Васил Велев: Трябва да се спрат разхищенията и злоупотребите в енергетиката
Вчера работодателски организации публично се оповестиха срещу далаверите в енергетиката и приканиха Народното събрание да одобри значими промени в Закона за енергетиката.
Работодателите настояват, че с помощта на стар нормативен текст (пропуск) в Закона за енергетиката, Топлоелектрическа централа "Варна ", Топлоелектрическа централа "Бобов дол " и Топлоелектрическа централа "Марица 3 ", Димитровград, желаеха повишаване на тока за битовите консуматори с над 20%.
Прочети повече в Blitz.bg: https://www.blitz.bg/obshtestvo/intervyu/lider-na-rabotodatelite-razkri-pred-blits-razkhishcheniyata-v-drzhavnata-energetika-i-aktivnata-rolya-na-sindikatite-v-tova-prestplenie_news596316.html
Според работодателите, с помощта на стар нормативен текст в Закона за енергетиката, Топлоелектрическа централа "Варна ", Топлоелектрическа централа "Бобов дол " и Топлоелектрическа централа "Марица 3 ", Димитровград, желаеха повишаване на тока за битовите консуматори с над 20%.
Вижте какво разяснява ръководителят на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) Васил Велев, пред БЛИЦ.
- Г-н Велев, какво накара всички работодателски организации да въстанат против далаверите в българската енергетика? - Има огромни проблеми с "ТЕЦ Мини Марица-изток " и настояванията за увеличение на административно определяната цена на въглищата. Това искане е безпричинно и водещо до увеличение на цената не ел. силата за всички семейства и за бизнеса. Цената, която сега е избрана, не е по никакъв начин ниска - звук условно гориво се заплаща 77 лв.. Проучванията, които вършим, са за доста по-ниски цени в Германия, Канада, Съединени американски щати. Между 34 и 60 лв. за звук условно гориво. Тоест виждате, че у нас имаме една висока административно избрана цена. Ако има проблеми, те не са заради ниската цена на въглищата, а заради неприятното ръководство и ниската успеваемост. В тези мини има два пъти повече личен състав от колкото в мини, както в Чехия, Полша, по този начин както и в Бобов дол. В "Мини Марица-изток " има 800 души администрация. Там се случват големи разхищения и злоупотреби. - Какви са тези злоупотреби и разхищения? - Разходите за труд в мините, да вземем за пример, са над 3000 лв. месечно на човек, в това число за тази голяма администрация. Въпреки разхищенията и злоупотребите, точно заради високата цена на въглищата, която е избрана, мините за полугодието, като гледаме доклада, са на облага. Имат направени вложения за 25 милиона лв., осъществени са поправки за 27 милиона лв. - това е направено за половин година. Всъщност има големи запаси за повишение на успеваемостта и продуктивността. Трябва да се усъвършенства личният състав, да се спрат разхищенията и злоупотребите. Преди 3 години, в резултат на огромните митинги на работодателите при увеличението на цената на отговорности към обществото, бяхме постигнали единодушие да изпратим представители на работодателските организации в органите за ръководство на държавните сдружения в енергетиката. Целта беше да се способства за повишение на успеваемостта им, само че това по този начин и не се случи. Има големи запаси. Колективният трудов контракт е обраснал с всевъзможни привилегии, каквито няма дори в системата за Министерство на вътрешните работи. - За какви привилегии говорите? - За всевъзможни доплащания и спомагателни отпуски, 15 заплати при пенсиониране. Огромни привилегии за цялата войска от щатни и нещатни синдикални дейци. Става въпрос за коли, кабинети, смарт телефони, доплащания за всички, платени отпуски, командировки и така нататък На процедура тези мини се ръководят от синдикатите и това се случва извънредно неефективно. 