Туристическият бизнес подаде ръка на младеж с 95% увреждания
В туристическа организация MG Travel от Русе, с наслада и убеденост, се дефинират като същински обединен екип. „ Обслужването, което предлагаме на нашите клиенти и сътрудници е качествено, бързо и съответно, с помощта на положителната връзка сред нас и нашите персонални умения и знания в туризма “, това споделя Милен Герасимов, шеф на организацията пред сътрудник на.
Агенцията по заетостта започва самодейност за назначение на хора с увреждания във компании, като подтиква работодателите за период от 2 години със възнаграждение на заплати и осигуровки.
Милен Герасимов научава от Бюрото по труда, че има разнообразни стратегии, които подтикват работодателите за наемане на хора с увреждания.
Диян Господинов пък е 33-годишенс 95% увреждания и откакто гледа репортаж по Българска национална телевизия се обажда на Милен Герасимов, а последният преценя, че Диян има качества за работата, за която му е нужен чиновник. Въпреки че е мъчно преносим след прекарана детска церебрална парализа, той ще поддържа уеб страницата на организацията. На 1 ноември той е назначен на работа след прекосяване на курс на образование.
Опитите на Дидо след дипломирането в Професионалната гимназия по стопанска система със компетентност „ Счетоводство " за дълготраен трудов контракт са несполучливи. Работи непринудено в Национална организация на хора с увреждания като „ съветник налична среда и помощни средства “.
Явява се на разнообразни разгласи от интернет, само че престоят му в Бюрото по труда продължава 8 дълги години. Въпреки формалностите, чудото този път се случва и притежателят поставя старания да назначи Диян на най-подходящата позиция. Това е прелестно изключение, тъй като работодателите се плашат от закрилата на закона и комплицираните условия.
Милен Герасимов споделя, че след нужните процедури и образование от август до 1 ноември всичко е завършило наред за договарящите се страни. Обучението на Диян продължава, а назначението по програмата е за две години. Всички обаче са оптимисти, че след този период и добития той ще има непрекъснат трудов контракт.
Работодателят е безапелационен, че назначението на Диян не е просто благодеяние, а е естествен взаимноизгоден акт. Милен Герасимов заявява, че търси подобаващи курсове, където младежът да усъвършенства познанията си и да бъде все по-полезен за компанията. Диян ще може да работи отдалечено и у дома. Управителят демонстрира цялостно схващане за неговите характерни потребности и счита в бъдеще да пригоди офиса за потребностите му.
Диян показа във facebook: „ Благодаря на Милен и на всички сътрудници за топлото посрещане! Обещавам, че няма да съжалявате, че работим дружно! Знам какви старания ми костваше да намеря добра работа и няма да пропилея шанса си!!!
Новите му сътрудници дадоха отговор: „ Добре пристигнал в нашия екип, Дидо! Желаем ти триумф! “
Агенцията по заетостта започва самодейност за назначение на хора с увреждания във компании, като подтиква работодателите за период от 2 години със възнаграждение на заплати и осигуровки.
Милен Герасимов научава от Бюрото по труда, че има разнообразни стратегии, които подтикват работодателите за наемане на хора с увреждания.
Диян Господинов пък е 33-годишенс 95% увреждания и откакто гледа репортаж по Българска национална телевизия се обажда на Милен Герасимов, а последният преценя, че Диян има качества за работата, за която му е нужен чиновник. Въпреки че е мъчно преносим след прекарана детска церебрална парализа, той ще поддържа уеб страницата на организацията. На 1 ноември той е назначен на работа след прекосяване на курс на образование.
Опитите на Дидо след дипломирането в Професионалната гимназия по стопанска система със компетентност „ Счетоводство " за дълготраен трудов контракт са несполучливи. Работи непринудено в Национална организация на хора с увреждания като „ съветник налична среда и помощни средства “.
Явява се на разнообразни разгласи от интернет, само че престоят му в Бюрото по труда продължава 8 дълги години. Въпреки формалностите, чудото този път се случва и притежателят поставя старания да назначи Диян на най-подходящата позиция. Това е прелестно изключение, тъй като работодателите се плашат от закрилата на закона и комплицираните условия.
Милен Герасимов споделя, че след нужните процедури и образование от август до 1 ноември всичко е завършило наред за договарящите се страни. Обучението на Диян продължава, а назначението по програмата е за две години. Всички обаче са оптимисти, че след този период и добития той ще има непрекъснат трудов контракт.
Работодателят е безапелационен, че назначението на Диян не е просто благодеяние, а е естествен взаимноизгоден акт. Милен Герасимов заявява, че търси подобаващи курсове, където младежът да усъвършенства познанията си и да бъде все по-полезен за компанията. Диян ще може да работи отдалечено и у дома. Управителят демонстрира цялостно схващане за неговите характерни потребности и счита в бъдеще да пригоди офиса за потребностите му.
Диян показа във facebook: „ Благодаря на Милен и на всички сътрудници за топлото посрещане! Обещавам, че няма да съжалявате, че работим дружно! Знам какви старания ми костваше да намеря добра работа и няма да пропилея шанса си!!!
Новите му сътрудници дадоха отговор: „ Добре пристигнал в нашия екип, Дидо! Желаем ти триумф! “
Източник: actualno.com
КОМЕНТАРИ