Стартира 22-рото издание на Лятната стажантска програма на Vivacom
Vivacom дава старт на 22-рото издание на Лятна стажантска стратегия, като посреща първата група участници. Тази година в програмата ще се включат общо 54 стажанти, определени от над 1230 кандидатури от цялата страна. Младежите ще имат опция да работят по действителни бизнес планове и да натрупат скъп опит и познания в динамичната сфера на телекомуникациите.
„ Всяка година приветстваме стажантите с голямо предпочитание. Обучаваме и ги насърчаваме да се развиват професионално. А за старателните и амбициозни младежи програмата е летящ старт в кариерата, тъй като над 50% от тях стартират непрекъсната работа във Vivacom “, разяснява Малина Чавдарова, шеф Човешки запаси във Vivacom.
Още в първия си ден първата група стажанти се срещнаха с Петя Григорова, Старши управител „ Корпоративни продажби “, която ги срещна със своя професионален път във Vivacom и ги стимулира да преследват развиването си с убеденост. Тя стартира кариерата си като стажант през 2004 година, минава през разнообразни търговски функции и през днешния ден заема управителна позиция в компанията – доказателство за опциите, които програмата дава на младежите.
Всеки от стажантите ще бъде подкрепян от наставник, който ще играят основна роля в акомодацията и развиването на участниците. Менторите са опитни експерти в своите области и основават среда, в която стажантите могат решително да учат, да се развиват и да получават насоки, основани на действителни бизнес практики. Младежите ще бъдат включени в активността на основни дирекции в компанията, измежду които „ Предоставяне и поддръжка на услуги “, „ Оперативно ръководство на мрежата “, „ Информационни технологии “, „ Корпоративни продажби “, „ Обслужване на клиенти “, „ Управление на процеси и планове “, „ Маркетинг “ и други.
Програмата основава общественост и отваря порти – тъкмо когато младежите имат потребност от постоянна посока и поддръжка. Стажантската стратегия на Vivacom за множеството младежи се оказва първата крачка към бъдеща кариера в компанията, а за други – скъп интервал на струпване на познания, на практика умения и нови вероятности. По време на стажа участниците освен работят по действителни планове, само че и построяват контакти със експерти и сътрудници от разнообразни екипи, с които постоянно остават в дълготрайна връзка. Дори когато не започват незабавно на непрекъсната позиция, доста от тях след това избират още веднъж да се свържат с компанията, откакто завършат образованието си.
Лятната стажантска стратегия на Vivacom е потвърдено сполучлив план за създаване на новото потомство специалисти в телекомуникационния бранш. Чрез на практика задания, менторска поддръжка, 360-градусова ротация сред екипи и опция за присъединяване в персонална среща със CEO на компанията, участниците получават опция да създадат своите първи професионални стъпки с убеденост и ентусиазъм.
„ Всяка година приветстваме стажантите с голямо предпочитание. Обучаваме и ги насърчаваме да се развиват професионално. А за старателните и амбициозни младежи програмата е летящ старт в кариерата, тъй като над 50% от тях стартират непрекъсната работа във Vivacom “, разяснява Малина Чавдарова, шеф Човешки запаси във Vivacom.
Още в първия си ден първата група стажанти се срещнаха с Петя Григорова, Старши управител „ Корпоративни продажби “, която ги срещна със своя професионален път във Vivacom и ги стимулира да преследват развиването си с убеденост. Тя стартира кариерата си като стажант през 2004 година, минава през разнообразни търговски функции и през днешния ден заема управителна позиция в компанията – доказателство за опциите, които програмата дава на младежите.
Всеки от стажантите ще бъде подкрепян от наставник, който ще играят основна роля в акомодацията и развиването на участниците. Менторите са опитни експерти в своите области и основават среда, в която стажантите могат решително да учат, да се развиват и да получават насоки, основани на действителни бизнес практики. Младежите ще бъдат включени в активността на основни дирекции в компанията, измежду които „ Предоставяне и поддръжка на услуги “, „ Оперативно ръководство на мрежата “, „ Информационни технологии “, „ Корпоративни продажби “, „ Обслужване на клиенти “, „ Управление на процеси и планове “, „ Маркетинг “ и други.
Програмата основава общественост и отваря порти – тъкмо когато младежите имат потребност от постоянна посока и поддръжка. Стажантската стратегия на Vivacom за множеството младежи се оказва първата крачка към бъдеща кариера в компанията, а за други – скъп интервал на струпване на познания, на практика умения и нови вероятности. По време на стажа участниците освен работят по действителни планове, само че и построяват контакти със експерти и сътрудници от разнообразни екипи, с които постоянно остават в дълготрайна връзка. Дори когато не започват незабавно на непрекъсната позиция, доста от тях след това избират още веднъж да се свържат с компанията, откакто завършат образованието си.
Лятната стажантска стратегия на Vivacom е потвърдено сполучлив план за създаване на новото потомство специалисти в телекомуникационния бранш. Чрез на практика задания, менторска поддръжка, 360-градусова ротация сред екипи и опция за присъединяване в персонална среща със CEO на компанията, участниците получават опция да създадат своите първи професионални стъпки с убеденост и ентусиазъм.
Източник: skandal.bg
КОМЕНТАРИ