12 страници са привилегиите, а такива привилегии няма на никое място в България. За тези привилегии се заплаща посредством високата цена на въглищата и оттова е електрическата енергия от всички останали български служащи, които изкарват заплатите си на пазара, продавайки продукция в остра конкуренция със международните пазари, без да има кой да има дефинира административно високи цени на продукция. - Защо се получава по този начин, че синдикатите не пазят интереса на служащите? - Синдикатите пазят интереса на доста дребна част от служащите в България. Има 2 250 000 наети служащи, а те пазят ползите на 7 000 от тях, които са тъкмо противоположни на ползите на останалите 2 250 000. Става въпрос и за всички пенсионери и за цялото население. - По този метод не се ли продължава една порочна процедура - далаверите в енергетиката да се узаконяват? - Точно по този начин. Едно увеличение на цената на въглищата няма да докара до нищо друго, с изключение на до увеличение на злоупотребите и разхищенията. - Говори се, че в последните месеци някои синдикални водачи са се сдобили с чисто нови коли за хиляди левове. Вие имате ли такава информация? - Да, получаваме такава информация. Закупени са една дузина нови коли за по 40 000 лв.. Това е доста чудноват случай. Мениджмънтът кара старите коли на синдикалните босове. Това е срамна история и демонстрира в действителност кой ръководи и го прави доста неефективно - с два пъти по-ниска продуктивност, два пъти повече личен състав, три пъти повече администрация. - Какво очаквате Вие от Народното събрание и какви промени би трябвало да се създадат в Закона за енергетиката, с цел да се спрат тези порочни практики? - Трябва да се увеличи успеваемостта на ръководството на държавните компании. Нужно е да се назначи професионален мениджмънт и да му се дават огромни права по договорите за ръководство. Говореше за обемен Закон за ръководство на държавните сдружения. Това по този начин и не се случи. Листване на борсата на огромните компании в енергетиката би подобрило корпоративното има ръководство.
Прочети повече в Blitz.bg: https://www.blitz.bg/obshtestvo/intervyu/lider-na-rabotodatelite-razkri-pred-blits-razkhishcheniyata-v-drzhavnata-energetika-i-aktivnata-rolya-na-sindikatite-v-tova-prestplenie_news596316.html
- Г-н Велев, какво накара всички работодателски организации да въстанат против далаверите в българската енергетика?
- Има огромни проблеми с "ТЕЦ Мини Марица-изток " и настояванията за увеличение на административно определяната цена на въглищата. Това искане е безпричинно и водещо до увеличение на цената не ел. силата за всички семейства и за бизнеса. Цената, която сега е избрана, не е по никакъв начин ниска - звук условно гориво се заплаща 77 лв.. Проучванията, които вършим, са за доста по-ниски цени в Германия, Канада, Съединени американски щати. Между 34 и 60 лв. за звук условно гориво. Тоест виждате, че у нас имаме една висока административно избрана цена. Ако има проблеми, те не са заради ниската цена на въглищата, а заради неприятното ръководство и ниската успеваемост. В тези мини има два пъти повече личен състав от колкото в мини, както в Чехия, Полша, по този начин както и в Бобов дол. В "Мини Марица-изток " има 800 души администрация. Там се случват големи разхищения и злоупотреби.
- Какви са тези злоупотреби и разхищения?
- Разходите за труд в мините, да вземем за пример, са над 3000 лв. месечно на човек, в това число за тази голяма администрация. Въпреки разхищенията и злоупотребите, точно заради високата цена на въглищата, която е избрана, мините за полугодието, като гледаме доклада, са на облага. Имат направени вложения за 25 милиона лв., осъществени са поправки за 27 милиона лв. - това е направено за половин година. Всъщност има големи запаси за повишение на успеваемостта и продуктивността. Трябва да се усъвършенства личният състав, да се спрат разхищенията и злоупотребите. Преди 3 години, в резултат на огромните митинги на работодателите при увеличението на цената на отговорности към обществото, бяхме постигнали единодушие да изпратим представители на работодателските организации в органите за ръководство на държавните сдружения в енергетиката. Целта беше да се способства за повишение на успеваемостта им, само че това по този начин и не се случи. Има големи запаси. Колективният трудов контракт е обраснал с всевъзможни привилегии, каквито няма дори в системата за Министерство на вътрешните работи.
- За какви привилегии говорите?
