Влизат в сила промени по проект „Нова възможност за младежка заетост”
Влизат в действие промени по план „ Нова опция за младежка претовареност ”, изпълняван от Агенция по заетостта, които ще усилят опциите за присъединяване на пазара на труда на бизнеса и младежите до 29 години.
В плана, финансиран посредством Оперативна стратегия „ Развитие на човешките запаси ” 2014-2020, е добавена нова активност - „ Осигуряване на претовареност на лица от целевата група на длъжности, попадащи в обсега на единични групи специалности от 2 до 9 клас от НКПД 2011 година, за интервал до 9 месеца с обезпечен наставник ”. Така се уголемява обсегът на претовареност на младежите, като се дава спомагателна поддръжка в работния развой.
Възнаграждението на наетите младежи ще бъде в размер на минималния застрахователен приход за съответната съществена икономическа активност и квалификационна група специалности за съответната година. Нов миг има и в съставния елемент образование по време на работа.
Възнаграждението на включеното по този ред в плана безработно лице се трансформира от 90% на 100% от минималната работна заплата за съответната година, а понятието „ наставници “ се заменя с „ ментори “. В съставния елемент стажуване при шеф се усилва опцията за дълготрайност на контракта за стажуване – от 6 до 9 месеца.
Възнаграждението е в размер на минималния застрахователен приход за съответната съществена икономическа активност и квалификационна група специалности за съответната година, към които се отнася разкритото стажантско място. Заетостта по всички контракти за стажуване или образование по време на работа, или претовареност следва да завърши не по-късно от 31.07.2023 година, като подаването на дефинитивно искане за заплащане да не бъде по-късно от 31.08.2023 година
Подробна информация за настоящите условия по плана може да бъде открита на формалната страница на Агенцията по заетостта, както и да бъде предоставена от чиновниците в дирекции „ Бюро по труда ” в страната.
В плана, финансиран посредством Оперативна стратегия „ Развитие на човешките запаси ” 2014-2020, е добавена нова активност - „ Осигуряване на претовареност на лица от целевата група на длъжности, попадащи в обсега на единични групи специалности от 2 до 9 клас от НКПД 2011 година, за интервал до 9 месеца с обезпечен наставник ”. Така се уголемява обсегът на претовареност на младежите, като се дава спомагателна поддръжка в работния развой.
Възнаграждението на наетите младежи ще бъде в размер на минималния застрахователен приход за съответната съществена икономическа активност и квалификационна група специалности за съответната година. Нов миг има и в съставния елемент образование по време на работа.
Възнаграждението на включеното по този ред в плана безработно лице се трансформира от 90% на 100% от минималната работна заплата за съответната година, а понятието „ наставници “ се заменя с „ ментори “. В съставния елемент стажуване при шеф се усилва опцията за дълготрайност на контракта за стажуване – от 6 до 9 месеца.
Възнаграждението е в размер на минималния застрахователен приход за съответната съществена икономическа активност и квалификационна група специалности за съответната година, към които се отнася разкритото стажантско място. Заетостта по всички контракти за стажуване или образование по време на работа, или претовареност следва да завърши не по-късно от 31.07.2023 година, като подаването на дефинитивно искане за заплащане да не бъде по-късно от 31.08.2023 година
Подробна информация за настоящите условия по плана може да бъде открита на формалната страница на Агенцията по заетостта, както и да бъде предоставена от чиновниците в дирекции „ Бюро по труда ” в страната.
Източник: dnews.bg
КОМЕНТАРИ