)
Има ли черни списъци на специалистите по човешки ресурси и как да ги избегнете По женски
" Вече четвърти месец вървя по изявленията и не мога да стартира работа, макар че давам отговор на всички условия и имам нужната подготовка ", разяснява Р.Д. в една от огромните фейсбук групи.
Обяснението му е, че съществува специфичен лист, наименуван " черен ", в който попадат чиновници, които са напуснали работа, тъй като обещано изискване не е отговаряло на условията им.
Оказва се, че експертите по човешки запаси употребяват специфични таблици, заимствани от американски и европейски компании, които ползват съвсем сляпо. И в случай че не " отговориш " на всички точки от листата, автоматизирано отпадаш. Без значение какъв опит имаш и рекомендации.
Според самите HR-и, коментирали обявата, доста постоянно родните работодатели се съветват и непосредствено с предходните такива на съответния кандидатстващ за работата. Което пък автоматизирано изключва клаузата за конфиденциалност, която постоянно се акцентира в обявите за работа. Тоест, с цел да съумеете да получите заветната работа, би трябвало да бъдете извънредно деликатни и прецизни в подготвянето на автобиография, мотивационно писмо и - рекомендации, които да си вземете от предходен шеф.
Подготвяйте документите постоянно самостоятелно - за съответната позиция. Включително и автобиографията. Няма потребност да лъжете, само че е добре да пропуснете в нея избрани позиции, които не биха били плюс в очите на експерта по асортимент на фрагментите от съответната компания.
Ако имате опция, потърсете прочут, който примерно работи в компанията и може да ви предложи. Често положителните позиции не стигат до уеб страниците за работа - търсят хора, предложени от чиновници на компанията.
В документите наблегнете на уменията и положителните мнения, които имате и можете да предоставите.
Съвсем скоро и у нас се чака да бъде основан указател, в който фирмите би трябвало да афишират граници на възнагражденията, които дават за съответните позиции. Така всеки чиновник ще може да си реши дали би кандидатствал или не за свободно място.
Обяснението му е, че съществува специфичен лист, наименуван " черен ", в който попадат чиновници, които са напуснали работа, тъй като обещано изискване не е отговаряло на условията им.
Оказва се, че експертите по човешки запаси употребяват специфични таблици, заимствани от американски и европейски компании, които ползват съвсем сляпо. И в случай че не " отговориш " на всички точки от листата, автоматизирано отпадаш. Без значение какъв опит имаш и рекомендации.
Според самите HR-и, коментирали обявата, доста постоянно родните работодатели се съветват и непосредствено с предходните такива на съответния кандидатстващ за работата. Което пък автоматизирано изключва клаузата за конфиденциалност, която постоянно се акцентира в обявите за работа. Тоест, с цел да съумеете да получите заветната работа, би трябвало да бъдете извънредно деликатни и прецизни в подготвянето на автобиография, мотивационно писмо и - рекомендации, които да си вземете от предходен шеф.
Подготвяйте документите постоянно самостоятелно - за съответната позиция. Включително и автобиографията. Няма потребност да лъжете, само че е добре да пропуснете в нея избрани позиции, които не биха били плюс в очите на експерта по асортимент на фрагментите от съответната компания.
Ако имате опция, потърсете прочут, който примерно работи в компанията и може да ви предложи. Често положителните позиции не стигат до уеб страниците за работа - търсят хора, предложени от чиновници на компанията.
В документите наблегнете на уменията и положителните мнения, които имате и можете да предоставите.
Съвсем скоро и у нас се чака да бъде основан указател, в който фирмите би трябвало да афишират граници на възнагражденията, които дават за съответните позиции. Така всеки чиновник ще може да си реши дали би кандидатствал или не за свободно място.
Източник: woman.bg
КОМЕНТАРИ