Въпрос: Здравейте! Признават платената отпуска за трудов стаж? Чувам различни

...
Въпрос: Здравейте! Признават платената отпуска за трудов стаж? Чувам различни
Коментари Харесай

Трудово-правна консултация на Труд news: Зачита ли се платената отпуска за трудов стаж?

Въпрос: Здравейте! Признават платената отпуска за трудов стаж? Чувам разнообразни отзиви по въпроса и ще съм признателен да разясните.

Г. Русева, гр. Бургас

Отговор: Кодексът на труда планува случаи, при които при съществуване на трудово правно отношение за несъмнено време, през което служащият и служителят не е работил, се признава за трудов стаж. Тези изключения са уредени в член 352, ал.1 от Кодекса на труда. За трудов стаж се признава и времето по трудово правно отношение, през което служащият или служителят е употребил неплатен отпуск за краткотрайна нетрудоспособност.

Законът показва, че за трудов стаж се признава и времето по трудово правно отношение, през което служащият или служителят не е работил, в следните случаи:

1. почивните и празничните дни;

2. употребените платени отпуски без значение от тяхното съображение и метода на заплащането им;

3. употребените неплатени отпуски, открити с този кодекс или с други нормативни актове, когато това категорично е предвидено;

4. употребените неплатени отпуски за краткотрайна нетрудоспособност, за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст;

5. времето, прекарано в курсове, школи и други форми за професионална подготовка и преквалификация с отделяне от производството;

6. времето, през което служащият или служителят не е работил заради погрешно недопускане на работа;

7. времето на премахване от работа по реда на член 33, алинея 2 - 4 от Кодекса на труда от 1951 година за осъществено закононарушение по отношение на работата, в случай че служащият или служителят не е бил притеглен като обвинен по съответния ред;

8. времето на премахване от работа откакто служащият или служителят е бил притеглен като обвинен, както и времето на премахване от работа по реда на Наказателно-процесуалния кодекс, в случай че служащият или служителят е бил оневинен или наказателното гонене е било прекъснато заради това, че не е направил действието или че осъщественото действие не съставлява престъпление;

9. в други случаи, открити от Министерския съвет.

Д-р Тодор Капитанов, правист, вицепрезидент на КНСБ, съветник и експерт по обществени лекции в региона на трудовите и обществени въпроси, връзките и обществения сектор
Източник: trud.bg


СПОДЕЛИ СТАТИЯТА


КОМЕНТАРИ
НАПИШИ КОМЕНТАР