.
Компанията завоюва първото място в петото издание на годишните награди Employer Branding на b2b Media в оспорвано съревнование, в което тази година взеха присъединяване повече от 100 компании.
„ Щастлива съм да приема тази премия освен като представител на компанията, само че и като чиновник, и считам, че тя е изцяло заслужена. В Schneider Electric има една характерна просвета и едно доста хубаво отношение сред компания и чиновник – отношение на партньорство и равнопоставеност. Така всички ние, които сме част от тази компания, имаме опция да развиваме професионалния и персоналния си живот по един пълностоен метод – тъкмо подобен, от какъвто имаме потребност “, показа на церемонията Калина Петкова, управител корпоративни връзки на „ Шнайдер Електрик България “. „ Искрено поисквам на всички хора, които са на пазара на труда в България, да имат това възприятие в живота си и да могат по този метод да развиват пътя си и своята кариера “, добави още тя.
През миналата година управителният екип на Schneider Electric България и на Умната фабрика на компанията в Пловдив продължиха да влагат в развиването – професионално и персонално – на всеки един чиновник на компанията. Бяха основани нови обучителни пространства и стратегии, в които чиновниците да усвоят нужните познания и умения, тъй че да се усещат спокойни и стимулирани още от първия си работен ден.
„ През 2021 година Schneider Electric сътвори три напълно нови пространства в Пловдив и в София, които оказват очевидно въздействие върху добруването на нашите чиновници. Целта ни е да ги накараме да се усещат все по-комфортно на мястото, където работят, да го усещат близко, да им осигурим спокойна и уютна работна среда, която да бъде основа за тяхното развиване като част от нашия екип “, споделя Елена Ватрачка, шеф „ Човешки запаси “ на Шнайдер Електрик България “.
Schneider Electric продължава да влага в създаването на новаторски стратегии за поддръжка на чиновниците и техните фамилии. През 2022 година следва разширение на екипа, което ще даде опция на повече хора да се допрян до полезностите и културата на шерване и израстване както на локално, по този начин и на световно равнище в компанията.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