ВАЖНО: Как се плаща трудът на официалните празници?
Във връзка с наближаващите празници през април и май от Главната ревизия по труда (ГИТ) подсетиха, че за работа по време на публични празници се заплаща повече.
Съгласно Кдокеса на труда за дежурстгва в тези дни се изплаща най-малко двойно по-висока отплата.
Ако трудът е и ексклузивен, работодателят дължи 100% нарастване.През 2025 година четирите празнични дни за Великден стартират на 18 април (Разпети петък) и не престават до 21 април (понеделник).
Кодексът на труда не планува отплата през седмицата с спомагателни неприсъствени дни за Велика събота и Великден (неделя).
През месец май публични празници са 1 май (Ден на труда), 6 май (Гергьовден) и 24 май (Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската писменост, култура и просвета и на славянската книжовност).
Съгласно законодателните разпореждания при формалните празници, които съответстват със събота и/или неделя (без дните на Великден), първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени.
Затова за 24 май, който е в събота, ще има спомагателен почивен ден на 26 май – понеделник. За работещите на този ден с нарастване и то със 75% се заплаща единствено положеният ексклузивен труд.
Важно конкретизиране за работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време е, че трудът по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно е и ексклузивен. Той се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му.
За работещите по график – при сумирано пресмятане на работното време, работата на формален празник не е ексклузивен труд и тяхната отплата следва да бъде увеличена единствено със 100%. Още с въвеждането на сумирано пресмятане на работното време работодателят е задължен да изготви поименен график за целия интервал, който не може да бъде по-дълъг от 4 месеца.
ГИТ поучава служащите и чиновниците да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на ексклузивен труд или поименният график.
Ако смятат, че правата им са нарушени, на уеб страницата на Агенцията, в рубриката „ Административно обслужване “, е оповестена подробна информация за метода на подаване на сигнали. В работно време жителите могат да се обръщат за съвещания и на националния телефон на Агенцията 0700 17 670.
Съгласно Кдокеса на труда за дежурстгва в тези дни се изплаща най-малко двойно по-висока отплата.
Ако трудът е и ексклузивен, работодателят дължи 100% нарастване.През 2025 година четирите празнични дни за Великден стартират на 18 април (Разпети петък) и не престават до 21 април (понеделник).
Кодексът на труда не планува отплата през седмицата с спомагателни неприсъствени дни за Велика събота и Великден (неделя).
През месец май публични празници са 1 май (Ден на труда), 6 май (Гергьовден) и 24 май (Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската писменост, култура и просвета и на славянската книжовност).
Съгласно законодателните разпореждания при формалните празници, които съответстват със събота и/или неделя (без дните на Великден), първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени.
Затова за 24 май, който е в събота, ще има спомагателен почивен ден на 26 май – понеделник. За работещите на този ден с нарастване и то със 75% се заплаща единствено положеният ексклузивен труд.
Важно конкретизиране за работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време е, че трудът по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно е и ексклузивен. Той се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му.
За работещите по график – при сумирано пресмятане на работното време, работата на формален празник не е ексклузивен труд и тяхната отплата следва да бъде увеличена единствено със 100%. Още с въвеждането на сумирано пресмятане на работното време работодателят е задължен да изготви поименен график за целия интервал, който не може да бъде по-дълъг от 4 месеца.
ГИТ поучава служащите и чиновниците да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на ексклузивен труд или поименният график.
Ако смятат, че правата им са нарушени, на уеб страницата на Агенцията, в рубриката „ Административно обслужване “, е оповестена подробна информация за метода на подаване на сигнали. В работно време жителите могат да се обръщат за съвещания и на националния телефон на Агенцията 0700 17 670.
Източник: lupa.bg
КОМЕНТАРИ