В условията на забавяне на икономиката започват ли работодателите да

В изискванията на закъснение на стопанската система стартират ли работодателите да възстановяват преимуществото си в договарянията с претендентите за работа? Този въпрос задава CNN в собствен разбор на трендовете на пазара на труда и прибавя:     “Заплащането, несъмнено, постоянно е значим аспект, само че след пандемията се постанова да се промени и гледната точка към въпроса за това какъв брой време работодателите желаят хората да работят на място в офиса и какъв брой са склонни да им разрешат това да се случва от разстояние ”.    Сайтът на малкия екран цитира последни данни на Бюрото за трудова статистика на Съединени американски щати (BLS), съгласно които едвам 27,5% от предприятията от частния бранш оповестяват, че чиновниците им са работили от у дома или от друго отдалечено място през част от времето или от самото начало сред 1 август и 30 септември 2022 г.    С други думи, 72,5% от организациите от частния бранш в Съединени американски щати декларират, че нямат чиновници, които да работят от разстояние. За съпоставяне, през юли-септември 2021 година този % е 60.     

В предприятията от частния бранш работят по-голямата част от хората в Съединени американски щати, а съгласно изследователския център Pew 61% правят действия, които няма по какъв начин да се случват отдалечено. Резултатите от изследването на BLS също по този начин не мерят опциите за отдалечена работа при работодателите от федералната, щатската и локалната администрация, в организациите с нестопанска цел или измежду независимо заетите лица.  
Не на последно място, изследването интерпретира отговорите на респондентите от гледната точка на формалните политики за отдалечена работа на дадена компания, което изключва опцията някои чиновници от време на време да работят импровизирано от разстояние, а това се случва, подчертава CNN.    Затова и нагоре посочената ставка от 72,5% търпи рецензии от страна на доста откривателите предвид на техните лични наблюдения.     Тези, които могат, го правят    Икономистът от “Станфорд ” Никълъс Блум декларира пред CNN, че му е мъчно да одобри констатацията на BLS за 72,5%, защото, съгласно него, респондентите са разбрали неправилно още първия въпрос на изследването, който гласи: " Работи ли някой от чиновниците на вашето работно място сега от разстояние и в какви граници? ".     Но като оставим настрани семантичните проблеми, показва CNN, изненадата от констатацията на BLS демонстрира, че към момента няма общоприет и общопризнат метод за премерване на цялостния обсег на отдалечената работа в света след пандемията.    Други изследвания и проучвания на трудовите задължения на чиновници от всички браншове, а освен от частния, демонстрират, че работата от разстояние за тези, чиито отговорности го разрешават, остава постоянно срещана и след пандемията.   

Изследователският център Pew, да вземем за пример, открива в национално представително изследване на пълнолетни работещи в Съединени американски щати, извършено през февруари, че 41% от заетите с действия, подобаващи за отдалечена работа, работят на хибриден график.  
През януари предходната година този % е бил 35%.     Сред респондентите, които са на хибриден график и не са независимо заети, 63% декларират, че работодателят им изисква от тях да посещават работното си място с известна регулярност, а 59% - че нормално работят от вкъщи си три или повече дни в седмицата.    Това допуска, че стремежът на водещи американски работодатели като Disney, Amazon, Apple, както и доста банки на Уолстрийт, да накарат чиновниците си да се върнат в офиса три или повече дни в седмицата може да не е довел до мечтаните резултати, показва CNN.    По различен метод казано, хибридният работен график остава жизнеспособна опция и след края на пандемията.