Инспекцията по труда: При изпитателен срок нямате специална закрила при уволнение
В периода на изпитване служащите и чиновниците не употребяват специфична протекция при уволняване.
Информацията се напомня от Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда “ /ИА ГИТ/ като отговор на постъпили през последните седмици сигнали. Уточнява се, че при изпитателен период трудовото правно отношение може да бъде прекъснато когато и да е без предупреждение и без обезщетение .
Работникът или служителят може да оспори законността на уволнението си пред работодателя или съда. ГИТ обаче няма пълномощия да се произнася дали обещано преустановяване на трудовото правно отношение е законосъобразно. Клаузата за период на изпитване е използвана по повод както на срочни, по този начин и на безсрочни контракти. Изпитателният период може да бъде уречен в интерес на една от двете страни в трудовото правно отношение и в този случай единствено тя може да се възползва от опцията да го приключи без предупреждение .
В случай, че не посочено в чия изгода е уговорена опцията за изпитване , правното отношение може да бъде прекъснато от всяка от страните. Независимо коя от тях е прекратила контракта, работодателят е задължен за изплати компенсацията за необработен заплатен годишен отпуск.
Има случаи, при които работодателят е задължен да получи авансово позволение от ГИТ за уволняване на служащи и чиновници, подлежащи на протекция . Прекратяването на контракта заради закриване на част от предприятието; редуциране на щата; понижаване на размера на работата са част от тези случаи. Майки на дете до 3-годишна възраст; служащ или чиновник, боледуващ от болест , избрана в разпоредба на министъра на здравеопазването; служащ или чиновник, който е почнал използването на позволения му отпуск и други са измежду попадащите под протекция лица. В Чл. 333 на Кодекса на труда са упоменати опциите и изискванията за протекция от уволняване.
