Вижте минималните заплати в ЕС
Вижте минималните заплати в Европейски Съюз.
Нетните минимални заплати (след приспадане на налога върху приходите на физическите лица и социалноосигурителните вноски) за самичък човек без деца варират от 282 евро на месец в България до 1968 евро в Люксембург.
Шест страни – Хърватия, Чехия, Гърция, Малта, Португалия и Испания – не ползват налог върху минималната заплата заплати,
Това демонстрира годишният обзор на Eurofound на минималните заплати през 2023 година
Средната данъчна ставка (данък върху персоналните приходи и социалноосигурителни вноски) върху брутната минимална заплата за самичък човек без деца варира от 6% в Испания до 40% в Румъния.
Най-съществената смяна в наредбите за минималната заплата беше въвеждането на месечна законова минимална заплата в Кипър.
Холандия вкара хармонизирано определение за почасова ставка,
а Румъния вкара спомагателна законова ставка за служащите в селското стопанство и хранително-вкусовата индустрия, се показва в отчета.
Според данните през 2022 г. от ден на ден страни дефинират нови равнища на законоустановените си минимални работни заплати след двустранно или тристранно съглашение.
В същото време, когато страни направиха ad hoc покачвания, като Германия и Холандия,
те бяха учредени на политически решения и отвън нормалната система за установяване на минималната заплата.
Тъй като етапа на транспониране на Директивата за съответни минимални заплати на Европейски Съюз преди малко е почнала, въздействието й върху националното установяване на минималната заплата е към момента лимитирано, регистрират от Eurofound.
Въпреки това, „ индикативните референтни стойности “, избрани в нея,, а точно минималната заплата да е 50% от междинната и 60% от медианната за страната,
България, Ирландия, Словакия, Испания, въз основата на действителни покачвания (Хърватия, Германия) или под формата на синдикални претенции (например Чехия, Гърция, Холандия).
В опит да компенсират инфлацията, държавните управления усилиха доста номиналния размер на минималните заплати в цяла Европа. През 2023 година междинното номинално нарастване беше съвсем 11%, спрямо едвам 5% през 2022 година
Увеличенията варират от над 5% в Люксембург до повече от 20% в Германия и Латвия.
Тези нараствания като цяло бяха доста по-големи от тези от миналата година.
Кипър също се причисли към по-голямата част от държавите-членки на Европейски Съюз със законоустановена минимална работна заплата, откакто размени (в мощ от януари 2023 г.) съществуващата преди този момент система от минимални заплати, обхващащи единствено някои специалности.
непрестанен интервал на работа при еднакъв шеф.
Eurofound
Ясно разделяне сред по-старите и по-новите държави-членки се вижда при измененията в законоустановените ставки за 2023 година, се показва в отчета.
От една страна, страните от Централна и Източна Европа (ЦИЕ), които като цяло имат най-ниските равнища на минимална заплата в Европейски Съюз,
които бяха членки преди разширението през 2004 година
Сред 13-те страни, регистриращи най-голямо нарастване, 10 се причислиха към Европейски Съюз след 2004 година (другите три са Германия, Белгия и Холандия).
Латвия увеличи минималната си заплата с 24% (след като я замрази през 2022 г.); покачвания сред 10% и 18% имаше в Румъния, Унгария, Полша, Хърватия, Литва, Словения, Естония и България.
Словакия я усили с повече от 8%, Полша утвърди две нараствания през 2023 година – с 16% през януари и спомагателни 3% през юли. Докато Чехия е единствената страна от ЦИЕ със относително непретенциозен растеж – под 7%.
Годишният обзор на Eurofound на минималните заплати през 2023 година показва, че ранните въздействия на Директивата на Европейски Съюз за съответните минимални заплати са лимитирани,
като повече страни избират да употребяват интернационалните „ индикативни референтни стойности “, упоменати в нея, а точно минималната заплата да се дефинира като 50% от междинната или 60% от медианната работна заплата за страната.
Високите равнища на инфлация значат, че огромните номинални нараствания,
следени през последната година, не са се отразили на покупателната дарба на служащите на минимална заплата.
Като изключение от правилото са Германия и Белгия.
„ Нарастващата инфлация безспорно направи живота доста сложен за мнозина в Европейския съюз по време на рецесия, само че е облекчение,
не са ерозирани. В резултат на Директивата на Европейски Съюз за съответни минимални заплати и обособените държави-членки,
които поставят обилни старания за увеличение на минималните заплати в номинално изражение, доста служащи са избегнали пагубни загуби на покупателна дарба.
с цел да можем да продължим да пазиме най-уязвимите в нашите общества в тези предизвикателни времена на рецесия и преход. “,
разяснява отчета изпълнителният шеф на Eurofound Ивайло Калфин.
