Вместо да се разглеждат само като товар на социалната система,

Вместо да се преглеждат единствено като " товар " на обществената система, пенсионерите могат да предложат своя опит и да допринесат за развиването на бизнеса. В изискванията на динамичен пазар на труда и дефицит на фрагменти в доста браншове, българската стопанска система търси нови решения, я един от вероятните източници на капацитет е насъбраният опит и професионални умения на хората в пенсионна възраст. 
Наставници и ментори: Предаване на опита
Един от най-ценните приноси, който пенсионерите могат да имат, е като ментори. Вместо да се пенсионират изцяло, специалисти в сфери като инженеринг, строителство, финанси или занаятчийство могат да предават своите познания на по-младите генерации. В доста компании опитът на по-възрастните чиновници е незаместим за образованието на новаците. Това е изключително значимо в браншове, където теоретичните познания не са задоволителни, а е нужна и практическа подготовка.
Гъвкава претовареност и почасова работа
За доста пенсионери цялостният работен ден не е алтернатива, само че почасовата или сезонната претовареност е идеално решение. Те могат да оказват помощ на бизнеса в пикови интервали, да вземем за пример по време на летния туристически сезон, в земеделието или в търговията преди празници. Това освен обезпечава спомагателен приход за тях, само че и взема решение казуса с краткосрочния дефицит на личен състав за компаниите. Консултантските услуги също са подобаваща форма на претовареност, която разрешава на специалистите да работят по съответни планове, без да са обвързани с непрекъснат трудов контракт.