Трудово-правна консултация на Труд: Рискувам ли, ако подпиша срочен трудов договор за лятото?
Въпрос: Здравейте! Предлагат ми работа на срочен трудов контракт на морето. Каква е разликата с безсрочния контракт и дали е рисково да подпиша срочен контракт? Притеснявам се да не сгреша, в случай че приема предлагането за работа по този метод.
Е. Матеева, гр. Ямбол
Отговор: Срочни трудови контракти са тези, в чието наличие има тъкмо избран или определяем период. Различните срочни трудови контракти са изчерпателно изброени в член 68, алинея 1, т. 1-5 от Кодекса на труда (КТ). В член 68, алинея 2 от КТ е планувано, че служащите и чиновниците по срочен трудов контракт по член 68, алинея 1 от КТ имат същите права и отговорности, каквито имат служащите и чиновниците по трудов контракт за неопределен срок. Те не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно състояние единствено заради срочния темперамент на трудовото им правно отношение спрямо служащите и чиновниците по трудов контракт за неопределен срок, които извършват същата или сходна работа в предприятието, в случай че законът слага използването на някои права според от притежаваната подготовка или добитите умения.
Когато на същата или на сходна работа няма заети служащи и чиновници, служащите и чиновниците по срочен трудов контракт не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно състояние от останалите служащи и чиновници, които работят на трудов контракт за неопределен срок. Когато трудов контракт е подписан за избран период на съображение член 68, алинея 1, т. 1 от КТ, то това може да е за осъществяване на краткотрайни, сезонни или краткотрайни действия или по изключение - за работи и действия, които нямат краткотраен, сезонен или временен темперамент.
Съгласно член 68, алинея 3 от КТ срочен трудов контракт се подписва за осъществяване на краткотрайни, сезонни или краткотрайни работи и действия, както и с новопостъпващи служащи и чиновници в оповестени в неплатежоспособност или в разпродажба предприятия. В алинея 4 на член 68 от КТ се регламентира, че по изключение срочен трудов контракт за период минимум една година може да се подписва за работи и действия, които нямат краткотраен, сезонен или временен темперамент. Такъв трудов контракт може да се подписа и за по-кратък период по документално искане на служащия или служителя. В тези случаи срочният трудов контракт със същия служащ или чиновник за същата работа може да се подписва наново единствено един път за период минимум една година.
Следва да се има поради, че според член 68, алинея 5 от КТ срочен трудов контракт, подписан в нарушаване на закона, се счита за подписан контракт за неопределен срок.
Д-р Тодор Капитанов, правист, Национален секретар на КНСБ, съветник и експерт по обществени лекции в региона на трудовите и обществени въпроси, връзките и обществения сектор
Е. Матеева, гр. Ямбол
Отговор: Срочни трудови контракти са тези, в чието наличие има тъкмо избран или определяем период. Различните срочни трудови контракти са изчерпателно изброени в член 68, алинея 1, т. 1-5 от Кодекса на труда (КТ). В член 68, алинея 2 от КТ е планувано, че служащите и чиновниците по срочен трудов контракт по член 68, алинея 1 от КТ имат същите права и отговорности, каквито имат служащите и чиновниците по трудов контракт за неопределен срок. Те не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно състояние единствено заради срочния темперамент на трудовото им правно отношение спрямо служащите и чиновниците по трудов контракт за неопределен срок, които извършват същата или сходна работа в предприятието, в случай че законът слага използването на някои права според от притежаваната подготовка или добитите умения.
Когато на същата или на сходна работа няма заети служащи и чиновници, служащите и чиновниците по срочен трудов контракт не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно състояние от останалите служащи и чиновници, които работят на трудов контракт за неопределен срок. Когато трудов контракт е подписан за избран период на съображение член 68, алинея 1, т. 1 от КТ, то това може да е за осъществяване на краткотрайни, сезонни или краткотрайни действия или по изключение - за работи и действия, които нямат краткотраен, сезонен или временен темперамент.
Съгласно член 68, алинея 3 от КТ срочен трудов контракт се подписва за осъществяване на краткотрайни, сезонни или краткотрайни работи и действия, както и с новопостъпващи служащи и чиновници в оповестени в неплатежоспособност или в разпродажба предприятия. В алинея 4 на член 68 от КТ се регламентира, че по изключение срочен трудов контракт за период минимум една година може да се подписва за работи и действия, които нямат краткотраен, сезонен или временен темперамент. Такъв трудов контракт може да се подписа и за по-кратък период по документално искане на служащия или служителя. В тези случаи срочният трудов контракт със същия служащ или чиновник за същата работа може да се подписва наново единствено един път за период минимум една година.
Следва да се има поради, че според член 68, алинея 5 от КТ срочен трудов контракт, подписан в нарушаване на закона, се счита за подписан контракт за неопределен срок.
Д-р Тодор Капитанов, правист, Национален секретар на КНСБ, съветник и експерт по обществени лекции в региона на трудовите и обществени въпроси, връзките и обществения сектор
Източник: trud.bg
КОМЕНТАРИ