Мултифондовете ще доведат до по-високи пенсии и по-ниски такси за осигурените
Въвеждането на мултифондове в спомагателното наложително и непринудено обезпечаване, с измененията в Кодекса за обществено обезпечаване, е решение за по-високи натрупвания в персоналните осигурителни сметки и по-високи пенсии на жителите, родени след 1959 година Друг значим резултат е растежът на финансовия пазар и на националната стопанска система като цяло, т.е. по-просперираща стопанска система и по-високи приходи. Това е единствено един от изводите в мнението на Комисията за финансов контрол по законопроекта, утвърден през днешния ден на Националния съвет за тристранно съдействие.
Мултифондовият модел, предлаган с измененията в КСО, планува основаването на фондове с друг капиталов профил към лицензираните пенсионни сдружения.
За жителите до 50 години се предлага динамичен капиталов профил, за тези от 50 до 62 профилът - уравновесен, а от 62 до 65 година се планува да са обезпечени в закостенял фонд.
Според изчисленията на КФН, при въвеждане на мултифондов модел, се чака доходността на пенсионните фондове да се увеличи значително. Това, от своя страна, ще докара до по-високи пенсии от втори дирек.
Коефициентът на заменяне (размер на пенсията по отношение на последната работна заплата) при новия модел, се чака да доближи 21,4% при 12,5% в този момент, сочат изчисленията на специалистите. Това значи, че при да вземем за пример 3595 евро заплата, спомагателната пенсия ще бъде 763,5 евро.
Изчисленията са за 45-годишен капиталов небосвод с исторически данни за доходността на пенсионните фондове и заложен растеж на работната заплата от 3% годишно до 50 година възраст, годишно нарастване от 2.5% до 65 година, и начална работна заплата от 2 хиляди лева (1022.58 евро) - междинна работна заплата за 2023 година по данни на Национален статистически институт.
Законопроектът планува понижаване на таксите и удръжките за пенсионните сдружения - гладко понижаване на оптималния размер на удръжката от осигурителната вноска в УПФ и ППФ от 3,75% до 2,10%. В предложенията на КФН категорично е конкретизирано, че това са оптимални стойности и всяко пенсионноосигурително сдружение може да ползва и по-нисък размер, по своя преценка.
Законопроектът планува и анулация на досегашната минималната рентабилност и въвеждане на индикатор (бенчмарк) - справедлив аршин за оценка на капиталовите резултати. Този индикатор ще отразява обективното показване на финансовите пазари и трендове в дълготраен проект, като ще дава опция за сравнение с резултатите на фондовете.
Бенчмаркът ще бъде конструиран на база одобрени национални и интернационалните пазарни показатели, представящи необятен кръг от пазари и класове активи, присъщи за капиталовата активност на пенсионните фондове (напр. SOFIX, MSCI World, FTSE MTS Eurozone Government Bond и/или други под.). Той ще се пресмята и афишира от Комисията за финансов контрол.
Според мнението на КФН, изборът за възрастова граница до 50 години в динамичен фонд е изработен поради дългия 40-годишен, небосвод на обезпечаване пред лицата и постигането на съответен коефициент на заменяне по отношение на последната работна заплата. Това основава предпоставки за постигане над 20% коефициент на заменяне, с помощта на по-високия дълготраен капацитет за рентабилност.
Мотивите към измененията в КСО категорично акцентират, че разпределянето на младите непосредствено във фонд с закостенял или уравновесен профил би лимитирало капацитета за рентабилност, която да компенсира инфлацията, което се отразява на размера на бъдещите пенсии. Пряк образец е опитът на Хърватия и Словакия, където след това моделът е поправен и разпределението на лицата е съгласно тяхната възраст.
П Р Е С Ц Е Н Т Ъ Р
Мултифондовият модел, предлаган с измененията в КСО, планува основаването на фондове с друг капиталов профил към лицензираните пенсионни сдружения.
За жителите до 50 години се предлага динамичен капиталов профил, за тези от 50 до 62 профилът - уравновесен, а от 62 до 65 година се планува да са обезпечени в закостенял фонд.
Според изчисленията на КФН, при въвеждане на мултифондов модел, се чака доходността на пенсионните фондове да се увеличи значително. Това, от своя страна, ще докара до по-високи пенсии от втори дирек.
Коефициентът на заменяне (размер на пенсията по отношение на последната работна заплата) при новия модел, се чака да доближи 21,4% при 12,5% в този момент, сочат изчисленията на специалистите. Това значи, че при да вземем за пример 3595 евро заплата, спомагателната пенсия ще бъде 763,5 евро.
Изчисленията са за 45-годишен капиталов небосвод с исторически данни за доходността на пенсионните фондове и заложен растеж на работната заплата от 3% годишно до 50 година възраст, годишно нарастване от 2.5% до 65 година, и начална работна заплата от 2 хиляди лева (1022.58 евро) - междинна работна заплата за 2023 година по данни на Национален статистически институт.
Законопроектът планува понижаване на таксите и удръжките за пенсионните сдружения - гладко понижаване на оптималния размер на удръжката от осигурителната вноска в УПФ и ППФ от 3,75% до 2,10%. В предложенията на КФН категорично е конкретизирано, че това са оптимални стойности и всяко пенсионноосигурително сдружение може да ползва и по-нисък размер, по своя преценка.
Законопроектът планува и анулация на досегашната минималната рентабилност и въвеждане на индикатор (бенчмарк) - справедлив аршин за оценка на капиталовите резултати. Този индикатор ще отразява обективното показване на финансовите пазари и трендове в дълготраен проект, като ще дава опция за сравнение с резултатите на фондовете.
Бенчмаркът ще бъде конструиран на база одобрени национални и интернационалните пазарни показатели, представящи необятен кръг от пазари и класове активи, присъщи за капиталовата активност на пенсионните фондове (напр. SOFIX, MSCI World, FTSE MTS Eurozone Government Bond и/или други под.). Той ще се пресмята и афишира от Комисията за финансов контрол.
Според мнението на КФН, изборът за възрастова граница до 50 години в динамичен фонд е изработен поради дългия 40-годишен, небосвод на обезпечаване пред лицата и постигането на съответен коефициент на заменяне по отношение на последната работна заплата. Това основава предпоставки за постигане над 20% коефициент на заменяне, с помощта на по-високия дълготраен капацитет за рентабилност.
Мотивите към измененията в КСО категорично акцентират, че разпределянето на младите непосредствено във фонд с закостенял или уравновесен профил би лимитирало капацитета за рентабилност, която да компенсира инфлацията, което се отразява на размера на бъдещите пенсии. Пряк образец е опитът на Хърватия и Словакия, където след това моделът е поправен и разпределението на лицата е съгласно тяхната възраст.
П Р Е С Ц Е Н Т Ъ Р
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