Компаниите в страната изнемогват от липсата на човешки капитал
В шестото планирано изследване на пазара на труда на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ) работодателите споделят умерени проекти за наемане на нови чиновници за интервала април 2024 година – септември 2024 година
Тридесет и един % от общо 1 189 интервюирани компании предвиждат нарастване на работната мощ, 36% чакат да запазят числеността на чиновниците си, 15% възнамеряват да понижат личния състав, а 18% не са сигурни дали ще задържат или освободят фрагменти. Така чистият коефициент на заетостта — разликата сред работодателите, които възнамеряват да понижат работната мощ, и тези, които предвиждат да я усилят, е +16%, или нарастване от 6 процентни пункта по отношение на предходното шестмесечие и с 24 процентни пункта по-малко в съпоставяне със същия интервал на 2022 година
„ Основният проблем, с който се сблъскват работодателите в страната, е мъчителната липса на хора. Топим се с 10 души на час, а до няколко години близо 30% от популацията ще се пенсионира. И...
Прочетете целия материал в cash.bg
Тридесет и един % от общо 1 189 интервюирани компании предвиждат нарастване на работната мощ, 36% чакат да запазят числеността на чиновниците си, 15% възнамеряват да понижат личния състав, а 18% не са сигурни дали ще задържат или освободят фрагменти. Така чистият коефициент на заетостта — разликата сред работодателите, които възнамеряват да понижат работната мощ, и тези, които предвиждат да я усилят, е +16%, или нарастване от 6 процентни пункта по отношение на предходното шестмесечие и с 24 процентни пункта по-малко в съпоставяне със същия интервал на 2022 година
„ Основният проблем, с който се сблъскват работодателите в страната, е мъчителната липса на хора. Топим се с 10 души на час, а до няколко години близо 30% от популацията ще се пенсионира. И...
Прочетете целия материал в cash.bg
Източник: cash.bg
КОМЕНТАРИ