Как ще се заплаща трудът по време на празниците
Великденските празници стартират на 18 април, а през май ни чакат още три публични почивни дни
Главната ревизия по труда припомня на всички работодатели и чиновници, че съгласно Кодекса на труда, работата по време на публични празници се заплаща с най-малко двойно заплащане. В случаите, когато полаганият труд е и ексклузивен, работодателят дължи в допълнение 100% нарастване на заплащането.
През 2025 година формалните празници за Великден стартират на 18 април (Разпети петък) и не престават до 21 април (понеделник). Важно е да се означи, че Кодексът на труда не планува отплата с спомагателни неприсъствени дни за Велика събота и Великден неделя.
Месец май е богат на публични празници, включвайки 1 май (Ден на труда), 6 май (Гергьовден) и 24 май (Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската писменост, култура и просвета и на славянската книжовност).
Допълнителен почивен ден през май
Съгласно трудовото законодателство, единствено при формалните празници, които съответстват със събота и/или неделя (с изключение на великденските празници), първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. През май 2025 година само 24 май ще има спомагателен почивен ден - 26 май (понеделник). За работещите на този ден се ползва нарастване от 75%, което се отнася единствено за положения ексклузивен труд.
Особености при другите режими на работа
Важно конкретизиране за работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време е, че трудът по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно се третира като ексклузивен. Той би трябвало наложително да бъде предоставен със заповед на работодателя, с която чиновниците би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа авансово.
За работещите по график, при сумирано пресмятане на работното време, работата на формален празник не се смята за ексклузивен труд и тяхната отплата следва да бъде увеличена единствено със 100%. Още с въвеждането на сумирано пресмятане, работодателят е задължен да изготви поименен график за целия интервал, който не може да надвишава 4 месеца.
Защита на трудовите права
От Инспекцията по труда поучават служащите и чиновниците да разполагат с писмени доказателства за положения труд през празничните и неприсъствените дни. Такива доказателства могат да бъдат заповедта за възлагане на ексклузивен труд или поименният график.
Ако жителите смятат, че правата им са нарушени, на уеб страницата на ИА ГИТ, в рубриката „ Административно обслужване ", е оповестена подробна информация за метода на подаване на сигнали. В работно време може да се получат съвещания и на националния телефон на Агенцията 0700 17 670.
Главната ревизия по труда припомня на всички работодатели и чиновници, че съгласно Кодекса на труда, работата по време на публични празници се заплаща с най-малко двойно заплащане. В случаите, когато полаганият труд е и ексклузивен, работодателят дължи в допълнение 100% нарастване на заплащането.
През 2025 година формалните празници за Великден стартират на 18 април (Разпети петък) и не престават до 21 април (понеделник). Важно е да се означи, че Кодексът на труда не планува отплата с спомагателни неприсъствени дни за Велика събота и Великден неделя.
Месец май е богат на публични празници, включвайки 1 май (Ден на труда), 6 май (Гергьовден) и 24 май (Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската писменост, култура и просвета и на славянската книжовност).
Допълнителен почивен ден през май
Съгласно трудовото законодателство, единствено при формалните празници, които съответстват със събота и/или неделя (с изключение на великденските празници), първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. През май 2025 година само 24 май ще има спомагателен почивен ден - 26 май (понеделник). За работещите на този ден се ползва нарастване от 75%, което се отнася единствено за положения ексклузивен труд.
Особености при другите режими на работа
Важно конкретизиране за работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време е, че трудът по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно се третира като ексклузивен. Той би трябвало наложително да бъде предоставен със заповед на работодателя, с която чиновниците би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа авансово.
За работещите по график, при сумирано пресмятане на работното време, работата на формален празник не се смята за ексклузивен труд и тяхната отплата следва да бъде увеличена единствено със 100%. Още с въвеждането на сумирано пресмятане, работодателят е задължен да изготви поименен график за целия интервал, който не може да надвишава 4 месеца.
Защита на трудовите права
От Инспекцията по труда поучават служащите и чиновниците да разполагат с писмени доказателства за положения труд през празничните и неприсъствените дни. Такива доказателства могат да бъдат заповедта за възлагане на ексклузивен труд или поименният график.
Ако жителите смятат, че правата им са нарушени, на уеб страницата на ИА ГИТ, в рубриката „ Административно обслужване ", е оповестена подробна информация за метода на подаване на сигнали. В работно време може да се получат съвещания и на националния телефон на Агенцията 0700 17 670.
Източник: dunavmost.com
КОМЕНТАРИ