Важно за пенсионерите: Ще има ли таван на обезщетенията при

Важно за пенсионерите: Ще има ли таван на компенсациите при пенсиониране? Народни представители от „ Продължаваме Промяната – Демократична България “ предложиха със собствен план да се постави таван на компенсациите при пенсиониране поради изкривявания, съгласно тях, при досегашното релативно безкрайно състояние,
най-много в държавните предприятия.
Проектът за смяна в Закона за обществените предприятия към момента не е стигнал до стадий да бъде прегледан в парламентарни комисии. Конфедерацията на самостоятелните синдикати в България (КНСБ) побърза да се опълчи на проектозакона,
като изпрати негативното си мнение
в отворено писмо до ръководителя на Комисията по труда, обществената и демографската политика Деница Сачева, написа dir.bg.

КНСБ отбелязва, че със законопроекта се лимитира процесът на групово трудово договаряне (КТД) в системата на обществените предприятия. От претекстовете към законопроекта лъха съмнение и обвиняване към груповото трудово договаряне, които
КНСБ декларира, че изрично отхвърля.
По Кодекса на труда работодателят дължи минимални компенсации съгласно трудовия стаж в предприятието, които в общия случай са две брутни заплати, а при стаж повече от 10 години през последните 20 години – шест заплати. Член 228, алинея 2 от Кодекса на труда категорично показва, че тези компенсации са минимални. Той разрешава да бъдат планувани и по-големи акт на Министерския съвет, в групов трудов
контракт или в трудовия контракт.
Синдикатът показва, че е срещу слагането на горна граница на компенсацията на служащите и чиновниците от шеф – обществено дружество, както и срещу претекстовете към законопроекта, „ където ясно личат антисиндикалните послания и директните офанзиви и упреци против процеса на груповото трудово договаряне “.
На първо място синдикатът акцентира,
че не е допустимо да се лимитира правото на групово трудово договаряне посредством закон, още повече, че то произтича от значими международноправни актове (конвенциите на Международната организация на труда), пренесени в българската Конституция и в Кодекса на труда). Работниците и чиновниците имат право, без авансово позволение,
свободно да образуват по собствен избор
синдикални организации, да се сдружават и да се договарят и това, което се реализира като уговорка в КТД, е обвързване за работодателя, в това число в Държавно дружество „ Ръководство въздушно придвижване “ (ДП РВД). Правото на сдружаване и правото на КТД съставляват ядрото на синдикализма и КНСБ изрично декларира,
че няма да допусне никакви опити
за дискредитиране на ролята и смисъла на синдикалните организации и КТД в трудовия живот на жителите, се споделя в мнението.

Синдикатът обръща внимание, че предлагането на вносителите влиза в несъгласие с съществени постановки от Преамбюла на Директива (ЕС) 2022/2041 на ЕП и на Съвета по отношение на съответните
минимални работни заплати в
Европейския съюз и текстовете й за поощряване на груповото трудово договаряне. Както и с чл.2а от КТ, съгласно който страната предизвиква обществения разговор и утвърждава груповото трудово договаряне.
В основата на причините,
споделя КНСБ, е един случай, освен това необикновен, поради огромната значителност на предмета на активност на Директива за птиците РВД и високата доходност. Ето за какво законопроектът е сладкодумен образец за ограничаващ и фискален метод, учреден на изключение, а не на общата процедура в страната. В тази посока са и дейностите по лишаване
на дивидентите от държавните търговски
сдружения, фискален метод, който не се преценява с общата картина на регулации.
КНСБ предлага вместо да се основава горна граница на компенсацията заради пенсиониране на чиновниците по Закона за обществените предприятия, да се употребява пълноценно и вярно механизмът
на груповото трудово договаряне
в системата на обществените предприятия. Така на масата на договарянията, ще се одобряват най-справедливите решения на въпроса за размера на компенсациите заради пенсиониране, отбелязва КНСБ.
Синдикатът в това време
изрично не е склонен с констатациите в претекстовете към законопроекта, че става въпрос за „ противоречиви “ КТД, по силата на които се раздават безлимитно държавни и общински средства. „ Ако са противоречиви, да бъдат оспорени по правосъден ред. “
С предлаганото допълнение на Закона
за обществените предприятия се вкарва горна граница на компенсациите при преустановяване на трудово правно отношение след добито право на пенсия, което не може да надвишава брутното трудово заплащане за период от 12 месеца.
Така служащите и чиновниците ще
продължат да бъдат защитавани от член 222, алинея 3 от Кодекса на труда, само че държавното управление, КТД и съответният самостоятелен трудов контракт няма да могат да плануват компенсации над горната граница.
„ Предлаганата горна граница,
която е два пъти по-голяма от минимално плануванаъа в Кодекса на труда, не е дребна за българските стандарти. В същото време тя ще ограничи опцията на избрани лица да раздават безлимитно обществени (държавни и общински) средства посредством противоречиви групови или самостоятелни трудови контракти “, споделя основателят на плана, националният
представител от ПП-ДБ, Димитър Найденов.
Като допълнение той показва, че в някои сфери, като да вземем за пример Министерство на вътрешните работи и правосъдната система, е планувана горна граница на компенсациите.

„ Няма причина при трудовите правни отношения
да няма сходни предели и да се стига
до обстановки, при които служащите и чиновниците да получават по-високи компенсации даже от показаните нагоре категории лица “, прибавя Найденов.

Проучване на депутата демонстрира обилни аномалии при приемането на компенсации при пенсиониране в държавните предприятия. В общия случай става въпрос за връзки,
уредени в групов трудов контракт.
В „ Ръководство на въздушното придвижване “ (РВД), да вземем за пример, за последните пет години са раздадени към 20 милиона лв. на нови пенсионери, като през 2021 година четирима души се взели към един милион лв.. Това прави приблизително към 250 000 лв. на човек. От информация за получените при пенсиониране суми е видно, че в интервала 2018-2022 година, са изплащани самостоятелно на пенсионер суми над 370 000 лева по силата на формула в
групов трудов контракт.
Димитър Найденов, който е бизнесмен от Бургас и член на „ Да, България “, акцентира, че има голяма диспропорционалност сред компенсациите в частния бизнес и държавните предприятия. „ Очевидно е, че посредством групов контракт (а даже индивидуално) в обществените предприятия се дължат компенсации заради
придобивана на право на пенсия
за застрахователен стаж и възраст, които надалеч надвишават пазарните, в случай че се наблюдава процедура във компаниите частна благосъстоятелност. Очевидно е също по този начин, че тези компенсации разрешават легално да се „ награждават “ трудоустроени на високи управителни позиции в обществени предприятия лица, които доста постоянно са свързани под една или друга форма с принципала – страната или общината “, стимулира се Найденов.