Въпрос: Работодателят ми иска да прекрати ползването на платената ми

Въпрос: Работодателят ми желае да приключи използването на платената ми отпуска. Има ли право да го направи и в случай че да, то при какви са условия може да го направи?

Л. Костадинов, гр. София

Отговор: Законът планува две благоприятни условия за спиране използването на платения годишен отпуск.

На първо място спиране използването на платения годишен отпуск може да се извърши, когато през време на използването на платения годишен отпуск бъде позволен различен тип заплатен (например по болничен) или неплатен (например отпуска за гледане на дете) отпуск. Съгласно закона, когато през време на използването на платения годишен отпуск на работещия бъде позволен различен тип заплатен или неплатен отпуск, използването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се употребява в допълнение по единодушие сред него и работодателя.

Прекъсването се прави по искане на работещия. В законът не е планувана специфична законова форма за това искане. В практиката това нормално се прави с устно волеизявление за спиране използването на платения годишен отпуск, при представянето на болничен лист или различен документ, от който е видно, че е позволен различен тип отпуск, друг от платения.
Практиката работодателят едностранно да приключва заплатен годишен отпуск, който към този момент е разрешил, е незаконосъобразна. Платеният отпуск на работещия може да бъде преустановяван по взаимно единодушие на страните, изразено документално. За задачата работникът/служителят или работодатeлят, следва да връчи документално предложение на другата страна за спиране на платения отпуск. Уведомената страна надлежно следва да изрази (ако желае) писменото си единодушие отпускът да бъде пресечен от съответната дата и употребен в допълнение.

Извън посочените два случая работодателят няма право да прекъсва едностранно (например със заповед) използването на заплатен годишен отпуск, в случай че към този момент го е разрешил за избрания интервал от време, в случай че служащият или служителят не даде експлицитното си документално единодушие за това. Същото важи в противоположната обстановка - без писменото единодушие на работодателя, служащият не може едностранно да приключи използването на годишната си отмора, с изключение на в случаите по член 175, алинея 1 Кодекса на труда.

Справка: Чл. 175, алинея 1 и алинея 2 от Кодекса на труда

Д-р Тодор Капитанов, правист, вицепрезидент на КНСБ, съветник и експерт по обществени лекции в региона на трудовите и обществени въпроси, връзките и обществения сектор