- За всевъзможни доплащания и спомагателни отпуски, 15 заплати при пенсиониране. Огромни привилегии за цялата войска от щатни и нещатни синдикални дейци. Става въпрос за коли, кабинети, смарт телефони, доплащания за всички, платени отпуски, командировки и така нататък На процедура тези мини се ръководят от синдикатите и това се случва извънредно неефективно. 12 страници са привилегиите, а такива привилегии няма на никое място в България. За тези привилегии се заплаща посредством високата цена на въглищата и оттова е електрическата енергия от всички останали български служащи, които изкарват заплатите си на пазара, продавайки продукция в остра конкуренция със международните пазари, без да има кой да има дефинира административно високи цени на продукция.
- Защо се получава по този начин, че синдикатите не пазят интереса на служащите?
- Синдикатите пазят интереса на доста дребна част от служащите в България. Има 2 250 000 наети служащи, а те пазят ползите на 7 000 от тях, които са тъкмо противоположни на ползите на останалите 2 250 000. Става въпрос и за всички пенсионери и за цялото население.
- По този метод не се ли продължава една порочна процедура - далаверите в енергетиката да се узаконяват?
- Точно по този начин. Едно увеличение на цената на въглищата няма да докара до нищо друго, с изключение на до увеличение на злоупотребите и разхищенията. - Говори се, че в последните месеци някои синдикални водачи са се сдобили с чисто нови коли за хиляди левове. Вие имате ли такава информация? - Да, получаваме такава информация. Закупени са една дузина нови коли за по 40 000 лв.. Това е доста чудноват случай. Мениджмънтът кара старите коли на синдикалните босове. Това е срамна история и демонстрира в действителност кой ръководи и го прави доста неефективно - с два пъти по-ниска продуктивност, два пъти повече личен състав, три пъти повече администрация.
- Какво очаквате Вие от Народното събрание и какви промени би трябвало да се създадат в Закона за енергетиката, с цел да се спрат тези порочни практики?
- Трябва да се увеличи успеваемостта на ръководството на държавните компании. Нужно е да се назначи професионален мениджмънт и да му се дават огромни права по договорите за ръководство. Говореше за обемен Закон за ръководство на държавните сдружения. Това по този начин и не се случи. Листване на борсата на огромните компании в енергетиката би подобрило корпоративното има ръководство.
Работодателите настояват, че с помощта на стар нормативен текст (пропуск) в Закона за енергетиката, Топлоелектрическа централа "Варна ", Топлоелектрическа централа "Бобов дол " и Топлоелектрическа централа "Марица 3 ", Димитровград, желаеха повишаване на тока за битовите консуматори с над 20%.
Прочети повече в Blitz.bg: https://www.blitz.bg/obshtestvo/intervyu/lider-na-rabotodatelite-razkri-pred-blits-razkhishcheniyata-v-drzhavnata-energetika-i-aktivnata-rolya-na-sindikatite-v-tova-prestplenie_news596316.html
Според работодателите, с помощта на стар нормативен текст в Закона за енергетиката, Топлоелектрическа централа "Варна ", Топлоелектрическа централа "Бобов дол " и Топлоелектрическа централа "Марица 3 ", Димитровград, желаеха повишаване на тока за битовите консуматори с над 20%.
Вижте какво разяснява ръководителят на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) Васил Велев, пред БЛИЦ.
