Въпреки че безработицата в Смолянско е около 14% - един

Въпреки че безработицата в Смолянско е към 14% - един от високите индикатори за страната, най-голямото предизвикателство пред огромните предприятия в региона е да си намерят фрагменти. Още по-трудно е да си обезпечат дипломиран личен състав, сочи изследване на Actualno.com.
Лесно е да се изясни за какво е по този начин в фирмите, където дават ниски заплати, тъй като такива са повече и там текучеството е обяснимо. Но образци с двете топ компании: " Амер спортс " – Чепеларе с личен състав над 600 души, и " Горубсо " – Мадан с личен състав над 1000 души, онагледяват прелестно казуса и метода за решаването му. Трябва да се означи обаче, че като цяло в сдруженията на " Горубсо " от страната и отвън нея са заети над 3000 души.
Минният колос " Горубсо " отглежда към този момент четвърта свои фрагменти. Със съдействието на регионалния шеф Недялко Славов в професионалната гимназия на Мадан преди четири години се разкриха минни паралелки. И към този момент има приключили възпитаници, които са наети на работа в " Горубсо ".
Фабриката за ски " Амер спортс " пък наема експерти чак от Търговище и Русе. Но е изправена пред заплахата да не може да откри нужните ѝ до края на тази година още 120 души, с които при започване на 2018-та да започва ново произвеждане на шини за колела.
Положителният образец
" За да бъдат готови за живота, децата първо би трябвало да бъдат образовани, само че и това не е задоволително. Важно е също хората, които основават бизнес като нас, да заплащат положителни заплати. Защото демокрацията е това - границите са отворени, всеки е свободен да отиде където откри за добре и където се усеща по-спокоен, по-сигурен, по-добре обезщетен ", споделя Сергей Атанасов, изпълнителен шеф на " Горубсо-Мадан " АД.
През последните две години " Горубсо-Мадан " направи цялостно обновяване на технологиите. На процедура минното дружество от съветските се пренасочи към западноевропейските стандарти за рандеман и преправка. С въвеждането на новите машини резултатите откъм успеваемост не закъсняха.
Проблемът с фрагментите там е решен. На бюрото на Сергей Атанасов към този момент има приблизително 90 изчакващи молби за работа, а това напълно не е било по този начин допреди 4-5 години.
" Новата технология - последна дума на техниката, към този момент е в Мадан. Има ли нова технология, има продуктивност на труда. Има ли продуктивност на труда, има пари. А има ли пари - има за заплати и за всичко ", безапелационен е Атанасов.
От приключилите минни паралелки в професионална гимназия " Васил Димитров " половината са към този момент в " Горубсо ", 30% са траяли образованието си в Минно-геоложкия университет.
" Това са хора, които по един или различен метод още от 8-ми клас са запалени в посока рудодобив и в случай че не всичките, най-малко 50% ще дойдат при нас. Кой ще стане шеф, кой - инженер и т. н., само че те към този момент са наши. Ние тези деца ги ангажираме още през цялото време. Имаме стратегии, по които работим, практиките карат при нас. А тези, които навършват пълноправие, влизат в рудника. Запознават се с материята, с която ще работят, виждат новите технологии и идват ", споделя Атанасов.
Според него хората, които дават отговор за образованието, би трябвало да го популяризират и провеждат по този начин, че то да бъде насочено към бизнеса в района. Да създадат по най-бързия метод всичко належащо в професионалните учебни заведения да се разкриват нужните за бизнеса паралелки.
" Горубсо " обезпечава и още нещо - безвъзмезден превоз на учащите от минните паралелки и безвъзмезден обяд.
Проблемната обстановка
Ситуацията с фрагментите в чепеларската фабрика за ски " Амер спортс " е друга.
" Имаме голям проблем, изключително с наемането на дипломиран личен състав. Миналата година сме привлекли хора от Търговище и Русе да работят при нас. Не можем да намерим хора от района, в случай че даваме доста по-висока заплата от междинната за района и от междинната за страната. Което значи, че младежи не остават и за мен това е в действителност притеснително ", съобщи основният управител на компанията Йордан Ламбрев.
Според него и съгласно негови сътрудници бъдещето е в промишленост 4.0 - автоматизация, интернет и така нататък
" Това би трябвало да е ясно на всички и да вземем ограничения да подготвим хора, тъй като в бъдеще ще има потребност от по-малко служащи, само че по-високо квалифицирани. Затова е извънредно значима ролята на образованието, с цел да не се окаже, че в един миг има доста хора, само че те не дават отговор на условията за работните места ", уточни Ламбрев.
След два месеца – при започване на 2018-та година, ски фабриката започва нов план – произвеждане на шини за колела, които ще носят марката на международно известната компания Mavic. За плана трябват към 120 индивида.
Ламбрев провел среща с кмета на Чепеларе Славка Чакърова, с цел да измислят метод сами да си изградят човешки запас, който да дава отговор на условията на бизнеса.
Основният проблем в чепеларската фабрика намират с техническите фрагменти и по тази причина желаят да работят доста интензивно с професионалните учебни заведения. Факт е, че хората ориентират децата си да учат най-вече непознати езици, с цел да могат да се осъществят в чужбина.
Докато бизнесът търси стругари, инженери, програмисти на машини с цифрово програмно ръководство - са извънредно търсени експерти освен в България, а и в цяла Европа. Едно такова обучение, съгласно Ламбрев, дава доста добра вероятност за младежа. В случая ролята на родителя е доста значима, а и на компаниите - да организират срещи с хората и да обяснят, че когато децата завършат дадена техническа компетентност, имат кариерна пътека, която ще им обезпечи добър живот.