Възлагане на работа, която не е част от задълженията, посочени

Възлагане на работа, която не е част от отговорностите, посочени в длъжностната характерност, както и неизплащане на в допълнение заплащане за осъществяване на отговорности на отсъстващ сътрудник. Това са две от най-честите нарушавания на трудовите права в страната.
Това съобщи националният секретар на КНСБ Величка Микова.
Когато служащ или чиновник извършва служба или работа на отсъстващ работещ, той употребява правата за тази служба или работа, в това число и трудовото заплащане, уточни тя.
  " Законът ни разрешава да получаваме възнаграждението на този отсъстващ служащ, в случай че то е по-благоприятно от моето, в случай че обаче това осъществяване на отговорностите става с мое единодушие. Ако също по този начин нямам единодушие, не пречи да желая по-високата заплата. Ако обаче, пък, заплатата не е по-висока, то тогава мога да желая отчасти да се компенсира моята заплата, само че би трябвало да се знае, че въпреки всичко законът си е закон и може да се търсят такива права ", посочи националният секретар на КНСБ. Минкова разясни и че работодателят е задължен да обезпечи работата, която е избрана при подписването на трудовия контракт. Трудовото правно отношение може да се трансформира единствено с документално единодушие сред страните.
 Единственото изключение е правото на работодателя при индустриална нужда или при така наречен престой да разпорежда на работещите да правят краткотрайно друга работа за избран интервал.