- Г-н Велев, какво накара всички работодателски организации да въстанат против далаверите в българската енергетика? - Има огромни проблеми с "ТЕЦ Мини Марица-изток " и настояванията за увеличение на административно определяната цена на въглищата. Това искане е безпричинно и водещо до увеличение на цената не ел. силата за всички семейства и за бизнеса. Цената, която сега е избрана, не е по никакъв начин ниска - звук условно гориво се заплаща 77 лв.. Проучванията, които вършим, са за доста по-ниски цени в Германия, Канада, Съединени американски щати. Между 34 и 60 лв. за звук условно гориво. Тоест виждате, че у нас имаме една висока административно избрана цена. Ако има проблеми, те не са заради ниската цена на въглищата, а заради неприятното ръководство и ниската успеваемост. В тези мини има два пъти повече личен състав от колкото в мини, както в Чехия, Полша, по този начин както и в Бобов дол. В "Мини Марица-изток " има 800 души администрация. Там се случват големи разхищения и злоупотреби. - Какви са тези злоупотреби и разхищения? - Разходите за труд в мините, да вземем за пример, са над 3000 лв. месечно на човек, в това число за тази голяма администрация. Въпреки разхищенията и злоупотребите, точно заради високата цена на въглищата, която е избрана, мините за полугодието, като гледаме доклада, са на облага. Имат направени вложения за 25 милиона лв., осъществени са поправки за 27 милиона лв. - това е направено за половин година. Всъщност има големи запаси за повишение на успеваемостта и продуктивността. Трябва да се усъвършенства личният състав, да се спрат разхищенията и злоупотребите. Преди 3 години, в резултат на огромните митинги на работодателите при увеличението на цената на отговорности към обществото, бяхме постигнали единодушие да изпратим представители на работодателските организации в органите за ръководство на държавните сдружения в енергетиката. Целта беше да се способства за повишение на успеваемостта им, само че това по този начин и не се случи. Има големи запаси. Колективният трудов контракт е обраснал с всевъзможни привилегии, каквито няма дори в системата за Министерство на вътрешните работи. - За какви привилегии говорите? - За всевъзможни доплащания и спомагателни отпуски, 15 заплати при пенсиониране. Огромни привилегии за цялата войска от щатни и нещатни синдикални дейци. Става въпрос за коли, кабинети, смарт телефони, доплащания за всички, платени отпуски, командировки и така нататък На процедура тези мини се ръководят от синдикатите и това се случва извънредно неефективно. 12 страници са привилегиите, а такива привилегии няма на никое място в България. За тези привилегии се заплаща посредством високата цена на въглищата и оттова е електрическата енергия от всички останали български служащи, които изкарват заплатите си на пазара, продавайки продукция в остра конкуренция със международните пазари, без да има кой да има дефинира административно високи цени на продукция. - Защо се получава по този начин, че синдикатите не пазят интереса на служащите? - Синдикатите пазят интереса на доста дребна част от служащите в България. Има 2 250 000 наети служащи, а те пазят ползите на 7 000 от тях, които са тъкмо противоположни на ползите на останалите 2 250 000. Става въпрос и за всички пенсионери и за цялото население. - По този метод не се ли продължава една порочна процедура - далаверите в енергетиката да се узаконяват? - Точно по този начин. Едно увеличение на цената на въглищата няма да докара до нищо друго, с изключение на до увеличение на злоупотребите и разхищенията. - Говори се, че в последните месеци някои синдикални водачи са се сдобили с чисто нови коли за хиляди левове. Вие имате ли такава информация? - Да, получаваме такава информация. Закупени са една дузина нови коли за по 40 000 лв.. Това е доста чудноват случай. Мениджмънтът кара старите коли на синдикалните босове. Това е срамна история и демонстрира в действителност кой ръководи и го прави доста неефективно - с два пъти по-ниска продуктивност, два пъти повече личен състав, три пъти повече администрация. - Какво очаквате Вие от Народното събрание и какви промени би трябвало да се създадат в Закона за енергетиката, с цел да се спрат тези порочни практики? - Трябва да се увеличи успеваемостта на ръководството на държавните компании. Нужно е да се назначи професионален мениджмънт и да му се дават огромни права по договорите за ръководство. Говореше за обемен Закон за ръководство на държавните сдружения. Това по този начин и не се случи. Листване на борсата на огромните компании в енергетиката би подобрило корпоративното има ръководство.
Прочети повече в Blitz.bg: https://www.blitz.bg/obshtestvo/intervyu/lider-na-rabotodatelite-razkri-pred-blits-razkhishcheniyata-v-drzhavnata-energetika-i-aktivnata-rolya-na-sindikatite-v-tova-prestplenie_news596316.html
- Г-н Велев, какво накара всички работодателски организации да въстанат против далаверите в българската енергетика?
