Трудово-правна консултация на Труд news: Преглед на очите за сметка на работодателя
Въпрос: Има ли условия, които работодателят би трябвало да съблюдава, когато работата на чиновниците е обвързвана със стоене пред екран и различен тип екрани?
М. Грозданова, гр. Варна
Отговор: Съгласно член 8. от Наредбата, работодателят следва да провежда трудовата активност на лицата, работещи с видеодисплеи, по метод, осигуряващ периодически спирания на работата с видеодисплеи, които се употребяват за:
1. регламентирани почивки, като техният брой, дълготрайност и ред на прилагане се дефинират в сходство с условията на Наредба № 15 от 1999 година за изискванията, реда и условията за създаване и въвеждане на физиологични режими на труд и отмора по време на работа;
2. осъществяване на други действия за понижаване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи.
В допълнение към посочените ограничения, работодателят обезпечава и обзор на очите и оценка положението на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от експерт по очни заболявания: преди започване на работа с видеодисплеи; веднъж на три години за лицата, ненавършили 40 години, и годишно за лицата, навършили 40 години, както и при недоволства от разстройства на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. В случаите, когато при тези прегледи се откри нужда от средства за промяна на зрението при работа с видеодисплеи, те също се обезпечават за сметка на работодателя.
Основните условия, които следва да съблюдават работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са избрани с Наредба № 7 от 15.08.2005 година за минималните условия за обезпечаване на здравословни и безвредни условия на труд при работа с видеодисплеи. Съгласно наредбата работодателят е длъжен да прави оценка на риска на работните места с видеодисплеи за установяване на вероятните опасности за здравето и сигурността на работещите, изключително във връзка с зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психологичен стрес и др.
Съобразно оценката на риска, работодателят е задължен да предприеме нужните ограничения за понижаване на рисковете, както и да даде на чиновниците образование и информация по отношение на тези ограничения и условията към съответното съоръжение, работната среда, употребяваните програмни артикули и вероятните опасности.
Целта на цитираните ограничения е да се обезпечат условия на труд, при които са отстранени или понижени всички професионални опасности, с оглед опазване на здравето и работоспособността на работещия при условия на цялостна претовареност и в течение на целия му трудов стаж.
Д-р Тодор Капитанов, правист, вицепрезидент на КНСБ, съветник и експерт по обществени лекции в региона на трудовите и обществени въпроси, връзките и обществения сектор
М. Грозданова, гр. Варна
Отговор: Съгласно член 8. от Наредбата, работодателят следва да провежда трудовата активност на лицата, работещи с видеодисплеи, по метод, осигуряващ периодически спирания на работата с видеодисплеи, които се употребяват за:
1. регламентирани почивки, като техният брой, дълготрайност и ред на прилагане се дефинират в сходство с условията на Наредба № 15 от 1999 година за изискванията, реда и условията за създаване и въвеждане на физиологични режими на труд и отмора по време на работа;
2. осъществяване на други действия за понижаване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи.
В допълнение към посочените ограничения, работодателят обезпечава и обзор на очите и оценка положението на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от експерт по очни заболявания: преди започване на работа с видеодисплеи; веднъж на три години за лицата, ненавършили 40 години, и годишно за лицата, навършили 40 години, както и при недоволства от разстройства на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. В случаите, когато при тези прегледи се откри нужда от средства за промяна на зрението при работа с видеодисплеи, те също се обезпечават за сметка на работодателя.
Основните условия, които следва да съблюдават работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са избрани с Наредба № 7 от 15.08.2005 година за минималните условия за обезпечаване на здравословни и безвредни условия на труд при работа с видеодисплеи. Съгласно наредбата работодателят е длъжен да прави оценка на риска на работните места с видеодисплеи за установяване на вероятните опасности за здравето и сигурността на работещите, изключително във връзка с зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психологичен стрес и др.
Съобразно оценката на риска, работодателят е задължен да предприеме нужните ограничения за понижаване на рисковете, както и да даде на чиновниците образование и информация по отношение на тези ограничения и условията към съответното съоръжение, работната среда, употребяваните програмни артикули и вероятните опасности.
Целта на цитираните ограничения е да се обезпечат условия на труд, при които са отстранени или понижени всички професионални опасности, с оглед опазване на здравето и работоспособността на работещия при условия на цялостна претовареност и в течение на целия му трудов стаж.
Д-р Тодор Капитанов, правист, вицепрезидент на КНСБ, съветник и експерт по обществени лекции в региона на трудовите и обществени въпроси, връзките и обществения сектор
Източник: trud.bg
КОМЕНТАРИ