&format=webp)
30 минути по-рано за всяка среща: Печелившата стратегия на Селена Гомес
Винаги 30 минути по-рано – това е тактиката, която актрисата, певица и инфлуенсър с персонално положение 1 милиард $ Селена Гомес следва за всяка среща или професионален ангажимент.
Тя изяснява, че да пристигаш с такава времева разлика има своите преимущества.
„ Баща ми споделя: „ Ако си в точния момент, значи към този момент си просрочен. “ Това значи, че идвам 30 минути по-рано, тъй като ми харесва да съм готова, да приветствам хората и да не бързам “, показа тя в епизод на подкаста Good Hang with Amy Poehler.
Гомес има право, акцентира Fortune.
Всъщност, 1 от 6 компании се двоумят да наемат преди малко дипломирани висшисти, като повече от една пета от мениджърите по личен състав споделят, че те постоянно не могат да се оправят с натоварването, което се чака от тях. Приблизително 20% акцентират като причина закъснението за работа, съгласно изследване на Intelligent.com.
Да бъдеш прецизен освен избавя Гомес от напрегната конюнктура, само че е и знак на почитание към сътрудниците й.
„ Ако накарам екипа ми да ме чака даже 30 минути, ще се усещам като куче с подвита опашка. Просто е неуважително. Не всички мислят по този начин, само че за мен това значи развалено въодушевление през целия ден. “
Пунктуалността може да жертва освен репутацията на чиновниците, само че и милиарди на стопанската система. Тези, които закъсняват за работа, костват над 11 милиарда $ годишно, съгласно разбор на изследване на The Independent.
Можи би тактиката на Селена Гомес е нещо, от което поколението Z може да се възползва – изключително в този момент, когато от ден на ден работни позиции държат на отговорността, ръководството на времето и завръщането в офиса.
Много младежи към момента считат, че забавяне от 10 минути въпреки всичко се смята за „ пунктуалност “. Това е в ослепителен контрастност с поколението на бумърите, които възприемат закъснението като симптом на непрофесионализъм или пренебрежение, без значение какъв брой малко е то.
Поколението „ зумър “ навлезе на пазара на труда в епохата на отдалечената работа, когато гъвкавостта беше по-достъпна вкъщи. Неговите представители постоянно пропущат задания и закъсняват.
Според изследване на MIT, чиновниците от поколението Z пропущат приблизително съвсем една четвърт от периодите си всяка седмица, спрямо 6% за бумърите и 10% за поколението X. Къч вяра: част от закъсненията се дължат на ръководството на времето, което явно се усъвършенства с възрастта.
Тя изяснява, че да пристигаш с такава времева разлика има своите преимущества.
„ Баща ми споделя: „ Ако си в точния момент, значи към този момент си просрочен. “ Това значи, че идвам 30 минути по-рано, тъй като ми харесва да съм готова, да приветствам хората и да не бързам “, показа тя в епизод на подкаста Good Hang with Amy Poehler.
Гомес има право, акцентира Fortune.
Всъщност, 1 от 6 компании се двоумят да наемат преди малко дипломирани висшисти, като повече от една пета от мениджърите по личен състав споделят, че те постоянно не могат да се оправят с натоварването, което се чака от тях. Приблизително 20% акцентират като причина закъснението за работа, съгласно изследване на Intelligent.com.
Да бъдеш прецизен освен избавя Гомес от напрегната конюнктура, само че е и знак на почитание към сътрудниците й.
„ Ако накарам екипа ми да ме чака даже 30 минути, ще се усещам като куче с подвита опашка. Просто е неуважително. Не всички мислят по този начин, само че за мен това значи развалено въодушевление през целия ден. “
Пунктуалността може да жертва освен репутацията на чиновниците, само че и милиарди на стопанската система. Тези, които закъсняват за работа, костват над 11 милиарда $ годишно, съгласно разбор на изследване на The Independent.
Можи би тактиката на Селена Гомес е нещо, от което поколението Z може да се възползва – изключително в този момент, когато от ден на ден работни позиции държат на отговорността, ръководството на времето и завръщането в офиса.
Много младежи към момента считат, че забавяне от 10 минути въпреки всичко се смята за „ пунктуалност “. Това е в ослепителен контрастност с поколението на бумърите, които възприемат закъснението като симптом на непрофесионализъм или пренебрежение, без значение какъв брой малко е то.
Поколението „ зумър “ навлезе на пазара на труда в епохата на отдалечената работа, когато гъвкавостта беше по-достъпна вкъщи. Неговите представители постоянно пропущат задания и закъсняват.
Според изследване на MIT, чиновниците от поколението Z пропущат приблизително съвсем една четвърт от периодите си всяка седмица, спрямо 6% за бумърите и 10% за поколението X. Къч вяра: част от закъсненията се дължат на ръководството на времето, което явно се усъвършенства с възрастта.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