- Има огромни проблеми с "ТЕЦ Мини Марица-изток " и настояванията за увеличение на административно определяната цена на въглищата. Това искане е безпричинно и водещо до увеличение на цената не ел. силата за всички семейства и за бизнеса. Цената, която сега е избрана, не е по никакъв начин ниска - звук условно гориво се заплаща 77 лв.. Проучванията, които вършим, са за доста по-ниски цени в Германия, Канада, Съединени американски щати. Между 34 и 60 лв. за звук условно гориво. Тоест виждате, че у нас имаме една висока административно избрана цена. Ако има проблеми, те не са заради ниската цена на въглищата, а заради неприятното ръководство и ниската успеваемост. В тези мини има два пъти повече личен състав от колкото в мини, както в Чехия, Полша, по този начин както и в Бобов дол. В "Мини Марица-изток " има 800 души администрация. Там се случват големи разхищения и злоупотреби.
- Какви са тези злоупотреби и разхищения?
- Разходите за труд в мините, да вземем за пример, са над 3000 лв. месечно на човек, в това число за тази голяма администрация. Въпреки разхищенията и злоупотребите, точно заради високата цена на въглищата, която е избрана, мините за полугодието, като гледаме доклада, са на облага. Имат направени вложения за 25 милиона лв., осъществени са поправки за 27 милиона лв. - това е направено за половин година. Всъщност има големи запаси за повишение на успеваемостта и продуктивността. Трябва да се усъвършенства личният състав, да се спрат разхищенията и злоупотребите. Преди 3 години, в резултат на огромните митинги на работодателите при увеличението на цената на отговорности към обществото, бяхме постигнали единодушие да изпратим представители на работодателските организации в органите за ръководство на държавните сдружения в енергетиката. Целта беше да се способства за повишение на успеваемостта им, само че това по този начин и не се случи. Има големи запаси. Колективният трудов контракт е обраснал с всевъзможни привилегии, каквито няма дори в системата за Министерство на вътрешните работи.
- За какви привилегии говорите?
- За всевъзможни доплащания и спомагателни отпуски, 15 заплати при пенсиониране. Огромни привилегии за цялата войска от щатни и нещатни синдикални дейци. Става въпрос за коли, кабинети, смарт телефони, доплащания за всички, платени отпуски, командировки и така нататък На процедура тези мини се ръководят от синдикатите и това се случва извънредно неефективно. 12 страници са привилегиите, а такива привилегии няма на никое място в България. За тези привилегии се заплаща посредством високата цена на въглищата и оттова е електрическата енергия от всички останали български служащи, които изкарват заплатите си на пазара, продавайки продукция в остра конкуренция със международните пазари, без да има кой да има дефинира административно високи цени на продукция.
- Защо се получава по този начин, че синдикатите не пазят интереса на служащите?
- Синдикатите пазят интереса на доста дребна част от служащите в България. Има 2 250 000 наети служащи, а те пазят ползите на 7 000 от тях, които са тъкмо противоположни на ползите на останалите 2 250 000. Става въпрос и за всички пенсионери и за цялото население.
- По този метод не се ли продължава една порочна процедура - далаверите в енергетиката да се узаконяват?
- Точно по този начин. Едно увеличение на цената на въглищата няма да докара до нищо друго, с изключение на до увеличение на злоупотребите и разхищенията. - Говори се, че в последните месеци някои синдикални водачи са се сдобили с чисто нови коли за хиляди левове. Вие имате ли такава информация? - Да, получаваме такава информация. Закупени са една дузина нови коли за по 40 000 лв.. Това е доста чудноват случай. Мениджмънтът кара старите коли на синдикалните босове. Това е срамна история и демонстрира в действителност кой ръководи и го прави доста неефективно - с два пъти по-ниска продуктивност, два пъти повече личен състав, три пъти повече администрация.
- Какво очаквате Вие от Народното събрание и какви промени би трябвало да се създадат в Закона за енергетиката, с цел да се спрат тези порочни практики?
- Трябва да се увеличи успеваемостта на ръководството на държавните компании. Нужно е да се назначи професионален мениджмънт и да му се дават огромни права по договорите за ръководство. Говореше за обемен Закон за ръководство на държавните сдружения. Това по този начин и не се случи. Листване на борсата на огромните компании в енергетиката би подобрило корпоративното има ръководство.
Източник: novini.bg
КОМЕНТАРИ