Нетните минимални заплати (след приспадане на налога върху приходите на физическите лица и социалноосигурителните вноски) за самичък човек без деца варират от 282 евро на месец в България до 1968 евро в Люксембург.
Шест страни – Хърватия, Чехия, Гърция, Малта, Португалия и Испания – не ползват налог върху минималната заплата заплати,
Това демонстрира годишният обзор на Eurofound на минималните заплати през 2023 година
Средната данъчна ставка (данък върху персоналните приходи и социалноосигурителни вноски) върху брутната минимална заплата за самичък човек без деца варира от 6% в Испания до 40% в Румъния.
Най-съществената смяна в наредбите за минималната заплата беше въвеждането на месечна законова минимална заплата в Кипър.
Холандия вкара хармонизирано определение за почасова ставка,
а Румъния вкара спомагателна законова ставка за служащите в селското стопанство и хранително-вкусовата индустрия, се показва в отчета.
Според данните през 2022 г. от ден на ден страни дефинират нови равнища на законоустановените си минимални работни заплати след двустранно или тристранно съглашение.
В същото време, когато страни направиха ad hoc покачвания, като Германия и Холандия,
те бяха учредени на политически решения и отвън нормалната система за установяване на минималната заплата.
Тъй като етапа на транспониране на Директивата за съответни минимални заплати на Европейски Съюз преди малко е почнала, въздействието й върху националното установяване на минималната заплата е към момента лимитирано, регистрират от Eurofound.
Въпреки това, „ индикативните референтни стойности “, избрани в нея,, а точно минималната заплата да е 50% от междинната и 60% от медианната за страната,
България, Ирландия, Словакия, Испания, въз основата на действителни покачвания (Хърватия, Германия) или под формата на синдикални претенции (например Чехия, Гърция, Холандия).
В опит да компенсират инфлацията, държавните управления усилиха доста номиналния размер на минималните заплати в цяла Европа. През 2023 година междинното номинално нарастване беше съвсем 11%, спрямо едвам 5% през 2022 година
Увеличенията варират от над 5% в Люксембург до повече от 20% в Германия и Латвия.
Тези нараствания като цяло бяха доста по-големи от тези от миналата година.
Кипър също се причисли към по-голямата част от държавите-членки на Европейски Съюз със законоустановена минимална работна заплата, откакто размени (в мощ от януари 2023 г.) съществуващата преди този момент система от минимални заплати, обхващащи единствено някои специалности.
непрестанен интервал на работа при еднакъв шеф.
Eurofound Ясно разделяне сред по-старите и по-новите държави-членки се вижда при измененията в законоустановените ставки за 2023 година, се показва в отчета.
От една страна, страните от Централна и Източна Европа (ЦИЕ), които като цяло имат най-ниските равнища на минимална заплата в Европейски Съюз,
които бяха членки преди разширението през 2004 година
Сред 13-те страни, регистриращи най-голямо нарастване, 10 се причислиха към Европейски Съюз след 2004 година (другите три са Германия, Белгия и Холандия).
Латвия увеличи минималната си заплата с 24% (след като я замрази през 2022 г.); покачвания сред 10% и 18% имаше в Румъния, Унгария, Полша, Хърватия, Литва, Словения, Естония и България.
Словакия я усили с повече от 8%, Полша утвърди две нараствания през 2023 година – с 16% през януари и спомагателни 3% през юли. Докато Чехия е единствената страна от ЦИЕ със относително непретенциозен растеж – под 7%.
Годишният обзор на Eurofound на минималните заплати през 2023 година показва, че ранните въздействия на Директивата на Европейски Съюз за съответните минимални заплати са лимитирани,
като повече страни избират да употребяват интернационалните „ индикативни референтни стойности “, упоменати в нея, а точно минималната заплата да се дефинира като 50% от междинната или 60% от медианната работна заплата за страната.
Високите равнища на инфлация значат, че огромните номинални нараствания,
следени през последната година, не са се отразили на покупателната дарба на служащите на минимална заплата.
Като изключение от правилото са Германия и Белгия.
„ Нарастващата инфлация безспорно направи живота доста сложен за мнозина в Европейския съюз по време на рецесия, само че е облекчение,
не са ерозирани. В резултат на Директивата на Европейски Съюз за съответни минимални заплати и обособените държави-членки,
които поставят обилни старания за увеличение на минималните заплати в номинално изражение, доста служащи са избегнали пагубни загуби на покупателна дарба.
с цел да можем да продължим да пазиме най-уязвимите в нашите общества в тези предизвикателни времена на рецесия и преход. “,
разяснява отчета изпълнителният шеф на Eurofound Ивайло Калфин.
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